A partir des orientations de la Directrice développement de programme responsable développement contribue à la définition du réseau dAir Transat cest à dire à la détermination des stratégies de desserte et les types davions à utiliser en intégrant différents paramètres que sont la croissance marché la concurrence léconomie du réseau les contraintes techniques et opérationnelles la problématique des créneaux horaires les objectifs de connectivité la mise en œuvre des processus damélioration et pratiques opérationnelles et le dimensionnement de la flotte.
Responsabilités:
- Contribue à la définition de la stratégie et développement pour lensemble du réseau en maximisant la rentabilité;
- Suit lévolution des rentabilités des routes (recettes et coûts) et surveille le contexte concurrentiel;
- Établi des diagnostics et fourni des analyses de routes;
- Évalue les potentiels de développement (fréquences type avion horaires); propose des scénarios de lhoraire de vols selon lévaluation de la demande et le contexte concurrentiel;
- Contribue au développement et loptimisation de lhoraire de vols futurs;
- Optimise la programmation des vols en fonction des accords de partenariats en place et évalue lintérêt dune alliance ou dun accord futur;
- Prépare les présentations menant à lapprobation des choix stratégiques liés à la planification du réseau;
- Contribue à faire le lien entre le développement programme de vols futur et le programme courant;
- Sappuie sur les expertises des autres départements (gestion des revenus opérations marketing commercial produits etc.) pour le développement du réseau;
- Agit comme un moteur dinnovation au niveau méthodologique et modélisation;
- Participe au développement et à la mise en place des outils processus tableaux de bord et reports nécessaires au pilotage des objectifs.
Qualifications :
- Diplôme universitaire requis en économique mathématiques finances ou optimisation;
- Minimum de 5 ans dexpérience dans un rôle similaire dans le secteur aérien;
- Capacité danalyse et de synthèse conceptualisation sens du résultat rigueur;
- Aptitude à prendre en compte lintérêt collectif joueur déquipe;
- Aisance relationnelle confiance en soi;
- Force de conviction initiative;
- Sens de linnovation;
- Bonne connaissance de la suite MS Office et des outils statistiques;
- Bonne connaissance du français et de langlais parlé et écrit;
- Bonne capacité dadaptation dans un environnement en constant changement;
Informations complémentaires :
#LI-CB1
*Une bonne maîtrise du français est requise pour les postes au Québec. La personne en poste devra communiquer fréquemment en anglais à loral et à lécrit avec des collègues des clients ou dautres parties prenantes tant au Québec quà linternational.
Équité en emploi
Transat sest engagée à favoriser un milieu inclusif et respectueux où léquité a primauté. Nous nous efforçons de manière à rassembler un effectif qui reflète la diversité de nos clients ainsi que des communautés dans lesquelles nous voyageons. Nous encourageons alors les femmes les minorités visibles les minorités ethniques les autochtones et les personnes avec des handicaps à soumettre leur candidature. Transat accommodera les personnes avec des handicaps tout au long du processus de sélection et dembauche. Si vous avez besoin des mesures dadaptation communiquez avec nous afin que nous puissions ensemble combler vos besoins convenablement.
Remote Work :
No
Employment Type :
Full-time
A partir des orientations de la Directrice développement de programme responsable développement contribue à la définition du réseau dAir Transat cest à dire à la détermination des stratégies de desserte et les types davions à utiliser en intégrant différents paramètres que sont la croissance marché...
A partir des orientations de la Directrice développement de programme responsable développement contribue à la définition du réseau dAir Transat cest à dire à la détermination des stratégies de desserte et les types davions à utiliser en intégrant différents paramètres que sont la croissance marché la concurrence léconomie du réseau les contraintes techniques et opérationnelles la problématique des créneaux horaires les objectifs de connectivité la mise en œuvre des processus damélioration et pratiques opérationnelles et le dimensionnement de la flotte.
Responsabilités:
- Contribue à la définition de la stratégie et développement pour lensemble du réseau en maximisant la rentabilité;
- Suit lévolution des rentabilités des routes (recettes et coûts) et surveille le contexte concurrentiel;
- Établi des diagnostics et fourni des analyses de routes;
- Évalue les potentiels de développement (fréquences type avion horaires); propose des scénarios de lhoraire de vols selon lévaluation de la demande et le contexte concurrentiel;
- Contribue au développement et loptimisation de lhoraire de vols futurs;
- Optimise la programmation des vols en fonction des accords de partenariats en place et évalue lintérêt dune alliance ou dun accord futur;
- Prépare les présentations menant à lapprobation des choix stratégiques liés à la planification du réseau;
- Contribue à faire le lien entre le développement programme de vols futur et le programme courant;
- Sappuie sur les expertises des autres départements (gestion des revenus opérations marketing commercial produits etc.) pour le développement du réseau;
- Agit comme un moteur dinnovation au niveau méthodologique et modélisation;
- Participe au développement et à la mise en place des outils processus tableaux de bord et reports nécessaires au pilotage des objectifs.
Qualifications :
- Diplôme universitaire requis en économique mathématiques finances ou optimisation;
- Minimum de 5 ans dexpérience dans un rôle similaire dans le secteur aérien;
- Capacité danalyse et de synthèse conceptualisation sens du résultat rigueur;
- Aptitude à prendre en compte lintérêt collectif joueur déquipe;
- Aisance relationnelle confiance en soi;
- Force de conviction initiative;
- Sens de linnovation;
- Bonne connaissance de la suite MS Office et des outils statistiques;
- Bonne connaissance du français et de langlais parlé et écrit;
- Bonne capacité dadaptation dans un environnement en constant changement;
Informations complémentaires :
#LI-CB1
*Une bonne maîtrise du français est requise pour les postes au Québec. La personne en poste devra communiquer fréquemment en anglais à loral et à lécrit avec des collègues des clients ou dautres parties prenantes tant au Québec quà linternational.
Équité en emploi
Transat sest engagée à favoriser un milieu inclusif et respectueux où léquité a primauté. Nous nous efforçons de manière à rassembler un effectif qui reflète la diversité de nos clients ainsi que des communautés dans lesquelles nous voyageons. Nous encourageons alors les femmes les minorités visibles les minorités ethniques les autochtones et les personnes avec des handicaps à soumettre leur candidature. Transat accommodera les personnes avec des handicaps tout au long du processus de sélection et dembauche. Si vous avez besoin des mesures dadaptation communiquez avec nous afin que nous puissions ensemble combler vos besoins convenablement.
Remote Work :
No
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Full-time
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