Gestionnaire, Développement du leadership

En tant que gestionnaire Développement du leadership vous travaillerez en collaboration avec les équipes Talent et les parties prenantes des unités daffaires pour renforcer les capacités organisationnelles et piloter les stratégies de gestion des talents. Vous serez responsable de la conception du développement et de la mise en œuvre de programmes et de processus de gestion des talents alignés sur les objectifs stratégiques globaux de lorganisation. Vous jouerez un rôle clé dans lamélioration continue du développement des employés de la performance de lengagement et de lapprentissage.

Vous dirigerez les programmes de leadership à léchelle de lentreprise avec un accent particulier sur le développement des compétences des gestionnaires et du leadership à tous les niveaux afin de favoriser leur adoption et den mesurer limpact dans toute lorganisation.

Description de léquipe
Léquipe Développement du leadership au sein de la division Apprentissage et développement du leadership conçoit et déploie à grande échelle des programmes de leadership pour les collègues à léchelle de lorganisation. Elle travaille en partenariat avec les équipes Talent et les dirigeants dentreprise pour sassurer que les programmes sont alignés avec les capacités organisationnelles et les cycles de gestion des talents.

Responsabilités :

• Concevoir mettre en œuvre et améliorer continuellement des programmes de gestion des talents à léchelle mondiale y compris la gestion de projet la mobilisation des parties prenantes et la mesure dimpact.
• Concevoir et maintenir les programmes de leadership de lorganisation : architecture des curriculums stratégies dévaluation cycles de révision réguliers alignés sur les priorités daffaires.
• Élaborer et déployer des solutions dapprentissage hybrides les tester les améliorer et en suivre ladoption et limpact via des indicateurs de performance clairs (ex. : taux de complétion satisfaction/NPS changement de comportement) avec un rapport trimestriel.
• Appliquer des analyses avancées pour évaluer les données liées aux programmes processus et à lorganisation en identifiant des tendances et insights pertinents pour orienter les décisions et améliorer la performance.
• Gérer les enjeux et risques en faisant preuve de jugement dinnovation et dagilité tout en tenant compte des impacts sur les parties prenantes clés.
• Optimiser les processus programmes et initiatives liés à lapprentissage et au développement du leadership en mettant en œuvre des solutions innovantes pour améliorer lefficacité lefficience et lengagement des employés.
• Développer et entretenir de solides relations avec les parties prenantes internes afin dassurer lalignement dencourager la rétroaction et dobtenir du soutien pour les initiatives de développement organisationnel.
• Gérer les fournisseurs et les budgets liés aux programmes (interne vs externe) y compris la négociation des énoncés de travail (SoW) et la gestion budgétaire en lien avec les priorités stratégiques.
• Se tenir informé des tendances recherches et meilleures pratiques en développement du leadership apprentissage diversité équité et inclusion et gestion des talents et proposer des idées novatrices pour favoriser lamélioration continue et maintenir un avantage concurrentiel.

Qualifications :

• Diplôme universitaire ou collégial dans un domaine connexe (ex. : développement du leadership gestion des talents conception pédagogique apprentissage des adultes).
• Plus de 6 ans dexpérience pertinente.
• Connaissance approfondie du marché actuel des fournisseurs des tendances émergentes et des meilleures pratiques à léchelle mondiale.
• Expérience avérée en gestion de programmes à grande échelle et de nature complexe idéalement en développement du leadership gestion des talents ou apprentissage dans le secteur financier ou des services professionnels.
• Expérience en gestion de fournisseurs sélection et supervision ainsi quen gestion budgétaire pour des portefeuilles dapprentissage.
• Expérience pratique avancée dans lutilisation des systèmes et applications pertinents.

Informations complémentaires :

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À RPC Investissements nous tenons à promouvoir la diversité et un accès équitable aux occasions demploi fondé sur les capacités.

Nous remercions tous les candidats de leur intérêt mais nous communiquerons seulement avec ceux et celles qui seront choisis pour la suite du processus dembauche.

Notre engagement en matière dinclusion et de diversité :

En plus de nous employer à bâtir une équipe comptant des talents variés nous nous assurons doffrir un milieu inclusif et accessible à tous. Si vous avez des besoins particuliers pour le processus de recrutement (par exemple du matériel dans un autre format et des salles de réunion accessibles) nhésitez pas à nous en faire part. Nous collaborerons avec vous pour y répondre.

Avertissement :

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Remote Work :

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