Formateur CDD 6 mois HF

SEPTEO SIJE recrute sur son site de Courbevoie un Formateur H/F en CDD de 6 mois dans le cadre den remplacement conges maternité.

En rejoignant notre équipe vous jouerez un rôle essentiel dans laccompagnement de nos clients utilisateurs au sein des directions juridiques dentreprises.  Votre rôle sera de les aider à réussir dans lutilisation de nos solutions logicielles. Ensemble nous contribuerons à renforcer leur satisfaction envers nos produits.

Votre quotidien : 

• Animer des sessions de formation sur nos logiciels en distanciel et parfois en présentiel.
• Paramétrer notre logiciel et accompagner au besoin nos clients et leurs utilisateurs
• Personnaliser les formations en fonction des besoins et attentes de nos clients
• Partager votre expertise sur les modules de logiciels
• Participer à la conception des outils pédagogiques
• Collaborer avec les équipes commerciales et de développement pour veiller à lamélioration continue de nos solutions
• Mettre à jour les différents supports de formation en fonction des évolutions logicielles pour maintenir la pertinence des supports

Qualifications :

Ce qui nous intéresse chez vous : 

• Vous êtes à laise avec les outils informatiques.
•  Votre capacité à expliquer de manière claire et engageante avec une pédagogie inspirante a été démontrée.
• Vous maitrisez langlais. Niveau C1 minimum.
•  Votre sens du relationnel et votre approche chaleureuse contribueront à une participation active lors des formations.
• Vous savez vous adapter à votre public.
• Les déplacements nationaux et internationaux de façon très ponctuelle pour aller à la rencontre de nos clients ne sont pas un frein pour vous.
• Vous avez envie de contribuer à notre mission dexcellence dans la formation logicielle.

Informations supplémentaires :

Rejoindre Septeo cest aussi :

• Grandir et sépanouir grâce à un parcours de formation personnalisé des opportunités de mobilité interne et la possibilité de sauto-former via notre plateforme Udemy 
• Vivre une aventure humaine échanger et partager autour dévènements thématisés (afterworks sport RSE séminaires etc.)  
• Rejoindre un collectif qui prend soin des autres et sengage en faveur de légalité des chances la diversité et linclusion

Un process de recrutement en 3 étapes :

1. Un premier échange téléphonique avec un(e) chargé(e) de recrutement pour vous présenter le poste et ses missions en savoir plus sur vous. 
2. Un second entretien avec un double objectif : vous présenter notre groupe et ses valeurs mais aussi connaitre vos motivations et ladéquation de votre projet professionnel avec le poste proposé.
3. Enfin un dernier entretien sera loccasion de rencontrer votre futur(e) manager faire un focus métier et valider lensemble de vos compétences. 

Vous faites quoi lundi

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time