HR Business Partner (mwd) Zentrale

Als HR Business Partner (m/w/d) übernimmst du für ein Betreuungsgebiet eine strategische und operative Schlüsselrolle zwischen den Personalbereichen und dem operativen Geschäft. Hierbei liegt dein Fokus auf der Unterstützung der Führungskräfte in der Zentrale.

Das bewegst du konkret

• Sparringspartner der Führungskräfte: Du unterstützt und berätst bei personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen und Prozessen.
• Roll-Out von HR-Instrumenten: Du unterstützt die Weiterentwicklung von HR-Prozessen (z.B. Onboarding Offboarding BEM Mitarbeitendendialog Personalentwicklungsmaßnahmen) und du etablierst sie in den Fachbereichen.
• Arbeitsrecht & Compliance: Die Sicherstellung der Einhaltung von gesetzlichen bzw. betriebsverfassungsrechtlichen Vorgaben und Begleitung von arbeitsrechtlichen Prozessen gehört zu deinen Aufgaben.
• Recruiting von Schlüsselpositionen: Im Sinne eines Bar Raisers und Kulturwächters bei der Besetzung von Führungspositionen unterstützt du im Recruiting.
• Talentmanagement: Die Förderung von interner Weiterentwicklung im Sinne eines Talentmanagements und Begleitung von Nachfolgeplanungen macht dir großen Spaß.
• Change-Management & Organisationsentwicklung: Du begleitest die Veränderungen (neue Rollen Umstrukturierungen Kauf neuer Firmen etc.) und unterstützt bei der Einführung neuer Systeme und Prozesse sowie Unternehmenskultur-Initiativen.
• Analyse und Reporting: Du arbeitest kennzahlengetrieben (Fluktuationsraten Krankenstand Personalbedarf der Zukunft etc.) und leitest von Handlungsfeldern ab.
• Projektmanagement: Die Übernahme von HR-(Teil)-Projekten gehört auch zu deinen Aufgaben.

Qualifications :

• Ein erfolgreich abgeschlossenes wirtschaftliches Studium (BWL Wirtschaftspsychologie) oder eine vergleichbare kaufm. Ausbildung mit Weiterbildung im Personalbereich und langjähriger Berufserfahrung.
• Du verfügst über fundierte arbeitsrechtliche Kenntnisse (ind. und kollektiv) und du hast ein umfangreiches HR-Wissen und Berufserfahrung in Change- und Transformationsprozessen.
• Dein Businessverständnis idealerweise im filialisierten Einzelhandel zeichnet dich aus und deine Kenntnisse in HR-Softwarelösungen (SAP SF Workday etc.) erleichtern dir den Arbeitsalltag.
• Ein hohes Maß an analytischen Fähigkeiten kennzahlenbasiertes Arbeiten gepaart mit einer starken Beratungskompetenz bringst du mit.
• Die Fähigkeit operative mit strategischen HR-Themen miteinander zu verbinden.
• Deine starke kommunikative Kompetenz und dein sicheres Auftreten insbesondere in Haltungsfragen machen dich aus.
• Du bist selbstorganisiert und belastbar hat großen Spaß an unterschiedlichen Themen mitzuwirken.

Zusätzliche Informationen :

Das bieten wir dir

Neben vielen klassischen Vorteilen findest du bei uns:

• Gestaltungsspielraum: Verwirkliche deine Ideen und gestalte aktiv die Zukunft von Thalia mit.
• Persönliches Wachstum: Profitiere von diversen Weiterbildungsangeboten und individuellen Karrierewegen.
• Sinnstiftende Arbeit: Dein Einsatz hat direkten Einfluss auf unsere digitale Kompetenz insbesondere in den Bereichen e-Com IT-Security & -Maintenance.
• Agiles Arbeiten und moderne Unternehmenskultur: Arbeite flexibel und eigenverantwortlich in einem offenen dynamischen Umfeld.
• Teamspirit: Erlebe Zusammenarbeit und gegenseitige Unterstützung auf allen Ebenen.
• Vielfalt und Offenheit: Wir schätzen unterschiedliche Perspektiven und fördern Diversität.
• Treiber des Wandels: Gestalte als Teil von #TeamThalia mit uns die Transformation unseres Unternehmens.

In der Welt der Bücher ist Platz für jede Geschichte und jede Perspektive. Bei Thalia sind wir fest davon überzeugt dass Vielfalt und eine Kultur der Wertschätzung entscheidende Antriebskräfte für Kreativität und Innovation sind. Daher begrüßen wir ausdrücklich Bewerbungen von Menschen jeglicher Herkunft Religion Geschlechtsidentität sexuellen Orientierung Alter und Fähigkeiten. Auch Teilzeit-Anstellungen sind bei uns herzlich willkommen.

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time