Analista de RH Pleno Corporativo

Job Description:
Objetivo: Responsável pela execução e controle dos processos de Recrutamento e Seleção e Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO) da Empresa. Atuar como ponto focal na gestão de talentos garantindo a atração desenvolvimento e retenção de colaboradores alinhados à estratégia da empresa.
Atividades:
Gerenciar o alto volume de vagas operacionais (e.g. Operadores Logísticos Empilhadeiristas) e administrativas coordenando o ciclo completo de R&S utilizando fontes de captação (agências redes sociais parcerias) e acompanhando indicadores (tempo médio de preenchimento turnover).
Efetuar recrutamento e seleção utilizando entrevistas por competências provas dinâmicas e outras ferramentas pertinentes para contratação de profissionais.
Realizar e aperfeiçoar o treinamento para integração dos novos profissionais (onboarding).
Elaborar implementar e acompanhar programas de desenvolvimento de liderança PDI (Plano de Desenvolvimento Individual) e treinamentos técnicos atuando na facilitação de módulos e workshops.
Apoiar no levantamento de necessidade de treinamentos utilizando a Avaliação de Desempenho e outras ferramentas para planejar o desenvolvimento do público interno.
Realizar a logística de treinamentos (reserva de sala materiais coffe break e outros).
Realizar a aplicação e o controle das Avaliações de Desempenho.
Dar feedback aos colaboradores e gerentes quanto ao desempenho utilizando o ciclo de avaliação para reforço dos pontos fortes e apoio na definição de planos de melhoria.
Aplicar a Pesquisa de Clima Organizacional tabular e analisar seus resultados propondo e auxiliando na implementação de planos de ação.
Acompanhar data de vencimento e realizar a avaliação do período de experiência dos profissionais contratados.
Realizar a entrevista de desligamento tabular e analisar seus resultados para subsidiar o planejamento de ações de melhoria.
Auxiliar no planejamento e execução das ações de motivação e integração (eventos internos comunicação) com objetivo de reter os colaboradores.
Realizar as atividades de comunicação interna tais como atualização da Intranet ou murais.
Garantir a correta inserção de dados de R&S e DHO em sistemas de gestão (ex: HCM ATS) e fazer as atualizações de registros.
Esclarecer dúvidas sobre normas da Empresa ou orientar para o setor responsável.
Formação e Conhecimentos Técnicos:
Nível Superior Completo (Administração Psicologia Pedagogia RH ou áreas afins).
Domínio do Google Workspace e experiência com Sistemas Integrados de Gestão de RH RM Sistemas e Workday.
Metodologias de Avaliação de Desempenho e Desenho de Programas de Treinamento (Trilhas de Carreira).
Técnicas de Entrevista por Competências e Dinâmicas de Grupo.
Inglês Avançado.