Partenaire daffaires en ressources humaines

Partenaire daffaires en ressources humaines

Domaine : touristique

Emplacement : Québec

Depuis plus de 50 ans cette entreprise familiale 100 % canadienne avec une équipe passionnée et un engagement envers linnovation le respect et le plaisir incarne lexcellence touristique et contribue activement à léconomie locale.

Sous la direction de la DGA opérations et Talents en tant que Partenaire daffaires en ressources humaines vous jouerez un rôle clé dans le soutien stratégique et opérationnel aux gestionnaires et dans le développement dun environnement de travail mobilisant.

• Accompagner les gestionnaires dans la gestion de leurs équipes (coaching résolution de conflits mesures disciplinaires gestion de la performance).
  
• Conseiller la direction sur les enjeux de relations de travail et participer activement aux négociations de conventions collectives et à la gestion des dossiers syndicaux.
  
• Développer et mettre à jour des politiques et pratiques RH adaptées aux besoins opérationnels et conformes aux lois et règlements.
  
• Planifier et coordonner les initiatives en santé sécurité et bien-être au travail (SST) incluant la prévention la gestion des invalidités et le retour au travail.
  
• Soutenir le département de recrutement lors des périodes fortes en planifiant les besoins de main-dœuvre avec les gestionnaires et en contribuant au déploiement des stratégies dattraction et dintégration.
  
• Participer à lélaboration et au suivi du plan de relève en identifiant les talents clés et en coordonnant des plans de développement adaptés.
  
• Contribuer à des projets spéciaux RH visant lamélioration continue de lexpérience employé la mobilisation et la culture organisationnelle.
  
• Effectuer des déplacements en région particulièrement lors de la haute saison pour soutenir les opérations et assurer une présence RH sur le terrain.
  
• Agir comme personne-ressource pour tous les employés en matière de questions RH tout en assurant une gestion confidentielle et professionnelle des dossiers.
  
  

• Baccalauréat DESS ou maîtrise en gestion des ressources humaines relations industrielles ou domaine connexe.
  
• 7 à 10 années dexpérience pertinente en gestion des ressources humaines dont une expérience significative en relations de travail et SST.
  
• Connaissance approfondie des lois et normes du travail québécoises et canadiennes.
  
• Excellentes aptitudes en communication et en accompagnement des gestionnaires.
  
• Leadership dinfluence sens politique et capacité à travailler en partenariat avec plusieurs intervenants.
  
• Grande autonomie rigueur et esprit danalyse.
  
• Maîtrise du français et bonne aisance en anglais.
  
• Disponibilité pour effectuer des déplacements en région notamment lors de la haute saison.
  
  

• Salaire compétitif et programme de bonification.
  
• Programme dassurance collective (50 % payé par lemployeur).
  
• Régime de retraite (REER collectif).
  
• 2 semaines de vacances 2 semaines de congés pendant la période des Fêtes.
  
• 6 journées de congés maladie ou mobiles.
  
• Programme de remboursement de dépenses.
  
• Rabais sur les produits et voyages.
  

Postulez directement en ligne ou envoyez votre curriculum vitæ à