Talent Acquisition Manager

DESCRIÇÃO DA EMPRESA

A PLACER é uma empresa multidisciplinar de Desenvolvimento Imobiliário Integrado Full Service Developer especializada em projetos Built-to-Suit. Integramos na nossa estrutura todas as áreas de desenvolvimento e gestão de um projeto imobiliário desde a Prospeção Investimento Arquitetura Engenharia até à Construção..

O nosso portfólio de projetos é amplo e variado: desde habitação unifamiliar de luxo a edifícios de habitação coletiva até fit-outs de espaços comerciais para algumas das mais reconhecidas marcas internacionais.

Estamos a criar a geração dos melhores e mais completos profissionais para liderar a indústria e atingir os nossos objetivos:

1. Ser a empresa #1 de Desenvolvimento Imobiliário e Construção;

2. Criar um Fundo Imobiliário de Rendimento 100% Digital;

3. Transformação para líder da indústria de BuildTech e PropTech.

PRINCIPAIS FUNÇÕES TALENT ACQUISITION

O Talent Acquisition irá integrar a equipa de Talent da PLACER. Esta equipa é responsável por todos os temas relacionados com (i) Recrutamento (ii) Comunidade e Cultura e (iii) Desenvolvimento de Talento.

A equipa de Talent é o elemento agregador da empresa o motor da nossa cultura empresarial desenvolve o espírito de equipa estimula as relações sociais e desenvolve atividades de coaching e desenvolvimento individual.

Somos neste momento 45 PLACERS com o objetivo de crescer a equipa para 100 pessoas em 5 anos.

Para isso estamos à procura de um Talent Acquisition que irá abraçar o desafio de criar a equipa com maior densidade de talento na nossa indústria e criar as condições para sermos a melhor empresa para trabalhar no setor.

Vemos a atração de talento como um fator crítico de sucesso para o nosso sucesso.

Por essa razão o Talent Acquisition é uma das pessoas-chave na nossa empresa.

Procuramos um íman da atração de talento e alguém que compreende os desafios e as oportunidades da indústria com a sua própria visão do futuro de trabalho das empresas.

Algumas das responsabilidades desta função incluem:

• Atração de talento e divulgação das oportunidades atuais e futuras;

• Pesquisa pro-ativa de candidatos e promoção da visão e oportunidades da PLACER;

• Gestão de todos os processos de recrutamento incluindo:

• Gestão e participação em todas as fases de entrevista;

• Gestão de modelos de seleção e avaliação em fase de recrutamento;

• Gestão e seleção de candidatos;

• Elaboração de propostas de trabalho;

• Gestão dos processos de onboarding.

• Manter relação próxima com o negócio antecipando necessidades de recrutamento;

• Realização de feiras de emprego e gestão de todos os parceiros relacionados com a atividade de recrutamento;

• Colaboração com a equipa de Marketing na promoção de atividades de comunicação que desenvolvam o nosso employer branding;

• Gestão de todas as ferramentas de HR e recrutamento: Factorial Linkedin etc;

• Gestão e desenvolvimento dos modelos de avaliação de recrutamento (entrevistas análise comparativa de candidatos entre outros);

• Reporting da atividade de Talent Acquisition.

PERFIL EXPERIÊNCIA E ÁREAS DE FORMAÇÃO

Procuramos uma pessoa que mais do que experiência possua características fundamentais para o sucesso na função:

• Apaixonada por atrair e desenvolver talentos e um gosto genuíno em conhecer e interagir com pessoas;

• Excelente capacidade de comunicação e de manter relações duradouras e de confiança;

• Capacidade para criar e manter uma rede de contatos de candidatos e fontes de leads;

• Que conheça e se identifique com a nossa indústria;

• Especial talento para lidar com pessoas e para trabalhar em equipa de forma proativa e autónoma;

• Experiências de trabalho em psicologia organizacional recrutamento community building mas também gestão marketing engenharia arquitetura;

• Formação superior. Áreas preferenciais: Psicologia Recursos Humanos Gestão Economia Marketing Engenharia Civil Arquitetura**.**

PACOTE SALARIAL

• Contrato de trabalho sem termo;

• Vencimento Bruto Anual inicial entre 21.000 a 28.000;

• iPhone com tarifário ilimitado;

• Seguro de saúde Médis.

CULTURA E OUTROS BENEFÍCIOS

• Cultura e ambiente de trabalho flexível;

• Oferecemos 26 dias de férias;

• Ambiente jovem informal e altamente dinâmico;

• Plano de carreira bem definido com forte investimento em formação;

• Progressão salarial objetiva com aumentos semestrais ou anuais (10%);

• Remuneração variável em função da performance e prémios anuais atrativos;

• Participação no Fundo de Investimento Imobiliário dos PLACERS;

• Programa EAP Employee Assistance Program: acesso a consultas de bem-estar e saúde mental aconselhamento jurídico financeiro e social e nutrição;

• Acesso (opcional) ao Coverflex Wallet uma plataforma que oferece descontos exclusivos e benefícios flexíveis em várias categorias com vantagens fiscais.

Estamos a criar a nova geração dos melhores e mais completos profissionais para liderar a indústria e sermos a empresa #1 de Desenvolvimento Imobiliário e Construção OS PLACERs.