Coordinador de RRHH MTY

Ubicación: Híbrido Monterrey presencial

Oportunidad Profesional
Te apasiona el desarrollo de talento la gestión estratégica de recursos humanos y la creación de ambientes laborales positivos Únete a nuestro equipo en Monterrey y potencia tu carrera coordinando los procesos clave de RRHH. Buscamos una persona dinámica ética y orientada a resultados que impulse la excelencia en la experiencia de colaboradores promueva la cultura organizacional y garantice el cumplimiento de las mejores prácticas en gestión de personas.

Responsabilidades Coordinación de Recursos Humanos Desarrollo de Talento y Clima Laboral

• Planificar coordinar y ejecutar procesos de reclutamiento selección onboarding y capacitación para diversos perfiles.
• Orientar y asesorar a líderes y equipos en temas de relaciones laborales comunicación interna y resolución de conflictos.
• Gestionar la administración de nómina incidencias beneficios y documentación laboral con enfoque en la precisión y confidencialidad.
• Diseñar e implementar estrategias de desarrollo organizacional y políticas de bienestar para fortalecer el clima laboral y la retención de talento.
• Coordinar evaluaciones de desempeño planes de carrera feedback y acciones de reconocimiento.
• Garantizar el cumplimiento de normativas legales políticas internas y estándares de ética empresarial.
• Servir de enlace entre la empresa y los colaboradores impulsando la diversidad inclusión y equidad de género.

Requisitos Experiencia en RRHH Reclutamiento y Administración de Personal

• Licenciatura terminada en Psicología Administración Recursos Humanos o afín (imprescindible).
• Mínimo 3 años de experiencia coordinando procesos de recursos humanos en empresas medianas/grandes.
• Dominio de procesos de reclutamiento selección nómina compensaciones y desarrollo profesional.
• Manejo avanzado de Excel HRIS y herramientas digitales para administración de personal y gestión documental.
• Conocimiento de normativas laborales mexicanas y mejores prácticas de igualdad seguridad y bienestar.
• Capacidad para liderar proyectos de mejora continua auditorías internas y diagnósticos de clima.
• Excelente comunicación verbal escrita y habilidades de negociación a todos los niveles.

Funciones Clave Gestión de Personas Innovación en Procesos y Cumplimiento Legal

• Implementar planes integrales de talento: atracción desarrollo sucesión y employee experience.
• Apoyar estrategias de diversidad cultura inclusiva y bienestar organizacional.
• Elaborar reportes de indicadores clave (KPIs) de RRHH y generar propuestas de mejora.
• Supervisar el cumplimiento del Reglamento Interior y de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
• Colaborar en programas de capacitación integración y formación de liderazgo.
• Fomentar espacios de escucha activa y retroalimentación transparente.
• Conducir investigaciones y mediar procesos disciplinarios conforme a ley y políticas internas.