Responsable du Partenariat Afrique-OCDE

Responsabilités principales

Coordination et gestion de projets

• Contribuer de manière globale à lélaboration et la mise en œuvre des activités du Partenariat Afrique-OCDE.
• Concevoir et mettre en œuvre des activités de haute tenue notamment des séminaires et des ateliers sadressant à des publics variés (par exemple analystes des politiques hauts fonctionnaires).
• Veiller à la production en temps utile et à la qualité des documents de lOCDE destinés aux réunions et manifestations.
• Rédiger des notes de synthèse à lintention des hauts responsables de lOCDE en fonction des besoins des activités.
• Mener des activités de collecte de fonds avec des donateurs.
• Assurer lencadrement et la supervision du travail de collaborateurs juniors et de consultants en veillant à fournir des orientations et recommandations appropriées afin de garantir la qualité requise des livrables.

Recherche analyse et rédaction

• Mener des travaux de recherche et danalyse afin dapporter une contribution aux divers axes susmentionnés aux niveaux régional et national.
• Rédiger des documents techniques et des notes dorientation afin dapporter une contribution aux différents axes susmentionnés ainsi que des notes de synthèse et dautres documents destinés à des publics non spécialisés.
• Établir des évaluations solides et des propositions pertinentes dans le domaine des politiques publiques en tenant compte des bonnes pratiques des éléments de comparaison des données de référence et des indicateurs.
• Collaborer au sein de lOrganisation à divers travaux horizontaux pluridisciplinaires apportant une contribution aux échanges de vues sur les politiques publiques étayée par la théorie économique et par lanalyse empirique.
• Élaborer des stratégies et des instruments innovants et efficaces permettant de diffuser les conclusions et les messages clés des différents travaux auprès de publics variés dans le cadre de forums internationaux.
• Rédiger discours points de discussion et lettres officielles pour des responsables de haut rang de lOrganisation en veillant à appliquer une approche à léchelle de lensemble de lOCDE.

Liaison communication et représentation

• Assurer la liaison avec les pays Membres et non Membres selon les besoins ainsi que la coordination avec les collègues de lOCDE.
• Assurer la coordination avec des organisations internationales le cas échéant.
• Représenter lOCDE lors de réunions et de conférences.

Qualifications :

Profil idéal

Formation

• Diplôme universitaire de niveau supérieur en sciences économiques en développement économique en politiques publiques ou en relations internationales.

Expérience professionnelle

• Au moins huit ans dexpérience professionnelle pertinente dans les domaines de lanalyse et du conseil en matière déconomie et de politique publique spécifique à la région.
• Expérience confirmée de la gestion de projets
• Connaissance du contexte économique et stratégique de lun des pays ou régions mentionnés plus haut.

Compétences clés

• Les membres du personnel de lOCDE sont censés faire preuve dun comportement conforme aux six compétences clés qui seront évaluées dans le cadre de la procédure de recrutement organisée au titre de la présente offre demploi : Vision et stratégie (niveau 3) ; Renforcement des capacités des personnes (niveau 2) ; Éthique et intégrité (niveau 2) ; Collaboration et horizontalité (niveau 3) ; Obtention de résultats (niveau 3) ; Innovation et acceptation du changement (niveau 3).
• Pour en savoir plus sur les définitions des niveaux de maîtrise 1 à 3 associés à chaque compétence veuillez vous référer au Cadre de compétences clés de lOCDE.

Langues

• Maîtrise courante de lune des deux langues officielles de lOCDE (anglais et français). La connaissance de lautre langue officielle serait un avantage.
• La connaissance dautres langues serait un atout.

• Selon lexpérience salaire mensuel de base initial de 10 937.32 EUR plus allocations/indemnités en fonction de la situation personnelle la rémunération globale étant exonérée dimpôt sur le revenu en France.
• Cliquez ici pour consulter les Statut règlement et instructions applicables aux agents de lOrganisation. Veuillez noter que depuis le 1er juillet 2025 toute personne nommée agente est engagée conformément aux nouvelles modalités contractuelles de lOCDE.
• Cliquez ici pour en savoir plus sur ce que propose lOCDE et sur son environnement de travail exceptionnel.
• Cliquez ici pour feuilleter en ligne notre Guide de gestion du personnel afin den savoir plus sur tous les aspects touchant aux ressources humaines de lOrganisation à notre environnement de travail et aux nombreuses autres mesures destinées à faciliter le quotidien des agents.
• Veuillez noter que la personne retenue pourra être engagée à un grade inférieur en fonction de ses qualifications et de son expérience professionnelle.
• La présente offre demploi pourrait servir à la constitution dun vivier de candidates jugées aptes à exercer des fonctions comparables dans le cadre dun engagement de durée indéterminée ou déterminée.

Processus de sélection

Pour les personnes retenues à lissue de la présélection la procédure de recrutement pourrait comporter un entretien sous forme denregistrement vidéo une évaluation des compétences professionnelles et un entretien avec un jury.

Dans le cadre de sa politique dégalité des chances lOCDE encourage la candidature de toutes les personnes qualifiées ressortissantes dun de ses pays Membres indépendamment de leur origine ethnique ou raciale de leurs opinions ou croyances de leur genre de leur orientation sexuelle de leur état de santé ou de leur handicap éventuel. 

LOCDE promeut en son sein une utilisation optimale de ses ressources dans le but daméliorer son efficience et son efficacité et les membres de son personnel sont encouragés à contribuer activement à la réalisation de cet objectif.