Gestionnaire de paie HF

 Contexte et environnement du poste

Ce recrutement sinscrit dans le cadre dun remplacement dune collaboratrice.

Boccard dispose dune diversité de statuts et de contrats : cadres non-cadres ouvriers CDI CDD CDIC etc. Les collaborateurs Boccard évoluent dans des bureaux ou sur des chantiers. Cela en fait un poste technique et formateur.

Le service paie est engagé dans une démarche damélioration continue : fiabilisation des process projets de transformation des outils et des pratiques. Lobjectif est clair : faire évoluer les outils et les méthodes et accompagner la métamorphose du service tout en assurant ses missions en parallèle. Ce poste conviendra à une personne qui souhaite contribuer à une dynamique de changement.

Quelles sont concrètement les missions

1. Gestion de la paie (60%)

• Collecte et vérification des éléments variables de paie (déplacements IGD/IK paniers tickets restaurant) via Boctime (outil interne) et fichiers Excel.
• Recalcul manuel des totaux (pas de calcul automatique des variables).
• Vérification des pointages conformité des accords de déplacement affectation chantier.
• Saisie des éléments dans ADP Decidium.
• Contrôle des bulletins de paie : brut net solde de tout compte.
• Calcul des indemnités de sortie selon la convention collective de la métallurgie.

2. Suivi des absences et prévoyance (20%)

• Suivi des arrêts maladie accidents du travail congés maternité/paternité.
• Suivi des dossiers de prévoyance.

3. Support et coordination (20%)

• Réponses aux collaborateurs via le système de ticketing interne Bocpay.
• Remplacements ponctuels sur dautres périmètres en cas de congés absences de vos collègues.
• Interface avec les chargé(e)s de pointage locaux pour garantir la fiabilité des données de pointage.
• Collaboration avec léquipe RH sur les sorties avenants et le suivi administratif des collaborateurs.

Qui serait votre manager  

Le poste est rattaché à la Responsable Paie Sandra qui valorise la montée en compétences de ses collaborateur/ices. Elle met en place un suivi régulier et a la volonté de poursuivre la structuration des activités du service via des procédures claires et un cadrage précis tout en maintenant un niveau dexigence élevé.

Qualifications :

Profil Recherché

• Formation supérieure avec une spécialisation en paie (type Bac2/3).
• 3 ans dexpérience sur un poste de gestionnaire de paie (les années en alternance peuvent être prises en compte selon les missions exercées).

Hard skills :

• Maîtrise de loutil ADP Decidium.
• Aisance sur Excel (formules tableaux croisés dynamiques vérifications).
• Expérience en industrie ou connaissance de la convention collective de la métallurgie.

Soft skills :

• Curiosité : envie de comprendre le pourquoi derrière les éléments de paie
• Rigueur : capacité à gérer des volumes importants de données avec fiabilité.
• Esprit déquipe : collaboration étroite avec les RH les chargés de pointage et les autres gestionnaires.

Informations supplémentaires :

Processus de recrutement

La première étape cest dabord un échange téléphonique ou visio de 30 minutes environ avec lun de nos recruteurs.

Au plaisir de vous rencontrer !

Chez BOCCARD tous les talents comptent. Chaque candidature est donc attentivement lue. Si vous êtes en situation de handicap nhésitez pas à nous poser vos questions et à postuler.

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time