Alternant Stagiaire People & Culture FMX

Le département People & Culture Corporate souhaite accueillir son nouveau/elle stagiaire ou alternant(e). Vous intégrerez un environnement international au sein dune équipe de 3 RH généralistes en charge daccompagner la Finance les Achats laudit interne lenvironnement de travail et la Stratégie & investissements du groupe.

Vous serez en contact direct avec les managers et collaborateurs de ces départements avec des échanges en Anglais et en Français.   Voici une liste de missions non exhaustive qui vous sera proposée.

Missions principales :

• Suivi des stagiaires & alternants du périmètre :  Accompagnement tout au long du parcours (onboarding questions RH pendant le contrat offboarding accompagnement sur internalisation etc)
• Recrutement : Publication des offres pour tous types de postes (CDI CDD alternance stage). A adapter en fonction des sujets dactualités.  
• Accompagnement des managers de proximité dans le tri des CV et la présélection des candidatures.
• Participation aux entretiens de recrutement avec montée en autonomie progressive jusquà la conduite complète des entretiens de recrutement sur les postes juniors.
• Support RH de proximité : Assistance aux managers dans lutilisation des outils RH.
• Participation aux réunions donboarding individuel des nouveaux arrivants.
• Réponses aux questions RH courantes des collaborateurs (congés paie formation process et outils etc.).
• Coordination avec ladministration du personnel et les autres pôles RH.
• Participation aux campagnes RH :  Entretiens annuels revue salariale programmes de talent management etc.
• Communication auprès des collaborateurs sur les campagnes en cours.
• Gestion des sujets RH quotidiens : Participation aux échanges RH avec les managers sur les sujets dorganisation de staffing ou de dynamique déquipe.
• Échanges individuels avec les collaborateurs sur leurs souhaits dévolution demandes de mobilité ou situations sensibles.
• Lien avec les départements RH experts selon les besoins (paie formation mobilité internationale etc.).
• Reporting & suivi : Consolidation et mise à jour des bases de données RH (Excel principalement).
• Suivi du parcours des candidats pour assurer une expérience fluide et qualitative.

Qualifications :

Formation de niveau Bac 4/5 en Ressources Humaines École de Commerce ou équivalent.

Une première expérience en RH (stage ou alternance) est fortement appréciée idéalement sur des sujets recrutement administration du personnel ou généraliste.

Informations supplémentaires :

Langues :

Maîtrise du français et de langlais à loral comme à lécrit indispensable dans un environnement international.

Compétences techniques (hard skills) :

Capacité à rédiger des communications claires (emails annonces messages RH aux collaborateurs).

Sens de lorganisation et rigueur dans la gestion des données et des suivis administratifs.

Bonne maîtrise des outils bureautiques notamment Excel (TCD filtres formules de base).

Aisance avec les systèmes dinformation RH (SIRH) un plus si déjà utilisé SmartRecruiters SuccessFactors

Culture générale des grands processus RH (cycle de vie collaborateur entretiens annuels campagnes salariales etc.).

Compétences comportementales (soft skills) :

Sens du service et orientation client interne (managers collaborateurs).

Excellentes capacités découte et de communication interpersonnelle.

Proactivité et autonomie dans la gestion des sujets.

Capacité à travailler en équipe et à collaborer avec des interlocuteurs variés.

Discrétion et respect de la confidentialité des informations RH.

Souplesse et adaptabilité dans un environnement en constante évolution.

Remote Work :

No

Employment Type :

Intern