El/la Gerente de Recursos Humanos será responsable de diseñar implementar y supervisar la estrategia integral de talento para la empresa. Este rol implica asegurar que todos los procesos de reclutamiento selección capacitación compensación clima organizacional y relaciones laborales estén alineados con los objetivos de negocio.
Responsabilidades clave
Definir y ejecutar la visión de recursos humanos de la organización: cultura talento compromiso y desempeño.
Liderar los procesos de reclutamiento masivo y especializado onboarding desarrollo de carrera y retención de talento.
Diseñar e implementar políticas de compensación y beneficios así como planes de incentivo y reconocimiento.
Gestionar el clima laboral mecanismos de evaluación del desempeño plan de sucesión y capacitación continua.
Supervisar relaciones laborales cumplimiento normativo gestión de nómina bienestar organizacional y salud ocupacional.
Gestionar el equipo de RH (coordinadores analistas especialistas) y coordinar con otras áreas (finanzas operaciones dirección general) el impacto del capital humano.
Monitorear métricas (turnover satisfacción productividad costo-por-hire etc.) y presentar reportes periódicos a la alta dirección.
Qualifications :
Licenciatura en Psicología Recursos Humanos Administración Relaciones Laborales o afín.
Al menos 8-10 años de experiencia en RH con al menos 3-5 años en gestión de áreas de RH.
Sólidos conocimientos de legislación laboral mexicana nómina compensación desarrollo organizacional y herramientas de RH (HRIS ATS etc.).
Habilidad de liderazgo comunicación pensamiento estratégico y orientación al negocio.
Información adicional :
$60000 mensuales
Mas Prestaciones.
Remote Work :
No
Employment Type :
Full-time
El/la Gerente de Recursos Humanos será responsable de diseñar implementar y supervisar la estrategia integral de talento para la empresa. Este rol implica asegurar que todos los procesos de reclutamiento selección capacitación compensación clima organizacional y relaciones laborales estén alineados ...
El/la Gerente de Recursos Humanos será responsable de diseñar implementar y supervisar la estrategia integral de talento para la empresa. Este rol implica asegurar que todos los procesos de reclutamiento selección capacitación compensación clima organizacional y relaciones laborales estén alineados con los objetivos de negocio.
Responsabilidades clave
Definir y ejecutar la visión de recursos humanos de la organización: cultura talento compromiso y desempeño.
Liderar los procesos de reclutamiento masivo y especializado onboarding desarrollo de carrera y retención de talento.
Diseñar e implementar políticas de compensación y beneficios así como planes de incentivo y reconocimiento.
Gestionar el clima laboral mecanismos de evaluación del desempeño plan de sucesión y capacitación continua.
Supervisar relaciones laborales cumplimiento normativo gestión de nómina bienestar organizacional y salud ocupacional.
Gestionar el equipo de RH (coordinadores analistas especialistas) y coordinar con otras áreas (finanzas operaciones dirección general) el impacto del capital humano.
Monitorear métricas (turnover satisfacción productividad costo-por-hire etc.) y presentar reportes periódicos a la alta dirección.
Qualifications :
Licenciatura en Psicología Recursos Humanos Administración Relaciones Laborales o afín.
Al menos 8-10 años de experiencia en RH con al menos 3-5 años en gestión de áreas de RH.
Sólidos conocimientos de legislación laboral mexicana nómina compensación desarrollo organizacional y herramientas de RH (HRIS ATS etc.).
Habilidad de liderazgo comunicación pensamiento estratégico y orientación al negocio.
Información adicional :
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Mas Prestaciones.
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No
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