Analyste principale des politiques Responsable déquipe – Impact sur le développement et numérique

Responsabilités principales

Stratégie et mise en œuvre

• Concevoir et lancer un nouvel axe de travail consacré au numérique au service de la coopération pour le développement qui mettra en relation spécialistes et praticiens des organismes de coopération pour le développement et dautres entités.
• Dans le cadre de laxe de travail consacré au numérique gérer une initiative portant spécifiquement sur la coopération pour le développement au service dinfrastructures numériques publiques.
• Élaborer un programme de travail cohérent pour léquipe chargée de limpact sur le développement et du numérique et veiller à ce quil soit mis en œuvre sans heurts et en utilisant les ressources avec efficience.
• Obtenir des financements pour la mise en œuvre du programme de travail et superviser la gestion efficace des relations de financement.
• Encadrer une réflexion à léchelle de la division sur lutilisation de lIA au sein des organismes de coopération pour le développement afin daméliorer limpact obtenu dans le cadre de leurs activités sa mesure et la communication à cet égard. Il pourra sagir de créer un  consortium  sur lIA qui pourrait faire avancer les travaux pilotes dans ce domaine en collaboration avec les organismes intéressés des pays Membres et non Membres.
• Développer et cultiver un esprit dinnovation au sein de léquipe et au-delà en jouant le rôle de  bac à sable  de la Division RPDI pour lincubation et lexpérimentation de nouvelles idées en lien avec les politiques et les pratiques en matière de coopération pour le développement (par exemple lIA).
• Gérer et mettre en œuvre une réserve de projets de réforme institutionnelle afin daider les organismes de coopération pour le développement à mener à bien leurs propres réformes à lappui dune plus grande efficacité.
• Gérer superviser et encourager le perfectionnement professionnel et la gestion des performances de léquipe et y contribuer grâce à des méthodes de travail efficaces un cadre de travail positif et une bonne communication.

Liaison et relations avec lextérieur

• Mettre en place des réseaux robustes et établir une coopération étroite avec dautres directions de lOCDE qui mènent des travaux sur la réforme de laction publique les infrastructures numériques publiques lIA et linnovation dans le secteur public.
• Mettre en place des réseaux robustes et établir une coopération étroite avec des responsables à haut niveau dans les pays Membres dans dautres organisations internationales au sein de réseaux de spécialistes et parmi la communauté de recherche et dautres acteurs travaillant dans des domaines ayant un lien avec limpact sur le développement. Encourager laction concertée par lintermédiaire du CAD de ses communautés de pratique et des partenaires au développement non membres du CAD.
• Mettre à profit les relations déjà établies avec des fournisseurs de coopération pour le développement non membres du CAD de lOCDE pour encourager lapprentissage mutuel notamment dans le contexte de la coopération triangulaire.
• Organiser des ateliers multipartites des activités dapprentissage des projets de recherche en coopération et des conférences.
• Assister le Chef de la Division RPDI en tant que de besoin et représenter lOCDE à lextérieur.

Analyse rédaction et publications

• Assurer la rédaction et la coordination de documents détudes de discours dexposés et de publications à caractère analytique étayés par de solides analyses théoriques et empiriques et un socle robuste de données probantes et débouchant sur la formulation de solutions pertinentes pour laction publique et davis stratégiques constructifs et contribuer à une mise en œuvre efficace.
• Mettre en place des systèmes efficaces de communication et de diffusion des résultats et adapter les principaux messages clés afin de répondre aux besoins des différents publics.

Qualifications :

Profil idéal

Formation

• Diplôme universitaire de niveau supérieur en développement économie technologie et innovation ou dans un domaine connexe idéalement avec une spécialisation en politiques publiques.

 Expérience professionnelle

• Au moins huit ans dexpérience en lien avec la présente offre demploi dans le domaine de lanalyse des politiques publiques et de la gestion de projet acquise au sein dune administration nationale dune organisation internationale dun institut de recherche ou dune institution similaire.
• Connaissance et expérience pertinentes en matière de coopération pour le développement et de fonctionnement des organismes bilatéraux de coopération pour le développement.
• Expérience avérée dans un ou plusieurs des domaines suivants : conception et mise en œuvre de réformes institutionnelles dans le domaine de la coopération pour le développement ; gestion de linnovation dans un portefeuille dactivités de coopération pour le développement ; élaboration et mise en œuvre de stratégies numériques en matière de coopération pour le développement idéalement dans le domaine de lIA.
• Solide compréhension dun point de vue conceptuel des principales technologies numériques et de leur application potentielle dans les domaines du développement/de la coopération pour le développement ainsi que des risques et des arbitrages associés.
• Aptitude confirmée à travailler de manière stratégique et créative grandes capacités conceptuelles et analytiques.
• Aptitude à repérer et exposer les implications pour laction publique et à formuler des conseils stratégiques pratiques ; capacité de discernement dans linterprétation de la dimension politique des thèmes traités.
• Excellente aptitude à établir des contacts avec un solide jugement politique et un sens aigu de la diplomatie associés à une aptitude à mettre en place des réseaux à faire émerger un consensus et à agir efficacement en interaction avec de multiples parties prenantes de haut niveau.
• Excellentes capacités dencadrement avec une aptitude à gérer et régler les conflits à planifier coordonner et superviser des projets complexes et de grande envergure et à les mener à bien dans le respect du calendrier et du budget.
• Aptitude à constituer des équipes et à motiver le personnel dans un environnement multiculturel. Engagement en faveur de légalité des chances et de la diversité.
• Aptitude à présenter des analyses complexes à lintention de publics non spécialisés. Excellente compétence rédactionnelle et aptitude à produire des travaux analytiques et stratégiques de qualité et à rédiger des rapports clairs et concis.

