Líder Técnico
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30+ days ago
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1 Vacancy
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Que buscamos
Líder Técnico
Líder Técnico
Tus principales responsabilidades a desarrollar:
Profesional con mínimo tres años de experiencia liderando equipos de desarrollo de software especializado en tecnologías Java (versión 8 y posteriores) arquitectura de microservicios y entornos cloud. Destacado por su enfoque en la excelencia técnica la gestión efectiva de equipos y el cumplimiento de objetivos mediante el uso de buenas prácticas principios SOLID y metodologías ágiles. Posee habilidades sólidas en la gestión de indicadores de desempeño acuerdos de nivel de servicio (ANS) y control de versiones con Git.
Competencias Técnicas:
Lenguaje de programación: Dominio de Java 8 con experiencia en desarrollo orientado a objetos manejo de colecciones streams lambdas y concurrencia.
Arquitectura de software: Diseño e implementación de soluciones basadas en microservicios utilizando Spring Boot Spring Cloud y otras herramientas del ecosistema Java.
Buenas prácticas de desarrollo: Aplicación de principios SOLID patrones de diseño pruebas unitarias y de integración revisión de código y refactorización continua.
Control de versiones: Experiencia avanzada en Git incluyendo flujos de trabajo colaborativos (Git Flow) manejo de ramas merges pull requests y resolución de conflictos.
Cloud Computing: Conocimiento práctico en servicios de AWS como EC2 S3 Lambda RDS CloudWatch entre otros para despliegue y monitoreo de aplicaciones.
DevOps básico: Integración y despliegue continuo (CI/CD) uso de herramientas como Jenkins GitHub Actions SonarQube y Docker.
Gestión de ANS: Definición seguimiento y cumplimiento de acuerdos de nivel de servicio asegurando la calidad y disponibilidad de las soluciones entregadas.
Indicadores de desarrollo: Seguimiento de KPIs como velocidad de entrega cobertura de pruebas calidad del código tiempos de respuesta y cumplimiento de SLAs
Habilidades de Liderazgo:
Gestión de equipos: Liderazgo de equipos técnicos multidisciplinarios promoviendo la colaboración la autonomía y el crecimiento profesional.
Mentoría: Formación y acompañamiento de desarrolladores junior y senior fomentando el aprendizaje continuo y la mejora técnica.
Metodologías ágiles: Facilitación de ceremonias Scrum/Kanban planificación de sprints gestión de backlog y resolución de impedimentos.
Comunicación efectiva: Capacidad para traducir requerimientos funcionales en soluciones técnicas claras y viables alineadas con los objetivos del negocio.
Cultura de calidad: Promotor de la mejora continua la automatización de procesos y la estandarización de prácticas de desarrollo
Soft skills:
Profesional con mínimo tres años de experiencia liderando equipos de desarrollo de software especializado en tecnologías Java (versión 8 y posteriores) arquitectura de microservicios y entornos cloud. Destacado por su enfoque en la excelencia técnica la gestión efectiva de equipos y el cumplimiento de objetivos mediante el uso de buenas prácticas principios SOLID y metodologías ágiles. Posee habilidades sólidas en la gestión de indicadores de desempeño acuerdos de nivel de servicio (ANS) y control de versiones con Git.
Competencias Técnicas:
Lenguaje de programación: Dominio de Java 8 con experiencia en desarrollo orientado a objetos manejo de colecciones streams lambdas y concurrencia.
Arquitectura de software: Diseño e implementación de soluciones basadas en microservicios utilizando Spring Boot Spring Cloud y otras herramientas del ecosistema Java.
Buenas prácticas de desarrollo: Aplicación de principios SOLID patrones de diseño pruebas unitarias y de integración revisión de código y refactorización continua.
Control de versiones: Experiencia avanzada en Git incluyendo flujos de trabajo colaborativos (Git Flow) manejo de ramas merges pull requests y resolución de conflictos.
Cloud Computing: Conocimiento práctico en servicios de AWS como EC2 S3 Lambda RDS CloudWatch entre otros para despliegue y monitoreo de aplicaciones.
DevOps básico: Integración y despliegue continuo (CI/CD) uso de herramientas como Jenkins GitHub Actions SonarQube y Docker.
Gestión de ANS: Definición seguimiento y cumplimiento de acuerdos de nivel de servicio asegurando la calidad y disponibilidad de las soluciones entregadas.
Indicadores de desarrollo: Seguimiento de KPIs como velocidad de entrega cobertura de pruebas calidad del código tiempos de respuesta y cumplimiento de SLAs
Habilidades de Liderazgo:
Gestión de equipos: Liderazgo de equipos técnicos multidisciplinarios promoviendo la colaboración la autonomía y el crecimiento profesional.
Mentoría: Formación y acompañamiento de desarrolladores junior y senior fomentando el aprendizaje continuo y la mejora técnica.
Metodologías ágiles: Facilitación de ceremonias Scrum/Kanban planificación de sprints gestión de backlog y resolución de impedimentos.
Comunicación efectiva: Capacidad para traducir requerimientos funcionales en soluciones técnicas claras y viables alineadas con los objetivos del negocio.
Cultura de calidad: Promotor de la mejora continua la automatización de procesos y la estandarización de prácticas de desarrollo
Soft skills:
Comunicación
Agilidad para aprender
Influencia
Resolución de problemas y pensamiento analítico
Trabajo en equipo y construcción de relaciones
Planificación y entrega
Pensamiento estratégico
En cumplimiento con nuestras disposiciones en materia de protección de datos personales te informamos que la información que nos proporciones será tratada conforme al Aviso de Privacidad que encontrarás en nuestra página el apartado: Aviso de privacidad para el tratamiento de datos personales- candidato-
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