Gestionnaire carrière et rémunération (HF)
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Job Location:
Monthly Salary:
Posted on:
08-10-2025
Vacancies:
1 Vacancy
Job Summary
Vous aimez quand tout est carré que chaque dossier trouve sa place et que les chiffres tombent juste Alors le poste de gestionnaire Carrière et Rémunération est fait pour vous. Ici vous jonglerez entre rigueur administrative accompagnement humain et esprit déquipe au cœur de la Direction des Ressources Humaines du Département de lEssonne.
Qui sommes-nous
Grande collectivité publique de la région francilienne le Département de lEssonne accompagne près dehabitants au quotidien grâce à ses 4 300 collaborateurs répartis sur tout le territoire et occupant plus de 170 métiers. Nous avons une mission formidable sur le territoire car nous sommes chef de file de laction sociale et solidaire. Le Département œuvre en faveur de la santé de lautonomie et de linsertion des personnes éloignées de lemploi. Il participe activement à laménagement du territoire à travers ses routes et à léducation avec ses collèges !
Votre mission au quotidien :
Vous intégrerez la Direction des Ressources Humaines au sein du secteur Carrière et Rémunération. Ce service est au cœur de la vie professionnelle des agents véritable maillon essentiel du parcours RH. Vous aurez la responsabilité dun portefeuille denviron 250 agents dont vous serez le point de repère le soutien administratif et parfois le confident administratif sur les questions de carrière et de paie.
Concrètement votre rôle sera dassurer la gestion complète de la carrière et de la rémunération de ces agents. Cela passe par la rédaction des actes administratifs (arrêtés décisions courriers) la vérification des paies la préparation des dossiers de mobilité de promotion ou encore dindisponibilité physique. Vous serez le garant de la fiabilité des données et de la conformité des situations administratives.
Votre quotidien sera rythmé par la diversité des échanges : un appel dun agent inquiet sur sa rémunération un dossier de congé longue durée à instruire un tableau de suivi à actualiser ou encore une réunion avec votre chef de secteur pour suivre les évolutions réglementaires. Vous serez autonome mais jamais seul : une équipe bienveillante et expérimentée sera là pour vous épauler.
Vous participerez également à la modernisation des pratiques RH. Lutilisation doutils numériques comme le logiciel Astre (que vous aurez loccasion de découvrir ou dapprofondir) fait partie du quotidien. Vous pourrez aussi être force de proposition pour améliorer les processus internes et les circuits de validation.
Ce poste vous permettra de développer une vision globale du fonctionnement de la fonction publique territoriale et dacquérir une véritable expertise en droit statutaire et en paie publique. Vous deviendrez un interlocuteur reconnu capable daccompagner les agents dans les moments clés de leur carrière.
Vous travaillerez dans un environnement à taille humaine au sein dune équipe dynamique et soudée qui partage un vrai sens du service public. Votre rigueur votre sens de la confidentialité et votre goût du contact feront toute la différence.
Profil
Vos compétences utiles :
Vous connaissez le statut de la fonction publique territoriale ses subtilités et ses rouages. Vous aimez jongler entre les textes réglementaires les chiffres et les situations humaines. Votre sens de lorganisation vous permet de suivre plusieurs dossiers à la fois sans rien laisser au hasard.
Si vous avez déjà une expérience dans la gestion de carrière ou de la paie dans une collectivité ou dans la fonction publique cest un vrai plus. Mais ce qui compte avant tout cest votre curiosité votre envie dapprendre et votre sens du service. Vous maniez les outils informatiques avec facilité et vous êtes à laise avec les systèmes RH. Votre capacité à écouter expliquer et conseiller sera votre meilleure alliée pour accompagner les agents dans leurs démarches.
Informations contractuelles
Pourquoi nous
Rejoindre le département de lEssonne cest faire le choix dun environnement de travail stimulant et épanouissant où léquilibre entre vie professionnelle et vie personnelle est une priorité. La collectivité sengage à offrir à ses collaborateurs un cadre de travail attractif et dynamique favorisant leur bien-être et leur développement.
Le département se distingue par sa politique RH innovante axée sur léquité et la stimulation. Elle se traduit par un accompagnement personnalisé des carrières offrant des formations des opportunités de mobilité interne et une communauté managériale forte. Lengagement des employés est encouragé à travers des événements fédérateurs et des programmes de reconnaissance.
Soucieux du bien-être de ses collaborateurs le département met à disposition des services de qualité de vie au travail incluant des activités sportives. Une politique de mobilité durable est également encouragée avec notamment un forfait mobilité et des vélos électriques de service.
Enfin le département propose une politique salariale attractive complétée par des avantages sociaux tels que des primes des titres restaurant une prévoyance et une assurance maladie complémentaire.
Vos avantages :
Rejoindre le département de lEssonne cest faire le choix dun environnement de travail stimulant et épanouissant où léquilibre entre vie professionnelle et vie personnelle est une priorité. La collectivité sengage à offrir à ses collaborateurs un cadre de travail attractif et dynamique favorisant leur bien-être et leur développement.
Le département se distingue par sa politique RH innovante axée sur léquité et la stimulation. Elle se traduit par un accompagnement personnalisé des carrières offrant des formations des opportunités de mobilité interne et une communauté managériale forte. Lengagement des employés est encouragé à travers des événements fédérateurs et des programmes de reconnaissance.
Soucieux du bien-être de ses collaborateurs le département met à disposition des services de qualité de vie au travail incluant des activités sportives. Une politique de mobilité durable est également encouragée avec notamment un forfait mobilité et des vélos électriques de service.
Enfin le département propose une politique salariale attractive complétée par des avantages sociaux tels que des primes des titres restaurant une prévoyance et une assurance maladie complémentaire.
Prêt à relever le défi
Si vous êtes enthousiaste à lidée de rejoindre une équipe dévouée et que vous souhaitez apporter une contribution significative à nos projets RH nhésitez plus ! Postulez dès maintenant et découvrez ce que vous apporterez à notre équipe.
Enfin cest une surprise retrouvez-nous en images :
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