Compétences clés

• Les membres du personnel de lOCDE sont censés faire preuve dun comportement conforme aux six compétences clés qui seront évaluées dans le cadre de la procédure de recrutement organisée au titre de la présente offre demploi : Vision et stratégie (niveau 3) ; Renforcement des capacités des personnes (niveau 2) ; Éthique et intégrité (niveau 2) ; Collaboration et horizontalité (niveau 3) ; Obtention de résultats (niveau 3) ; Innovation et acceptation du changement (niveau 3).
• Pour en savoir plus sur les définitions des niveaux de maîtrise 1 à 3 associés à chaque compétence veuillez vous référer au Cadre de compétences clés de lOCDE.

Langues

• Parfaite maîtrise dune des deux langues officielles de lOCDE (le français et langlais) et connaissance de lautre langue que la personne retenue sengage à porter à un bon niveau.

Informations supplémentaires :

Compétences clés

• Les membres du personnel de lOCDE sont censés faire preuve dun comportement conforme aux six compétences clés qui seront évaluées dans le cadre de la procédure de recrutement organisée au titre de la présente offre demploi : Vision et stratégie (niveau 3) ; Renforcement des capacités des personnes (niveau 2) ; Éthique et intégrité (niveau 2) ; Collaboration et horizontalité (niveau 3) ; Obtention de résultats (niveau 3) ; Innovation et acceptation du changement (niveau 3).
• Pour en savoir plus sur les définitions des niveaux de maîtrise 1 à 3 associés à chaque compétence veuillez vous référer au Cadre de compétences clés de lOCDE.

Langues

• Parfaite maîtrise dune des deux langues officielles de lOCDE (le français et langlais) et connaissance de lautre langue que la personne retenue sengage à porter à un bon niveau.

Date de clôture

• Les fonctions décrites ci-dessus seront pourvues dès que possible et les candidatures devront nous parvenir au plus tard le 26 octobre 2025 à 23 h 59 (heure de Paris).

Durée du contrat

• Engagement de durée indéterminée sans terme prévu.

Ce quoffre lOCDE

• Salaire mensuel de base initial de 10 937.92 EUR plus allocations/indemnités en fonction de la situation personnelle la rémunération globale étant exonérée dimpôt sur le revenu en France.
• Cliquez ici pour consulter les Statut Règlement et Instructions applicables aux agents de lOrganisation. Veuillez noter que depuis le 1er juillet 2025 toute personne nommée agente est engagée conformément aux nouvelles modalités contractuelles de lOCDE.
• Cliquez ici pour en savoir plus sur ce que propose lOCDE et sur son environnement de travail exceptionnel.  
• Cliquez ici pour feuilleter en ligne notre Guide de gestion du personnel afin den savoir plus sur tous les aspects touchant aux ressources humaines de lOrganisation à notre environnement de travail et aux nombreuses autres mesures destinées à faciliter le quotidien des agents.
• Veuillez noter que la personne retenue pourra être engagée à un grade inférieur en fonction de ses qualifications et de son expérience professionnelle.
• La présente offre demploi pourrait servir à la constitution dun vivier de candidates jugées aptes à exercer des fonctions comparables dans le cadre dun engagement de durée indéterminée ou déterminée. 

Processus de sélection

Pour les personnes retenues à lissue de la présélection la procédure de recrutement peut comporter un entretien sous forme denregistrement vidéo une évaluation des compétences professionnelles et un entretien avec un jury.

Dans le cadre de sa politique dégalité des chances lOCDE encourage la candidature de toutes les personnes qualifiées ressortissantes dun de ses pays Membres indépendamment de leur origine ethnique ou raciale de leurs opinions ou croyances de leur genre de leur orientation sexuelle de leur état de santé ou de leur handicap éventuel.

LOCDE promeut en son sein une utilisation optimale de ses ressources dans le but daméliorer son efficience et son efficacité et les membres de son personnel sont encouragés à contribuer activement à la réalisation de cet objectif.

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time