Directeur Rémunération, Paie et SIRH HF CDI

Le Directeur Rémunération Paie & SIRH définit pilote et met en œuvre la stratégie globale de rémunération des avantages sociaux et des systèmes dinformation RH. Il veille à la compétitivité des packages à la conformité réglementaire à la digitalisation des processus RH et à la fiabilité des données en étroite collaboration avec les équipes RH paie finance et les partenaires externes.

Responsabilités clés :

Rémunération :

• Concevoir et déployer la politique de rémunération globale (fixe variable primes actions reconnaissance) en cohérence avec la stratégie du Groupe
• Piloter les campagnes annuelles de révision salariale et de bonus.
• Participer à des études diverses (enquêtes de rémunérations collecte de données sociales...) et réaliser des études/benchmarks (interne ou externe)
• Analyser les tendances du marché et proposer des ajustements pour maintenir la compétitivité des packages de rémunération 
• Garantir la cohérence et léquité interne des pratiques.
• Produire et analyser lensemble des données quantitatives relatives à la gestion des effectifs et à la maîtrise de la masse salariale (budget réel) / Etablir des reporting (KPI ..)
• Déployer au sein du Groupe les process permettant de se mettre en conformité avec la règlementation européenne sur la transparence des salaires

Avantages sociaux :

• Définir la stratégie en matière davantages sociaux (santé prévoyance retraite épargne salariale mobilité etc.).
• Négocier et gérer les relations avec les prestataires (mutuelle assurances courtiers...).
• Assurer la conformité légale des dispositifs (ex. : accords collectifs obligations déclaratives).
• Évaluer et optimiser le coût et la valeur perçue des avantages pour les collaborateurs.
• Contribuer à la politique RSE via des dispositifs responsables (mobilité verte bien-être).

SIRH :

• Définir et piloter la feuille de route SIRH en alignement avec les enjeux  stratégiques RH en lien avec lIT.
• Piloter  les projets de mise en place ou dévolution des outils RH (paie GTA talent management HR...).
• Assurer la fiabilité la sécurité et la qualité des données RH.
• Assurer la maintenance lévolution et lintégration des outils SIRH en collaboration avec les équipes informatiques
• Mettre en place des indicateurs de performance et des tableaux de bord pour suivre et améliorer les processus SIRH

Paie

• Piloter le CSP Paie et assurer la qualité et la conformité des processus de paie en lien avec la réglementation
• Garantir la fiabilités des données de Paie

Qualifications :

Bac 5 en ressources humaines finance gestion ou école dingénieur/commerce.

Expérience :

Minimum 7/8 ans dexpérience dans des fonctions similaires

Compétences techniques :

Maîtrise des outils SIRH (Cornerstone HR4You etc.).

Solide compréhension des dispositifs de rémunération et avantages sociaux.

Maîtrise des réglementations sociales fiscales et juridiques en matière de C&B.

Bonnes capacités danalyse de données (Excel Power BI...).

Qualités personnelles :

Vision stratégique et orientation résultats.

Leadership capacité à fédérer des équipes projets.

Rigueur éthique sens de la confidentialité.

Excellente communication et esprit collaboratif.

Capacité à piloter des projets transverses et à accompagner le changement 

Compétences en management déquipe et en gestion de la performance

Informations supplémentaires :

Au sein du Groupe Nexity nous souhaitons offrir une expérience différenciante à lensemble de nos collaborateurs. Pour cela nous vous garantissons de :

- Développer vos compétences via laccès à des formations des opportunités de carrière un programme de développement innovant etc.

- Evoluer dans une entreprise inclusive

- Conserver un équilibre vie professionnelle vie personnelle : télétravail jusquà 2 jours par semaine pour les postes éligibles et droit à la déconnexion

- Bénéficier de services et daccompagnement au sujet de la santé : mutuelle prévoyance téléconsultation médicale service daide aux aidants application mobile de sport en entreprise ensemble de services pour vous aider à prendre soin de votre santé mentale formations en e-learning autour de la charge mentale du sport et du bien-être etc.

- Disposer daides à la parentalité : partenariat avec des crèches partout en France pour avoir un berceau service de garde denfant en urgence etc.

- Bénéficier daides au logement à la mobilité etc.

- Partager un engagement citoyen et sociétal grâce à notre politique RSE et la Fondation Nexity pour avoir un impact positif sur le monde qui vous entoure.

Convaincue que le capital humain et la diversité des profils sont à la fois une force et la première richesse pour une entreprise engagée Nexity mène une politique volontariste dinclusion notamment en matière de recrutement. Cest pourquoi Nexity promeut et agit concrètement en faveur de la diversité la mixité et léquité.

Dans le cadre de sa politique diversité Nexity étudie à compétences égales toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.

Parce que nos postes sont ouverts à tous les talents nattendez plus rejoignez-nous !

Remote Work :

Yes

Employment Type :

Full-time