DescriptionAtuar como parceiro estratégico das áreas de negócio promovendo iniciativas de desenvolvimento humano e organizacional que fortaleçam a cultura da cooperação impulsionem a performance e preparem a organização para os desafios futuros.
Responsibilities
- Business Partner: Atuar como ponto de contato entre a área de Pessoas e Cultura e as áreas de negócio apoiando líderes na gestão de pessoas tomada de decisões estratégicas e implementação de práticas alinhadas à cultura organizacional.
- Educação Corporativa: Planejar implementar e acompanhar programas de capacitação e desenvolvimento alinhados às necessidades estratégicas da organização e aos planos de carreira dos colaboradores.
- Desenvolvimento de Líderes: Conduzir iniciativas de formação e desenvolvimento de lideranças incluindo programas de mentoring coaching trilhas de aprendizagem e avaliação de competências.
- Gestão de Desempenho: Gerenciar o ciclo de avaliação de desempenho apoiando líderes e colaboradores na definição de metas feedbacks contínuos e planos de desenvolvimento individual.
- Carreira e Sucessão: Desenvolver e implementar políticas e ferramentas de gestão de carreira mapeamento de talentos e sucessão para posições-chave promovendo a sustentabilidade da organização.
- Análise de Indicadores de RH: Monitorar e analisar indicadores de gestão de pessoas propondo ações de melhoria contínua e contribuindo para a tomada de decisão estratégica.
Prerequisites
- Formação superior completa em Psicologia Administração Gestão de Pessoas ou áreas correlatas.
- Pós-graduação em Gestão de Pessoas Desenvolvimento Organizacional ou áreas afins (desejável).
- Experiência comprovada nas áreas de atuação descritas.
- Habilidade de comunicação escuta ativa visão sistêmica e foco em resultados.
- Conhecimento em metodologias de desenvolvimento humano ferramentas de avaliação e plataformas de educação corporativa.
ExperiencesOferecemos ao nosso colaborador:
- Salário compatível com o mercado;
- Previdência Privada;
- Vale alimentação / vale refeição;
- Plano de saúde;
- Plano odontológico;
- Auxílio creche;
- Auxílio filho especial;
- Wellhub;
- Previdência Privada;
- Auxílio educação;
- PPR;
- Seguro de Vida;
DescriptionAtuar como parceiro estratégico das áreas de negócio promovendo iniciativas de desenvolvimento humano e organizacional que fortaleçam a cultura da cooperação impulsionem a performance e preparem a organização para os desafios futuros.ResponsibilitiesBusiness Partner: Atuar como ponto de c...
DescriptionAtuar como parceiro estratégico das áreas de negócio promovendo iniciativas de desenvolvimento humano e organizacional que fortaleçam a cultura da cooperação impulsionem a performance e preparem a organização para os desafios futuros.
Responsibilities
- Business Partner: Atuar como ponto de contato entre a área de Pessoas e Cultura e as áreas de negócio apoiando líderes na gestão de pessoas tomada de decisões estratégicas e implementação de práticas alinhadas à cultura organizacional.
- Educação Corporativa: Planejar implementar e acompanhar programas de capacitação e desenvolvimento alinhados às necessidades estratégicas da organização e aos planos de carreira dos colaboradores.
- Desenvolvimento de Líderes: Conduzir iniciativas de formação e desenvolvimento de lideranças incluindo programas de mentoring coaching trilhas de aprendizagem e avaliação de competências.
- Gestão de Desempenho: Gerenciar o ciclo de avaliação de desempenho apoiando líderes e colaboradores na definição de metas feedbacks contínuos e planos de desenvolvimento individual.
- Carreira e Sucessão: Desenvolver e implementar políticas e ferramentas de gestão de carreira mapeamento de talentos e sucessão para posições-chave promovendo a sustentabilidade da organização.
- Análise de Indicadores de RH: Monitorar e analisar indicadores de gestão de pessoas propondo ações de melhoria contínua e contribuindo para a tomada de decisão estratégica.
Prerequisites
- Formação superior completa em Psicologia Administração Gestão de Pessoas ou áreas correlatas.
- Pós-graduação em Gestão de Pessoas Desenvolvimento Organizacional ou áreas afins (desejável).
- Experiência comprovada nas áreas de atuação descritas.
- Habilidade de comunicação escuta ativa visão sistêmica e foco em resultados.
- Conhecimento em metodologias de desenvolvimento humano ferramentas de avaliação e plataformas de educação corporativa.
ExperiencesOferecemos ao nosso colaborador:
- Salário compatível com o mercado;
- Previdência Privada;
- Vale alimentação / vale refeição;
- Plano de saúde;
- Plano odontológico;
- Auxílio creche;
- Auxílio filho especial;
- Wellhub;
- Previdência Privada;
- Auxílio educação;
- PPR;
- Seguro de Vida;
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