Requisitos:
- Licenciatura en Recursos Humanos Administración de Empresas o afín
- Mínimo 4 años como HR Business Partner o en un puesto similar
- Conocimiento profundo de las funciones y las mejores prácticas de recursos humanos.
- Excelentes habilidades de comunicación interpersonales y de resolución de problemas.
- Inglés avanzado
Principales responsabilidades:
- Promover una cultura de compromiso y pertenencia de los empleados a través de iniciativas y programas que fomenten la comunicación abierta la colaboración y el reconocimiento.
- Colaborar en la implementación de la encuesta de compromiso Sephora Voice de los empleados analizar los resultados y desarrollar planes de acción para abordar las áreas de mejora.
- Brindar orientación y soporte a los directivos en cuestiones de relaciones con los empleados incluyendo acciones disciplinarias terminaciones e investigaciones.
- Asegurar el cumplimiento de las leyes y regulaciones laborales así como de las políticas y procedimientos de la compañía.
- Gestionar y resolver las quejas de los empleados y los conflictos de manera justa y equitativa.
- Apoyo en la organización de eventos relacionados con cultura y clima laboral.
Requisitos:Licenciatura en Recursos Humanos Administración de Empresas o afínMínimo 4 años como HR Business Partner o en un puesto similarConocimiento profundo de las funciones y las mejores prácticas de recursos humanos.Excelentes habilidades de comunicación interpersonales y de resolución de probl...
Requisitos:
- Licenciatura en Recursos Humanos Administración de Empresas o afín
- Mínimo 4 años como HR Business Partner o en un puesto similar
- Conocimiento profundo de las funciones y las mejores prácticas de recursos humanos.
- Excelentes habilidades de comunicación interpersonales y de resolución de problemas.
- Inglés avanzado
Principales responsabilidades:
- Promover una cultura de compromiso y pertenencia de los empleados a través de iniciativas y programas que fomenten la comunicación abierta la colaboración y el reconocimiento.
- Colaborar en la implementación de la encuesta de compromiso Sephora Voice de los empleados analizar los resultados y desarrollar planes de acción para abordar las áreas de mejora.
- Brindar orientación y soporte a los directivos en cuestiones de relaciones con los empleados incluyendo acciones disciplinarias terminaciones e investigaciones.
- Asegurar el cumplimiento de las leyes y regulaciones laborales así como de las políticas y procedimientos de la compañía.
- Gestionar y resolver las quejas de los empleados y los conflictos de manera justa y equitativa.
- Apoyo en la organización de eventos relacionados con cultura y clima laboral.
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