Engineering Director Brands FHX

Accor Tech & Digital cest le laboratoire dinnovation et de transformation technologique du leader mondial de lhôtellerie.  

Nos équipes appelées Heartist concentrent le meilleur de lhospitalité et le meilleur de la tech & du digital. 

Notre ambition: offrir à nos clients des expériences personnalisées mémorables et durables. 

Ici nous faisons naître de nouvelles façons de voyager dans chacun de nos 5500 hôtels au plus proche de nos 100 millions de clients dans 110 pays. 

Ici nous sommes au cœur dun formidable terrain de jeu de transition technologique et de conception de produits digitaux et de services pour nos clients et nos équipes en hôtels. 

Ici votre champ dapplication ne connaîtra aucune frontière. 

Alors avec nous osez avoir un impact sur le monde! 

Cest ici que vous attend votre plus grand défi: 

La mission de la Tribe Brands est de développer les meilleures expériences digitales sur les sites web de nos marques avec un parcours de réservation et de séjour différenciant par rapport aux autres canaux.

La Tribe gère lexpérience digitale dun large portefeuille de marques (plus de 10) incluant des marques emblématiques telles que Raffles Fairmont Sofitel Pullman Novotel Ibis avec pour objectif de développer les revenus et de renforcer lexpérience hôtelière locale et augmentée.

Les principaux piliers de notre stratégie reposent sur :

• Offrir un parcours utilisateur premium intuitif et immersif en valorisant les services hôteliers pour favoriser lupsell

• Proposer une expérience simplifiée grâce à une stratégie mobile first

• Offrir une expérience digitale personnalisée inter-marques via des offres et services sur mesure

Votre mission :

En collaboration avec le Product Director vous définirez la roadmap trimestrielle assurerez la bonne réalisation des OKR de la Tribe et gérerez la capacité et le budget de la Tribe.

• Garantir un haut niveau de performance et de qualité dans la livraison des produits

• Définir et promouvoir les standards dingénierie (sécurité architecture qualité performance) et améliorer lexcellence technique en alignement avec vos pairs

• Contribuer à lenrichissement du backlog Tribe en y ajoutant des éléments techniques

• Encourager et responsabiliser les Feature Teams afin quelles atteignent les objectifs stratégiques et indicateurs clés de la Tribe

• Identifier les problèmes et zones de risque au sein du domaine et mener les analyses de risques pour orienter les résultats stratégiques des livrables

• Agir en tant que servant leader en résolvant rapidement les problèmes des Feature Teams en supprimant les obstacles et en facilitant les connexions entre équipes si nécessaire

• Interagir régulièrement avec les leaders des Feature Teams sur les résultats et fournir un niveau de feedback adapté pour favoriser lalignement et lautonomie

Environnement technique & stack :

• Plateformes CMS & DAM : Adobe AEM Sites & Assets

• HTML/CSS design responsive préprocesseurs Less et Sass

• JavaScript () JSON API REST

• Usine logicielle : Git GitLab CI Gulp Webpack Jest

Qualifications :

Et you 

• Solide expérience dans la gestion déquipes dingénierie avec la capacité de mentorer accompagner et faire évoluer les talents techniques.
• Excellente compréhension du cycle de vie du développement logiciel et forte expertise des méthodologies Agile pour améliorer la collaboration et la qualité des livrables.
• Bonne expérience des plateformes CMS & DAM avec une compréhension des principes liés aux templates composants et exigences dédition de contenu.
• La connaissance des solutions Adobe Experience Manager (CMS & DAM) est un atout.
• Très bonne connaissance de lécosystème des sites web digitaux et des bonnes pratiques (SEO tests A/B accessibilité web analytics optimisation des performances web)
• Expérience avérée dans le travail avec des prestataires tiers (offshore) pour maintenir des partenariats sains et assurer lexcellence opérationnelle.
• Proactif(ve) et passionné(e) par la résolution des irritants utilisateurs grâce à un design efficace.
• À laise pour travailler avec des délais courts et des impératifs de livraison.
• Fort engagement en faveur de lamélioration continue et de lacquisition de nouvelles compétences.
• Français courant et anglais professionnel (écrit et oral).

Informations supplémentaires :

Et nous quels sont nos engagements  

- Sur le monde 

• Accor sengage pour le monde qui nous entoure avec une culture employeur forte centrée sur le développement de nos 300000 talents. 

• Nous adoptons une approche damélioration continue pour réduire limpact du digital sur lenvironnement dans lensemble de nos projets. 

- Sur votre carrière 

• Nous permettons à tous nos collaborateurs de maîtriser leur équilibre vie-perso / vie-pro et leur offrons les moyens de façonner leur environnement de travail à leur image.  

• Les parcours de formation et dévolution sont définis à la fois individuellement et collectivement pour que nous grandissions ensemble au quotidien.  

- Concrètement chez Accor Tech & Digital : 

• Télétravail en France et options de travail flexibles : travaillez depuis chez vous nos bureaux ou même nos hôtels et espaces de coworking. 

• Chaque mercredi après-midi consacrez votre temps à du travail de fond et à votre développement personnel. 

• Travail dans un environnement multiculturel et anglophone. 

• Amélioration continue & formations : Hackathons partenariats technologiques dexception talent management dédié et plateforme dédiée à la formation Digitech Academy & certifications. 

et aussi 

• Programme ALL - Heartist: tarifs préférentiels et offres flash pour des séjours et expériences inoubliables dans toutes nos adresses Accor et chez nos partenaires dans le monde entier. 

• Programme de volontariat Heartist for good : 1 jour offert sur votre temps de travail pour vous engager en faveur dune association. 

• Un CSE qui vous accompagne dans le financement de vos activités culturelles et sportives. 

• Forfait Mobilité durablede 600 maximum pour lutilisation dun moyen de déplacement vert ou Pass navigo pris en charge à 75%. 

• Tickets restaurant de 10. 

• Une mutuelle obligatoire financée à 50% par Accor sans frais supplémentaire en cas dadhésion de vos ayants droits. 

• Sans oublier des conditions de travail attractives avec des espaces de travail collaboratifs restaurants espaces de jeux et de sport. 

Votre talent et votre motivation sont nos seuls critères de sélection. 

Nous valorisons la richesse des diverses nationalités personnalités et parcours professionnels. 

Nous savons nous adapter aux besoins spécifiques de nos collaborateurs notamment ceux en situation de handicap.  

Nous encourageons toutes les candidatures sans distinction de genre alors osez postuler ! 

Pour nous le recrutement est avant tout une histoire de rencontres.  

Cette mission vous attire Postulez et nous vous proposerons : 

1. Un échange avec notre équipe recrutement pour vous présenter les lignes essentielles du poste ou vous orienter vers le rôle qui peut vous correspondre   

2. Un ou des entretiens avec les managers et les membres de léquipe  

3. Pour certains postes vous pourriez également être amené à effectuer un test ou une étude de cas ainsi quun questionnaire sur votre personnalité et vos motivations. 

4. Un entretien final avec notre équipe des Ressources Humaines pour échanger sur la culture de notre Groupe lenvironnement de travail notre programme de formation et les perspectives de carrière ainsi que les différents avantages du Groupe. 

5. Un feedback personnalisé. 

#accortechdigital 

Remote Work :

Yes

Employment Type :

Full-time