Strategische hr business partner

De opdrachtomschrijving

detachering

Omschrijving

De dienst Human Resources en Organisatie (HR&O) ondersteunt het management en de medewerkers van Fontys op alle facetten van het HR vakgebied. Onze dienstverlening bestaat uit: advisering werving van personeel begeleiding bij inzetbaarheid verzuim en re-integratie opleidingen loopbaanontwikkeling beleidsontwikkeling- en ondersteuning en de personeelsadministratie. Het team HR Business Consults bestaat uit HR adviseurs die voornamelijk tactisch en operationeel bezig zijn en HR Business Partners die juist strategisch bezig zijn. Binnen het team van HR Business Partners ligt de focus op strategisch advies en organisatieontwikkeling. HR Business Partners zijn sparringpartners voor directeuren en management van de instituten en diensten en leveren een actieve bijdrage aan de verdere professionalisering van Fontys als kennisorganisatie. Als HR Business Partner begeleid je en adviseer je directie en management van Fontys instituten en/of diensten. Je werkt samen binnen het team met collegas van HR&O en andere diensten aan de ontwikkeling van organisatie management en medewerkers waarbij je ook een rol speelt in trajecten gericht op strategische personeelsplanning en complexe HR-vraagstukken.

De opdracht

Fontys bevindt zich in een fase van ontwikkeling waarin themas als strategische personeelsplanning talent gericht onderwijs en professionalisering leiderschap harmonisatie van bedrijfsvoering wendbare professionals onderzoek organisatie- en teamontwikkeling centraal staan. We zoeken een strategisch HR Business Partner die richting geeft aan deze ontwikkelingen en de verbinding legt tussen strategisch beleid en organisatiebehoefte. Voor een succesvolle uitoefening van je rol kun je goed luisteren naar je interne klanten en ben je in staat om in een gesprek de kern van de vraag te achterhalen. Deze inzichten vertaal je naar impactrijke innovatie- en optimalisatieprojecten die je zelf trekt.

Je kerntaken als Strategisch HR Business Partner zijn:

Het mee ontwikkelen uitdragen en verankeren van future-fit HR-beleid voor jouw instituten en diensten in lijn met de Fontys for Society strategie;

Proactief adviseren over alle brede HR&O themas

Ondersteunen van management bij complexe HR- kwesties;

Je legt de verbinding met de andere HR&O teams en collega businesspartners ook van andere afdelingen en diensten om daarmee de dienstverlening verder te verbeteren;

In lijn brengen van HR&O-beleid van individuele instituten met de bredere Fontys organisatie;

Actief meedenken en meepraten over en begeleiden van organisatie- en ontwikkeltrajecten;

Initiëren en aanjagen van strategische projecten inclusief procesbegeleiding en projectleiding.

De Eisen

• WAADI registratie BIj voorlopige gunning van de opdracht wordt door de opdrachtgever de WAADI-registratie gecontroleerd.
• De (aangeboden) kandidaat is met ingang van november voor minimaal 32 uur per week beschikbaar.
• Verklaring betalingsgedrag Inschrijver bevstigd bij voorlopige gunning een verklaring betalingsgedrag nakoming fiscale verplichtingen (niet ouder dan 6 maanden) of een verklaring betalingsgedrag inlenersaansprakelijkheid (niet ouder dan 3 maanden) te kunnen overleggen.
• Kopie verzekeringsbewijs Inschrijver bevestigd bij de voorlopige gunning een kopie verzekeringsbewijs te kunnen overleggen met daarin opgenomen het bedrag waarvoor hij verzekerd is. (minimaal 500.000- per schade veroorzakende gebeurtenis en minimaal 1.000.000- per jaar)
• Is (aangeboden) kandidaat een zzper of wordt (aangeboden) kandidaat door uw organisatie ingezet als zzper
• De (aangeboden) kandidaat beschikt over minimaal een HBO Bachelor in bedrijfskunde economie HR of vergelijkbaar
• De (aangeboden) kandidaat heeft minimaal 5 jaar werkervaring als Strategisch HR Business Partner of in een vergelijkbare rol.

De Wensen

• CV Het CV is maximaal 5 paginas en wordt beoordeeld op de mate waarin de werkervaring aansluit bij de opdracht.
• Gesprek Door de weging van de antwoorden op de vragen wordt de rangorde van de offertes in prijs/kwaliteit bepaald. Met de hoogst scorende kandidaten wordt een gesprek in gepland. Het gesprek geeft de gesprekken zullen plaatsvinden op 23 24 en/of 27 oktober in Eindhoven.
• Motivatie Schrijf een motivatie t.b.v. de opdracht. Ga hierbij in op de bijdrage die je kunt leveren aan de fase van ontwikkeling waar Fontys zich momenteel bevindt met aandacht voor de themas zoals beschreven in de motivatie is maximaal 1 a4