Analista de Remuneração & Benefícios

SOBRE A OPORTUNIDADE

Empresa brasileira de tecnologia aplicada à mobilidade especializada em soluções de pagamentos automáticos e gestão de acesso em rodovias estacionamentos e parceiros urbanos.

Com foco em crescimento e melhoria contínua buscamos uma pessoa Analista de Remuneração & Benefícios Sênior para apoiar a evolução das práticas de gestão de pessoal. Esta posição é estratégica para sustentar o momento de expansão da empresa trazendo visão analítica domínio técnico e capacidade de estruturar processos em um ambiente dinâmico e em transformação.

ATENÇÃO!

Essa oportunidade é para atuar no modelo Híbrido (1 a 2 vezes por semana presencial na Vila Olímpia)

RESPONSABILIDADES & ATIVIDADES

Gestão de Remuneração:

• Conduzir análises de cargos e salários revisões de tabelas salariais e estudos de movimentações.
• Estruturar e acompanhar políticas de remuneração fixa e variável (ICP e ILP) garantindo alinhamento com a estratégia organizacional.
• Apoiar na revisão da arquitetura de cargos e modelos de pesagem.

Orçamento e Indicadores:

• Elaborar e monitorar o orçamento de pessoal assegurando previsibilidade e controle dos impactos na folha.
• Acompanhar o forecast mensal de pessoas e custos em parceria com a área Financeira.
• Produzir relatórios e dashboards de acompanhamento de indicadores de remuneração engajamento e eficiência de custos.

Automatização e Processos:

• Liderar iniciativas de automação e padronização de processos da área de remuneração utilizando Excel e Power BI.
• Implementar melhorias contínuas trazendo benchmark de mercado e melhores práticas

Engajamento e Desenvolvimento Interno:

• Atuar como referência técnica no time sendo o ponto focal para o tema na organização.
• Contribuir para projetos de engajamento e retenção.
• Ser um agente ativo de transformação ajudando a construir um RH mais consultivo e estratégico.

PRECISAMOS DE ALGUÉM COM

• Graduação Completa em Engenharia Estatística Economia Administração ou áreas correlatas; Pós-Graduação e/ou MBA serão considerados um diferencial.

• Experiência sólida em Remuneração incluindo:

1. Estrutura de cargos e salários.
2. Revisão e gestão de tabelas salariais.
3. Incentivos de curto e longo prazo (ICP e ILP).
4. Orçamento de pessoal e controle de custos de RH.

• Excel avançado (modelagens simulações análises de grandes bases).
• Power BI avançado com experiência em construção de dashboards e relatórios gerenciais.
• Experiência em ambientes dinâmicos com mudanças frequentes e necessidade de adaptação.

O QUE ESPERAMOS DE VOCÊ

• Comunicação estruturada baseada em fatos e dados
• Pragmatismo para resolução de problemas
• Perfil colaborativo para apoiar o time na construção de soluções
• Indignação construtiva
• Liderança por influência

BENEFÍCIOS & VANTAGENS

• Modelo de contrato CLT
• Vale Transporte
• Vale Refeição (Restaurantes) / Vale Alimentação (Supermercados)
• Convênio médico e odontológico
• Auxílio Home Office
• Seguro de Vida
• PLR Participação nos Lucros e Resultados (Mediante resultados do banco)
• Licença maternidade e paternidade estendidas
• Auxílio Creche / Babá
• Incentivo a estudos
• Wellhub
• Algumas vantagens que você pode conhecer durante o processo.

CONHEÇA O NOSSO PROCESSO

O processo seletivo se inicia na candidatura.

O tempo do processo é flexível mas não se preocupe nosso time dedicado a candidate experience está preparado para proporcionar a melhor experiência para você.

Analisamos todos os perfis com atenção e sempre enviamos feedbacks independente da etapa da candidatura.

Além disso todas as instruções são enviadas por e-mail e/ou WhatsApp e os feedbacks acontecem em tempo real.

Se encaixou na vaga Candidate-se no botão abaixo. Conhece alguém com o perfil Então compartilhe!

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