Consultor Interno de RH Unidade Concórdia

Consultor Interno de RH - Unidade Concórdia

Salário: R$ 4.22598 benefícios

Horário: 08:00 às 18:00 Segunda a Quinta/ Sexta 08:00 às 17:00

Exigida :Ensino superior completo em Psicologia /Experiência com os subsistemas de Recursos Humanos controle de resultados experiência em aplicação de teste Palográfico e outros testes psicológicos.

Desejável (Plus para o candidato não impede contratação): pós-graduação em Gestão de pessoas ou áreas afins.

Analisar controlar e desenvolver os projetos e atividades inerentes a área de Recursos Humanos com objetivo de fazer a gestão de pessoas alinhada à estratégia da Instituição suprindo as deficiências de recursos humanos detectadas garantindo a otimização dos resultados. Atender prontamente as demandas referentes às duas unidades do FHSFA; Esclarecer dúvidas sobre normas e regras da instituição ou orientar a quem o colaborador irá se dirigir; Receber e zelar pelos documentos do setor assim como arquivá-los mantendo sigilo e organizaçãodos mesmos; Solicitar ao gestor da area a abertura de ordem de serviço de acordo com a demanda do setor; Lançar analisar e responder os relatórios de não conformidades no Sistema Gesthos; Realizar o agendamentos junto aos gestores e convocação de candidatos para entrevistas provas testes psicológico dinâmicas e outras ferramentas pertinentes para contratação de profissionais adequados às vagas da instituição; Aplicar e corrigir os testes psicológicos assim como confeccionar os laudos quando solicitado para uma análise mais eficiente sobre o candidato; Elaborar parecer técnico com a conclusão de dados do candidato e resultado dos testes enviar para o gestor da area no 48h seguindo o acordado em mapa de processos; Acompanhar e dar suporte aos gestores em relação à própria equipe; Realizar as visitas semanais nos setores para acompanhamento e conferência dos processos conversas e reuniões; Realizar análise em tempo real do QLA dos setores; Acompanhar o clima em todos os setores; Diagnosticar atritos e conflitos em tempo hábil para tomada de ação; Representar o setor de RH gerando proximidade com os demais setores do hospital; Receber as demandas de treinamento encaminhadas ao setor analisar e programa-los de acordocom as demandas apresentadas; Orientar e acompanhar a realização da avaliação do período de experiência visando aferir o desempenho docolaborador juntamente com o gestor da área; Dar suporte aos gestores de cada setor com relação ao desenvolvimento dos colaboradores em período de experiência; Acompanhar e dar suporte necessário na aplicação da Pesquisa de Clima Organizacional através de questionário específico para mensurar a satisfação dos colaboradores com a Instituição; Realizar acolhimento psicológico sempre que houver demanda mediante agendamento bem como dar retorno ao superior imediato do colaborador e coordenação do setor de Recursos Humanos sobre a realização e encerramento do acolhimento preservando o sigilo das informações; Auxiliar na elaboração das descrições de cargos com objetivo de padronizar as atividades dos colaboradores da instituição e melhorar os processos de contratação; Acompanhar os setores nas aplicações de escala pedagógica; Acompanhar os setores em reuniões setoriais de Feedback; Realizar nas entrevistas de desligamento dos colaboradores através do Google Forms. Encaminhar retorno aos responsáveis quando necessário além de tabular e analisar os resultadospara planejar ações de melhoria; Auxiliar no planejamento e execução das ações de motivação ou integração com objetivo de reteros colaboradores; Elaborar estratégias voltadas para cada setor no que diz respeito ao desenvolvimento das competências e do desempenho dos colaboradores; Propor melhorias nos setores de acordo com as políticas da empresa; Realizar coleta comparação e análise de dados sensíveis nos setores; Auxiliar na implementação de processos de dados sensíveis nos setores; Ser ponto focal sobre todos os processos do RH Atração e seleção Admissão Treinamentos introdutórios LNT PAT avaliaçao de desempenho PDI pesquisa de clima PDCAs de gestão mapeamento de talentos etc; Auxiliar no preparo e coleta de dados dos indicadores geral de resultados do setor de Recursos Humanos; Realizar apuração dos Indicadores individual por consultor com apresentação dos resultados as lideranças mensalmente na primeira semana de cada mês; Dar suporte ao coordenador e supervisor nas atividades pertinentes ao setor sempre que necessário; Notificar eventos adversos/RNC quando se fizer necessário para a melhoria dos processos; Observar as normas de segurança controle ambiental e outras internas e/ou a legislaçãopertinentes às suas atividades; Executar outras tarefas similares às acima descritas a critério do gestor.

Consultor Interno de RH - Unidade Concórdia

Salário: R$ 4.22598 benefícios

Horário: 08:00 às 18:00 Segunda a Quinta/ Sexta 08:00 às 17:00

Exigida :Ensino superior completo em Psicologia /Experiência com os subsistemas de Recursos Humanos controle de resultados experiência em aplicação de teste Palográfico e outros testes psicológicos.

Desejável (Plus para o candidato não impede contratação): pós-graduação em Gestão de pessoas ou áreas afins.

Nossos Benefícios:

Restaurante na empresa

Vale transporte

Cesta alimentação de 21200

Plano odontológico

Plano de saúde Unimed - cooparticipativo

Desconto em faculdades e farmácias

Oportunidade de crescimento na empresa

Plano Funerário

Convênio com o SESC/MG

Convenio de desconto com a Kirry (Energia Elétrica)

Presença premiada ( 6000)

Convênio com o Laboratório Lapeco