Chargé de projet (Transformation du systèmeResponsable du réseau de soins primaires) Santé Ontario

Information sur lentreprise

Montfort cest notre hôpital universitaire francophone en Ontario qui figure fièrement au palmarès des 40 principaux hôpitaux de recherche au Canada et dans le top 1000 des meilleurs hôpitaux du monde. Nous comptons dans notre équipe 3 000 collègues de cœur qui veillent les uns sur les autres pour que les patients puissent continuer à recevoir chaque jour des soins et services de qualité exceptionnelle. Malgré cette vaste équipe Montfort est une organisation à échelle humaine où chacun est encouragé à partager ses idées pour innover. Ici on mise sur la collaboration lécoute et sur le développement des compétences. Nos actions quotidiennes sont guidées par lentraide la compassion le respect lexcellence et léquité.

Pour plus dinformations sur lHôpital Montfort consultez notre site web.

Sommaire des responsabilités

LÉquipe Santé Ontario (ÉSO) Archipel est un regroupement dorganismes et de personnes offrant des soins de santé et des services communautaires dans les deux langues officielles. Nous desservons la région de lEst dOttawa et les Comtés unis de Prescott-Russell soit près de 200 000 personnes. Les partenaires dArchipel travaillent ensemble pour créer un réseau où les personnes ont accès aux bons soins prodigués dans le bon millieu de soins et au bon moment. LHôpital Montfort agit comme employeur pour ce poste.

Sous la supervision du directeur de lÉquipe Santé Ontario Archipel (ÉSO) le titulaire planifie coordonne et facilite la mise en œuvre dinitiatives collaboratives en santé et services sociaux visant à transformer le système de santé régionale et à améliorer les résultats en santé pour la population desservie.
Dans le cadre de notre mission de coordination de la collaboration multisectorielle et du co-design avec les usagers le titulaire agit comme agent de changement et joue un rôle stratégique dans la réalisation de projets favorisant laccès équitable à un continuum de soins et de services en français et en anglais en cohérence avec les valeurs de lÉSO : léquité le respect de la personne linterdépendance lintégrité lagilité et limpact collectif.
Le titulaire travaille en étroite collaboration avec les partenaires des secteurs suivants : soins
primaires santé numérique soins à domicile services communautaires et de soutien hôpitaux
services de santé mentale de dépendance et de toxicomanie. Il assure le leadership et la
coordination dinitiatives qui soutiennent la vision commune dun réseau communautaire de
confiance diversifié inclusif et équitable.
Responsable du développement et de lanimation du réseau de soins primaires (PCN) le titulaire veille à la mise en place dun réseau collaboratif intégré visant à améliorer laccessibilité des soins et à répondre à lobjectif provincial de 100 % dattachement aux soins primaires dici 2029. Il soutient les priorités locales travailles en étroite collaboration avec le comité aviseur et assure les activités de mobilisation et de liaison auprès des partenaires afin daugmenter ladhésion au réseau ÉSO.
Finalement le titulaire voit à la réalisation de projets et dinitiatives en collaboration avec les co-présidents responsable.

Profil dexigences

Détenir un diplôme détudes universitaire de premier cycle en gestion ou administration des affaires ou un domaine connexe;
Certification universitaire en gestion de projet ou certification PMP ou léquivalent.
Posséder de lexpérience pertinente de cinq (5) ans dans la gestion de projets de moyenne et grande envergure;
Connaissance des stratégies de changement et de la planification stratégique;
Maîtrise de la Suite Microsoft Office (incluant MsProjet Excel PowerPoint Sharepoint et Outlook);
Maîtriser les deux langues officielles (français/anglais) oralement et par écrit à un niveau intermédiaire.

Atout

Détenir un diplôme détudes universitaire de deuxième cycle en en administration gestion de projet ou en gestion en santé;
Avoir de lexpérience de travail dans des hôpitaux qui vous a permis de développer une vision globale du système et dapprécier la complexité du milieu hospitalier.

Compétences clés

LHôpital Montfort reconnait limportance accordée à la clientèle de par une approche collaborative de lensemble de ses employés et le sens de responsabilités de chacun envers latteinte dun niveau de qualité supérieur de soins.

Pour ce faire vous possédez les compétences clés suivantes:
Capacité danalyse
Savoir communiquer
Leadership dexpertise
Savoir dadapter
Savoir gérer le changement
Savoir planifier
Savoir organiser / orchestrer

Déclaration
Dans le présent document le genre unique est utilisé afin dalléger le texte et se veut inclusif de tous.
Cette offre demploi vise à pourvoir un poste vacant existant.

LHôpital Montfort souscrit au principe de léquité en matière demploi et invite les femmes les Autochtones les personnes handicapées et les minorités visibles à poser leur candidature.

Si vous avez besoin de mesures dadaptation durant le processus de sélection veuillez nous aviser par courriel au dès que possible. Nous mettrons ainsi en place toutes les mesures dadaptation requises pour vous permettre dêtre évalué de manière juste et éôpital Montfort étudie en toute confidentialité les demandes de mesure dadaptation et se réserve le droit de requérir des documents justificatifs.

Un accusé de réception sera envoyé. Seules les personnes sélectionnées pour un examen / entrevue seront contactées.