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1 Vacancy
Job Description
En Grupo Orenes estamos en búsqueda de un/a HR BUSINESS PARTNER para unirse a nuestro equipo en la oficina central.
Responsabilidades del puesto
- Cumplimiento legal laboral:
- Asegurar que todas las políticas y prácticas de Recursos Humanos cumplan con la Ley Federal del Trabajo y demás regulaciones aplicables (IMSS INFONAVIT STPS
- Implementar y mantener actualizadas las NOMs en los centros de trabajo.
- Supervisar el cumplimiento de reglamentos internos y contratos.
- Gestión de relaciones laborales
- Diseñar estrategias para mantener relaciones laborales sanas entre empleados líderes y sindicatos.
- Asesorar a líderes y gerentes en la aplicación adecuada de medidas disciplinarias y manejo de conflictos.
- Apoyar en la negociación de contratos colectivos y en la legitimación sindical conforme a la nueva reforma laboral.
- Prevención y gestión de conflictos
- Liderar procesos de desvinculación laboral de forma legal y ordenada.
- Coordinar o representar a la empresa en juicios laborales (directamente o con apoyo de despachos).
- Establecer protocolos de actuación ante conflictos legales o quejas de empleados.
- Relación con sindicatos y autoridades Representar a la empresa en reuniones con autoridades como:
- Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS)
- Juntas de Conciliación y Arbitraje
- IMSS INFONAVIT PROFEDET etc
- Coordinar auditorías laborales internas y externas
- Administración de personal: Supervisar a personal administrativos del área de RRHH.
- Implementación de políticas: Asegurar el cumplimiento de las políticas internas y promover buenas prácticas en el lugar de trabajo.
- Implementar actividades que fomenten cultura organizacional: Promover una cultura basada en valores corporativos y diversidad e inclusión.
- Gestión de equipos : Alinear estrategias con equipo a cargo.
Requisitos del HR BUSINESS PARTNER
- Formación académica: Grado en Psicología Relaciones Laborales Derecho laboral.
- Experiencia: Mínimo 5 años de experiencia en gestión de equipos.
- Conocimientos
- Legislación laboral e implementación de normas aplicables.
- Manejo de herramientas informáticas y sistemas de gestión de recursos humanos.
- Gestionar bajas laborales.
- Gestionar indicadores clave (KPIs) de rotación y clima laboral.
- Liderar programas de capacitación y formación de líderes.
- Reuniones con Gerentes de la operación.
- Excelente habilidad para negociar
- Excel y herramientas de ofimática.
- Competencias: Excelentes habilidades de comunicación Organización y atención al detalle resolución de conflictos y capacidad para trabajar en equipos multidisciplinarios.
Beneficios de unirse a Grupo Orenes
- Contrato indefinido
- Prestaciones de Ley
- Horario de lunes a viernes de 8:00 am a 6:30 pm
- Entorno dinámico e innovador
- Salario según aptitudes.
Nuestro compromiso es valorar todas las candidaturas bajo la premisa de no discriminación e imparcialidad apoyándonos en los logros capacidades y experiencias de cada persona independientemente de edad género nacionalidad raza o discapacidad. Se valorarán positivamente candidaturas con certificado de discapacidad.
Employment Type
Full Time
