Áreas CompartilhadasPe – Cód. 137 – Analista De Mídia Social

ÁREAS COMPARTILHADAS/PE CÓD. 137 ANALISTA DE MÍDIA SOCIAL

Antes de realizar sua inscrição leiacom atenção as informações disponíveis nas Regras do Processo Seletivo doSISTEMA FIEPE ( Clique aqui)

- INSCRIÇÕES: 15/10 até 20/10/2025

Cargo: ANALISTA DE MÍDIA SOCIAL

Código da Vaga:137

Local de Atuação: Recife/PE

Detalhes da Oportunidade

• Quantidade de vagas: 1 (contratação imediata prazo indeterminado).
• Banco de talentos: Formação com validade de 6 meses podendo ser prorrogado por mais 6 meses a critério da instituição. Durante a validade do banco de talentos candidatos podem ser convocados para vagas em outras unidades da mesma região com alterações em benefícios horários ou carga horária conforme necessidade.

O que esperamos de você

Perfil Desejado:

• Formação acadêmica obrigatória: Superior Completo
• Principais atividades: Definir estratégia de atuação junto as diversas mídias sociais; Estabelecer relacionamento com os seguidores; Estabelecer parâmetros relatórios e gerenciar as interações nas diversas mídias sociais; Demandar a área de jornalismo para produção de texto para públicos específicos de acordo com a mídia social; Elaborar o plano de campanhas de investimento em links patrocinados e em campanhas publicitárias online; Realizar e acompanhar o orçamento relacionado as plataformas digitais; Analisar continuamente as principais redes sociais disponíveis no mercado tais como Facebook Instagram Twitter e sites; Acompanhar as mídias sociais monitorando as citações informações e notas sobre o Sistema Fiepe; Coletar e mapear as solicitações originadas nas redes sociais e direcionar aos setores e colaboradores responsáveis; Planejar ações estratégicas para estabelecer a presença digital da instituição nas mídias sociais; Definir quais métricas deve acompanhar para atingir os resultados almejados; Participar de reuniões e eventos com foco no mercado; Cumprir metas de desempenho estabelecidas pela Instituição; Elaborar relatórios para acompanhamento do desenvolvimento da área; Realizar estudos e propor melhorias nos processos da área.
• Experiência Obrigatória: Mínimo de 6 meses comprovados na área.
• Competências Técnicas: Conhecimento em ferramentas de edição de imagem tais como: Photoshop CorelDraw ou Illustrator. Aplicativos do Microsoft Office (Word Excel PowerPoint etc.); Conhecimento em Design; Domínio da Língua Portuguesa; Conhecimento em Redes sociais.
• Flexibilidade e disponibilidade: Necessário para viagens.

O que oferecemos:

• Remuneração: R$ 3.61554

• Horário de Trabalho: 09H até 18H
• Benefícios: Assistência médica e odontológica; Vale-alimentação ou refeição; Day Off; Auxílio-creche; Universidade Corporativa; Empréstimo consignado; Previdência privada e Plano de carreira.

Processo Seletivo: EtapasEliminatórias

• Toda a comunicação será feita exclusivamente por e-mail. Fique atento à sua caixa de entrada e evite perder prazos!

1.Inscrição: 15/10 até 20/10/2025

2.Prova - Conteúdo programático

de Redes Sociais

Visão geral das redes sociais com foco em Instagrame LinkedIn.

Diferenças e especificidades de cada plataforma(público formato de conteúdo e linguagem).

2.2. Criaçãode Conteúdo Institucional

Conceitos básicos de branding e posicionamentoinstitucional nas redes.

Planejamento e produção de conteúdo com foco em imagemcorporativa.

Boas práticas para postagens institucionais noInstagram e LinkedIn.

Diretrizes para manter a voz e o tom da marca.

para Cobertura de Eventos

Princípios do storytelling aplicados a eventoscorporativos.

Técnicas para criar narrativas envolventes erelevantes.

Formatos ideais para cobertura de eventos noInstagram (Stories Reels Posts) e LinkedIn.

Estratégias para engajamento do público durantee após o evento.

2.4. ConteúdoOrgânico

Estratégias para aumento de alcance eengajamento sem impulsionamento pago.

Importância do conteúdo autêntico e relevante.

Otimização de posts para os algoritmos doInstagram e LinkedIn.

Monitoramento e análise de resultados orgânicos.

e Técnicas de Produção

Uso básico de ferramentas de edição de imagem evídeo para social media.

Noções de planejamento editorial e calendário deconteúdo.

Principais métricas para avaliar o desempenho deconteúdo orgânico.

3.Análise Curricular: o formulário digitalpara preenchimento do currículo. Somente as informações preenchidas viaformulário serão consideradas. Preencha com atenção pois não será possíveleditar após o envio do formulário.

4.Avaliação prática

5.Entrevista Comportamental

6.Entrevista Técnica

7.Análise Documental

8.Finalização e Divulgação do Resultado.

Critériosde Desempate (em caso de empate): Candidatos PCD; Maior nota na entrevistacom o gestor; Maior tempo de experiência na área; Melhor desempenho nas etapasdo processo.

Por que trabalhar conosco

Acreditamos na construção efortalecimento da indústria em Pernambuco trabalhando para o desenvolvimentoda educação básica e profissional da promoção da saúde do trabalhador e paraos avanços em inovação e tecnologia.

Aqui você será acolhido em umambiente colaborativo dinâmico e que poderá contribuir com o seudesenvolvimento profissional.

Também valorizamos a inclusão e adiversidade por isso todas as nossas vagas estão abertas a pessoas comdeficiência (PCD) e reabilitadas pelo INSS.

Quer fazer parte da nossaequipe Inscreva-se agora e dê o próximo passo na sua carreira!