Coordinador Legal

Roles y Responsabilidades:

Supervisión y Coordinación del Equipo Jurídico:

• Dirigir y coordinar las actividades de los consultores paralegales de gestión corporativa y general.
  
• Asignar tareas y supervisar el cumplimiento de los procesos legales y administrativos.
  
• Garantizar la calidad y precisión de los documentos legales elaborados por el equipo.
  
• Resolver consultas legales y proporcionar asesoría interna.
  

Gestión y Supervisión de Documentación Legal:

• Revisar y validar contratos poderes declaraciones juradas y otros documentos legales.
  
• Supervisar la actualización de registros mercantiles y sanitarios.
  
• Coordinar la correcta ejecución de procesos de legalización y certificación documental.
  
• Verificar reportes y cálculos de prestaciones laborales.
  
• Distribución y asignación de actividades y clientes al equipo.
  

• Actuar como punto de contacto principal con los clientes para asuntos legales.
  
• Brindar asesoría en la toma de decisiones estratégicas relacionadas con aspectos jurídicos.
  
• Coordinar con notarios registradores y entidades gubernamentales para la ejecución de trámites.
  
• Representar a la firma en reuniones y negociaciones con clientes y contrapartes.
  
  

• Supervisar la gestión de casos en tribunales.
  
• Analizar y definir estrategias para la defensa legal de los clientes.
  Coordinar asistencia a audiencias y seguimiento de litigios.
  

Desarrollo de Estrategias y Mejora de Procesos:

• Implementar políticas y procedimientos para optimizar la gestión legal asegurando la eficiencia operativa y reduciendo tiempos de respuesta.
  
• Evaluar riesgos y oportunidades jurídicas para mejorar el servicio al cliente y minimizar contingencias legales.
  
• Desarrollar planes de acción para el cumplimiento normativo de los clientes garantizando la alineación con regulaciones locales e internacionales.
  
• Diseñar metodologías para la automatización y digitalización de procesos legales mejorando la organización y accesibilidad de la documentación.
  
• Coordinar capacitaciones internas para fortalecer el conocimiento del equipo en nuevas normativas y mejores prácticas legales.
  
• Analizar tendencias del sector legal y proponer estrategias de innovación para optimizar la prestación de servicios de la firma.
  
  

Requirements

Calificaciones y Experiencia

• Licenciatura en Derecho con especialización o maestría en derecho corporativo laboral o áreas afines (deseable).
  
• Experiencia mínima de 5 años en funciones jurídicas preferiblemente en firma consultora o corporativa.
  
• Experiencia en litigios procesos administrativos y gestión de documentación legal.
  
• Dominio de herramientas ofimáticas y software de gestión legal.
  
• Manejo avanzado de inglés tanto escrito como hablado (deseable).
  
• Habilidad para liderar y capacitar equipos de trabajo.
  
• Experiencia en negociación y resolución de conflictos.
  
• Conocimiento en automatización y digitalización de procesos jurídicos.
  
• Capacidad para gestionar múltiples proyectos y cumplir con plazos establecidos.