- Analyse & conception technique
- Participer à la définition des besoins fonctionnels ;
- Contribuer à la rédaction des spécifications techniques détaillées ;
- Définir les règles de gestion et les paramétrages associés.
- Paramétrage & intégration
- Réaliser le paramétrage des modules Talentsoft (Recrutement Performance Formation Core HR etc.) ;
- Mettre en place et tester les interfaces avec les autres systèmes (paie GTA Active Directory etc.) ;
- Développer ou adapter les flux dintégration de données et les règles de sécurité.
- Recette & déploiement
- Préparer les environnements et contribuer aux phases de tests techniques et fonctionnels ;
- Identifier analyser et corriger les anomalies liées au paramétrage et aux interfaces ;
- Accompagner la mise en production et sécuriser les bascules de données.
- Support & amélioration continue
- Assurer le support technique de niveau 2/3 auprès des utilisateurs et administrateurs ;
- Proposer des optimisations de paramétrage et dintégration ;
- Participer à la veille technologique sur lécosystème Talentsoft.
Qualifications :
- Vous justifiez dau moins une expérience significative en intégration ou paramétrage sur TalentSoft ;
- Un ou plusieurs domaines dexpertise métier forts (Talent Management gestion des compétences recrutement formation) sont un plus ;
- Vous maitrisez les concepts de gestion des données RH des flux dintégration et des API ;
- Vous possédez de solides connaissances en gestion de projet et avez une connaissance méthodologique et pratique de la gestion de projets ;
- Vous avez un niveau danglais courant (nécessaire pour nos projets internationaux) ;
- Vous possédez de solides compétences en communication ;
- Vous avez une appétence pour le business (conseil & projets) ;
- Vous partagez nos valeurs et notre volonté dimplication dans les projets et vous souhaitez vous investir au sein dune structure dynamique et en croissance.
Informations supplémentaires :
Salaire selon expérience.
Les postes ne sont pas ouverts à une politique de 100% télétravail.
Les missions sont effectuées chez nos clients ou au sein de nos établissements.
Process de recrutement : réception des CV analyse des candidatures préqualification téléphonique par une personne du recrutement entretien physique avec une personne des RH entretien avec un manager opérationnel et dernier entretien avec un Directeur.
Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Nous vous proposons :
- Un forfait de mobilité durable (FMD) pour la prise en compte de vos déplacements
- Un compte dépargne temps (CET)
- Des congés spécifiques
- Des réductions sur des activités socio-culturelles (CSE)
- Un accord de télétravail pour plus de flexibilité
- Des primes (Vacances participation)
- Une culture de la proximité au sein de nos équipes.
Vous êtes autonome curieux(se) ouvert(e) et possédez un fort esprit déquipe ; doté(e) dun bon sens relationnel vous êtes à laise dans un environnement changeant avec des contacts multiples
Rejoignez un cabinet à taille humaine pour qui le SIRH est son cœur de métier !
Engagement en faveur de la Diversité de lInclusion et du Handicap :
Chez ACT-ON Group nous croyons que la diversité enrichit notre environnement de travail et stimule linnovation. Nous nous engageons à offrir un cadre inclusif où toutes les personnes y compris celles en situation de handicap peuvent sépanouir et atteindre leur plein potentiel. Nous mettons en place des mesures daccompagnement pour assurer un accès équitable à toutes nos opportunités professionnelles.
Nous encourageons toutes les candidatures et nous nous assurons que chaque individu indépendamment de sa situation de handicap bénéficie de conditions de travail adaptées et dun environnement respectueux et bienveillant. Si vous avez besoin daménagements spécifiques durant le processus de recrutement ou dans lexercice de vos fonctions nous serons heureux de vous apporter le soutien nécessaire.
Rejoignez-nous pour contribuer à un environnement professionnel inclusif et diversifié !
Remote Work :
No
Employment Type :
Full-time
Analyse & conception techniqueParticiper à la définition des besoins fonctionnels ;Contribuer à la rédaction des spécifications techniques détaillées ;Définir les règles de gestion et les paramétrages associés.Paramétrage & intégrationRéaliser le paramétrage des modules Talentsoft (Recrutement Perfo...
- Analyse & conception technique
- Participer à la définition des besoins fonctionnels ;
- Contribuer à la rédaction des spécifications techniques détaillées ;
- Définir les règles de gestion et les paramétrages associés.
- Paramétrage & intégration
- Réaliser le paramétrage des modules Talentsoft (Recrutement Performance Formation Core HR etc.) ;
- Mettre en place et tester les interfaces avec les autres systèmes (paie GTA Active Directory etc.) ;
- Développer ou adapter les flux dintégration de données et les règles de sécurité.
- Recette & déploiement
- Préparer les environnements et contribuer aux phases de tests techniques et fonctionnels ;
- Identifier analyser et corriger les anomalies liées au paramétrage et aux interfaces ;
- Accompagner la mise en production et sécuriser les bascules de données.
- Support & amélioration continue
- Assurer le support technique de niveau 2/3 auprès des utilisateurs et administrateurs ;
- Proposer des optimisations de paramétrage et dintégration ;
- Participer à la veille technologique sur lécosystème Talentsoft.
Qualifications :
- Vous justifiez dau moins une expérience significative en intégration ou paramétrage sur TalentSoft ;
- Un ou plusieurs domaines dexpertise métier forts (Talent Management gestion des compétences recrutement formation) sont un plus ;
- Vous maitrisez les concepts de gestion des données RH des flux dintégration et des API ;
- Vous possédez de solides connaissances en gestion de projet et avez une connaissance méthodologique et pratique de la gestion de projets ;
- Vous avez un niveau danglais courant (nécessaire pour nos projets internationaux) ;
- Vous possédez de solides compétences en communication ;
- Vous avez une appétence pour le business (conseil & projets) ;
- Vous partagez nos valeurs et notre volonté dimplication dans les projets et vous souhaitez vous investir au sein dune structure dynamique et en croissance.
Informations supplémentaires :
Salaire selon expérience.
Les postes ne sont pas ouverts à une politique de 100% télétravail.
Les missions sont effectuées chez nos clients ou au sein de nos établissements.
Process de recrutement : réception des CV analyse des candidatures préqualification téléphonique par une personne du recrutement entretien physique avec une personne des RH entretien avec un manager opérationnel et dernier entretien avec un Directeur.
Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Nous vous proposons :
- Un forfait de mobilité durable (FMD) pour la prise en compte de vos déplacements
- Un compte dépargne temps (CET)
- Des congés spécifiques
- Des réductions sur des activités socio-culturelles (CSE)
- Un accord de télétravail pour plus de flexibilité
- Des primes (Vacances participation)
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Engagement en faveur de la Diversité de lInclusion et du Handicap :
Chez ACT-ON Group nous croyons que la diversité enrichit notre environnement de travail et stimule linnovation. Nous nous engageons à offrir un cadre inclusif où toutes les personnes y compris celles en situation de handicap peuvent sépanouir et atteindre leur plein potentiel. Nous mettons en place des mesures daccompagnement pour assurer un accès équitable à toutes nos opportunités professionnelles.
Nous encourageons toutes les candidatures et nous nous assurons que chaque individu indépendamment de sa situation de handicap bénéficie de conditions de travail adaptées et dun environnement respectueux et bienveillant. Si vous avez besoin daménagements spécifiques durant le processus de recrutement ou dans lexercice de vos fonctions nous serons heureux de vous apporter le soutien nécessaire.
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