Gestionnaire des Relations Employés et des Relations de Travail (Québec et Maritimes) contrat de 12 mois ()

Comment vous aurez un impact: 

Relations Employés (60%) :

• conseille et oriente la direction opérationnelle sur toutes les questions relatives aux relations employés en ce qui concerne la discipline progressive le coaching la gestion de lassiduité etc.  
• Dirige les activités des RH pour soutenir louverture et la démobilisation des unités.
• Conseille les dirigeants de première ligne sur les questions relatives aux absences non professionnelles au retour au travail aux aménagements et aux congés.
• Travaille en partenariat avec dautres experts pour résoudre les allégations de traitement inéquitable
• Effectue régulièrement des audits sur place pour sassurer de la conformité aux exigences législatives provinciales et traite les questions clés relatives à la main-dœuvre : absentéisme planification de la main-dœuvre efficacité heures supplémentaires formation etc.

Relations de travail (35%) :

• Conseille et guide la direction opérationnelle sur toutes les questions relatives aux relations de travail (par exemple administration des contrats gestion des griefs jusquà larbitrage) les questions de conformité avec le gouvernement (loi sur les normes du travail et toutes les questions législatives  
• Assume la responsabilité et agit en tant que porte-parole principal lors des négociations de conventions collectives y compris les médiations et la résolution de questions complexes ou délicates en matière de relations du travail
• Fournit des conseils en matière de relations de travail et offre des mises à jour à la direction et à léquipe des ressources humaines afin de sassurer que les résolutions sont alignées sur lentreprise à tous les niveaux.
• Établit et favorise des relations de travail positives avec les partenaires syndicaux de lentreprise en recommandant et en mettant en œuvre des stratégies et des processus à lappui de ces objectifs.

Projets spéciaux  (5%) :

• Soutient la gestion du changement afin de favoriser la mise en œuvre dinitiatives clés au sein de lentreprise.
• Conduit les projets RH qui lui sont confiés dans le cadre du portefeuille défini

Qualifications :

Ce dont vous aurez besoin pour réussir: 

• Diplôme universitaire dans un domaine connexe : droit du travail ressources humaines travail relations industrielles.
• Au moins cinq ans dexpérience progressive en matière de relations employés et de relations de travail dans un environnement syndiqué.
• Une expérience opérationnelle antérieure dans une entreprise décentralisée dans plusieurs provinces est un atout.
• Solides compétences organisationnelles et capacité à gérer plusieurs tâches à la fois.
• Connaissance approfondie du droit du travail des pratiques et des principes associés à une expérience de première ligne dans des situations de travail.
• Solides compétences en matière dinfluence et capacité à interagir à tous les niveaux.
• Expérience de la recherche et de la préparation à la négociation ainsi que de la fonction de porte-parole principal dans le cadre de plusieurs conventions collectives et de la résolution de conflits du travail.    
• Expérience de la participation et de la contribution à des médiations et à des arbitrages en tant que représentant de lorganisation et de ses intérêts.
• Une expérience dans le secteur des services serait un atout.
• Disponible pour voyager au Québec et dans les Maritimes à hauteur de 30% environ
• Bilingue Français / Anglais (obligatoire)

Informations complémentaires :

Ce qui rend Sodexo différent: 

Travailler chez Sodexo cest plus quun simple emploi ; cest lopportunité de participer à un projet plus grand parce que nous sommes convaincus que nos actions quotidiennes ont un véritable impact. Vous appartenez à une équipe Vous agissez avec conviction et Vous avez lopportunité de grandir au quotidien. 

Vous faites partie de quelque chose de grand! En outre nous offrons : 

• Environnement de travail flexible   

• Rémunération compétitive et avantages sociaux intéressants   
• Programmes de formation et de développement   
• Dinnombrables possibilités de croissance   
• Responsabilité et durabilité de lentreprise   
• Un employeur primé pour le développement durable la diversité et lintégration la responsabilité sociale de lentreprise et bien plus encore. Consultez les dernières récompenses de Sodexo ici.  
• Et bien plus encore ! 

Sodexo sengage à respecter léquité en matière demploi et la diversité. Nous ne faisons aucune discrimination à légard dun employé ou dun candidat à un emploi en raison de son origine nationale de sa race de sa religion de son groupe ethnique de son âge de son handicap de son sexe de sa préférence sexuelle de son identité sexuelle ou de son identité de genre de son statut dancien combattant ou de toute autre classe protégée fédérale provinciale ou locale. Nous accueillons et encourageons les candidatures de personnes handicapé aménagements sont disponibles sur demande pour les candidats prenant part à tous les aspects du processus de sélection. 

Nous vous remercions de lintérêt que vous portez à Sodexo. 

Veuillez noter que seuls les candidats retenus seront contactés. 

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SodexoSJG

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time