Vacancies Auxiliar Gestion Inventarios

SomosAkzoNobel. Probablemente nos conozca.

Estamos presentes en casas edificios barcos coches es decir en todas las superficies donde existe la oportunidad de aportar más color vida y protección en más de 150 países que utilizan nuestras pinturas y recubrimientos. Para seguir pintando un futuro mejor te necesitamos!

Nos encontramos en la búsqueda de un Auxiliar Gestion de Inventarios para trabajar con nuestra marcaPintuco.

Pintuco es una marca que lleva más de 77 años en el mercado dedicándose al sector de los recubrimientos y la Pintura teniendo presencia en 11 países.

Misión: Apoyar en el control de inventarios de lento movimiento y obsoletos en toda la región contribuyendo a la reducción esperada.

Funciones:

1 Apoyar en la elaboración de los reportes de SLOB e identificación de causas raices para evitar entradas de SLOB
2 Realizar seguimiento continuo a la creación de los planes de trabajo para reducción del inventario SLOB con los negocios y Cadena de Suministro
3 Realizar seguimiento permanente a la evolución del inventario SLOB aplicando la metodologia y cambios según según sea requerido para el entendimiento y estandarización del proceso
4 Apoyar en la creación y seguimiento de planes de trabajo para la reducción de inventario de la bodega

Formación: Tecnología o profesional en logística Comex Ingeniería de Calidad Producción o Afines.

Experiencia: 1 año de experiencia en administración del capital de trabajo por medio del inventario en productos tangibles y consumo masivo.

Conocimeintos: Excel Intermedio

Lugar de trabajo: Medellín y Rionegro. Antioquia.

Queremos conocerte te invitamos a postularte.

AkzoNobel juntos pintamos un futuro mejor.

Todos los candidatos calificados serán considerados para los procesos de selección independientemente de su raza color religión sexo orientación sexual identidad de género nacionalidad edad o discapacidad.

At AkzoNobel we are highly committed to ensuring an inclusive and respectful workplace where all employees can be their best self. We strive to embrace diversity in a context of tolerance. Our talent acquisition process plays an integral part in this journey as setting the foundations for a diverse environment. For this reason we train and educate on the implications of our Unconscious Bias in order for our TA and hiring managers to be mindful of them and take corrective actions when our organization all qualified applicants receive consideration for employment without regard to race color religion sex sexual orientation gender identity national origin age or disability.