Chef Cheffe de Projet Hydraulique Urbaine

Votre équipe :

Le site de Balma en périphérie de Toulouse regroupe environ 90 personnes dont 35 au sein des équipes Villes & Territoires. Le pôle Urbain compte dix personnes.

Ce pôle réalise des missions dans le domaine de lhydraulique urbaine (EU AEP) : diagnostics et modélisation de réseaux schémas directeurs métrologie expertises diverses.

Vos missions :

• Le pilotage et la production détudes dhydraulique urbaine (diagnostic et modélisation de réseaux schémas directeurs gestion patrimoniale expertises diverses) sur des opérations de natures et tailles diverses en fonction de vos appétences et sensibilités ;
• La coordination et lanimation des équipes associées aux projets (techniciens ingénieurs) ;
• La restitution et la relations clients auprès desquels vous êtes garants de la qualité des productions.
• Une contribution au développement commercial du pôle au travers de contacts clients et de réponses aux Appels dOffres publics et privés en lien avec le Responsable de pôle ;
• Du management de projet (pilotage technique contractuel et financier des missions) 

En fonction des opérations et des besoins ces missions sont réalisées de façon autonome au sein du pôle ou en relation avec dautres équipes de limplantation toulousaine dArtelia ou issues dautres agences.

#LI-JM1

Qualifications :

De formation BAC5 avec une spécialisation en hydraulique vous disposez de 3 ans minimum dexpérience sur des missions similaires.

Compétences souhaitées : la maitrise de logiciels spécifiques sera appréciée (Porteau Epanet PCSWIMM Qgis ) ; une bonne connaissance des marchés publics sera appréciée ;

Des connaissances en géotechniques et/ou maitrise dœuvre seraient un atout complémentaire. 

Informations supplémentaires :

Nous vous offrons :

• Une entreprise sociale et citoyenne : accords diversité & inclusion protection sociale et couverture mutuelle de qualité un engagement via la Fondation Artelia
• Une organisation du travail modulable : télétravail jusquà 2 jours par semaine 12 jours RTT 27 jours de congés hors ancienneté temps partiel choisi...
• Une politique de partage des résultats : intéressement et participation avec abondement actionnariat salarié politique de rémunération sur 3 ans de nombreux avantages et réductions pour les activités via les œuvres sociales forfait mobilité durable...
• Des opportunités de carrière et un accompagnement de vos challenges professionnels : politique formation individualisée Academy Artelia parcours métiers mobilité interne

Notre process de recrutement :

Mieux se connaître pour se choisir cest ce que nous vous proposons lors des 3 étapes de notre processus de recrutement :

1. Echange téléphonique pour mieux cerner vos attentes et orienter votre candidature
2. Entretien avec un recruteur : lobjectif est de comprendre qui vous êtes vos aspirations vos motivations votre projet professionnel puis vous présenter notre groupe les perspectives de carrière les contours du poste envisagé
3. Entretien avec un manager opérationnel : il vous présentera plus en détail les missions ce quil attend de vous le mode de fonctionnement de léquipe les projets.

Si cest possible vous pourrez venir faire la connaissance de votre future équipe autour dun café ou lors dun déjeuner

Artelia sengage en faveur de la diversité et de linclusion depuis plus de 10 ans : faire de la différence une force au service du collectif. En matière de recrutement cela passe par une attention spécifique accordée à toutes les candidatures.  

Pour faciliter la lecture lécriture inclusive nest pas utilisée dans le corps de cette annonce les termes employés au masculin se réfèrent aussi bien aux femmes hommes quaux personnes non binaires. 

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time