SesiPe Cód. 102 Estágio Em Pedagogia (Moreno)

SESI/PE - CD. 102 ESTGIO EM PEDAGOGIA (MORENO)

Inscries:15/09 a 18/09/2025

Vaga com oportunidade inicial para a Unidade SESI/PE MORENO
Quantidade de vagas para contratao imediata: 1 vagas
Contratao imediata com possibilidade de formao de banco de talentos comvalidade de 6 (seis) mesespodendo ou no ser prorrogado por mais 6meses a critrio exclusivo da instituio contratante.
De acordo com os Decretos n 3298/99 e 5.296/04 todas as vagas soextensivas a Pessoas com Deficincia.

DESCRIODA VAGA:
-Formao: Cursando ensino superior em PEDAGOGIA
- Perodo: a partir do 3 perodo
-PrincipaisAtividades: Auxiliar o estudante no acompanhamento das atividades propostas pelo professor. Incentivar a participao nas atividades coletivas respeitando limites e potencialidades. Promover interaes positivas com os colegas favorecendo a socializao. Garantir que o estudante tenha acesso aos materiais necessrios para o desenvolvimento das atividades. Observar o comportamento avanos e dificuldades do estudante em sala de aula. Registrar diariamente (em fichas ou relatrios breves) informaes relevantes para subsidiar o trabalho do professor e da equipe multiprofissional. Informar ao professor/supervisor/professor do AEE eventuais situaes que demandem ateno especial. Participar das reunies de acompanhamento quando solicitado contribuindo com observaes. Estimular que o estudante realize atividades de forma cada vez mais independente. Valorizar os progressos do estudante reforando positivamente suas conquistas. Respeitar a privacidade do estudante e o sigilo das informaes contidas nos laudos. Seguir rigorosamente as orientaes do professor regente AEE e do supervisor pedaggico.
-Horrio PREVISTO: 13:00h s 19:00h
- Prazo PREVISTO* de contratao: 12 meses
- Bolsa Auxlio: R$ 1.14800 auxlio transporte de10000

*Observao: Durante o perodo de validade do banco de talentos o candidatoaprovado em banco de talentos poder ser convocado para assumir vaga emlocal/unidade diverso daquele para o qual se inscreveu desde que dentro damesma regio. Poder ainda ocorrer alteraes no horrio e/ou carga horriae/ou prazo de contratao a depender da Unidade de Contratao. Assim em casode surgimento de novas vagas ser verificado com o candidato aprovado em bancode talentos o interesse e disponibilidade para assumir a vaga.

-Contedo programtico da avaliao objetiva:conhecimentosbsicos de Portugus Matemtica e Informtica.

-Toda a comunicao com os candidatos ser realizada apenas por aps a inscrio na vaga o candidato dever ficar sempre atento asua caixa de e-mails pois as etapas no sero remarcadas.

ETAPASDO PROCESSO SELETIVO:

1 ETAPA: Inscrio -O candidato interessado dever realizar sua inscrio no perodo indicado nesteanncio. No sero aceitas inscries fora do prazo indicado.

Obs. 1: Ainscrio s ser validada aps a confirmao via e-mail devendo assim ocandidato confirmar o e-mail dentro do perodo de inscrio. E-mails noconfirmados ou confirmados aps o trmino das inscries no serocontabilizados e no faro parte do processo.

Obs. 2: Todacomunicao com os candidatos para participao nas etapas ser realizada pore-mail. Portanto use um e-mail vlido e de fcil acessopara no perder nenhuma etapa.

2 ETAPA: AvaliaoObjetiva - Apsa finalizao do perodo de inscrio os candidatos sero encaminhados paraAvaliao de Conhecimento elaborada com base no contedo programticoinformado na divulgao da vaga. O candidato receber o link para a realizaoda prova por e-mail (e-mail cadastrado no ato da inscrio no processoseletivo). A prova ser aplicada no mesmo dia e horrio para todos oscandidatos assim no sero possveis reagendamentos.

Observao: Evoluir para aprxima etapa os candidatos que obtiverem nota igual ou superior a 70.

3ETAPA: Habilitao do Candidato- (conflitode interesses) Os candidatos recebero por e-mail(e-mail cadastrado no ato da inscrio da vaga) o link para responder umatriagem que constar perguntas objetivas (sim ou no) e campos abertos parapreenchimento.

Observao 1: O prazopara responder a etapa de habilitao de 24h aps o envio do link. No serconcedido novo prazo para complementao de documentos sendo deresponsabilidade do candidato o envio de todos os documentos necessrios paracomprovao dos requisitos.

Observao2: Evoluirpara a prxima etapa os 10 (dez) primeiros candidatos classificados a partir doresultado da avaliao objetiva (Etapa 2) que atenderem a 100% dos requisitosnecessrios a vaga e que anexarem todos os documentos comprobatrios e queresponderem a declarao de conflito de interesses.

Observao 3: Caso os 10(dez) primeiros candidatos convocados no atendam aos requisitos solicitados naetapa de habilitao sero convocados os prximos 10 (dez) candidatosobservada a ordem de classificao e assim sucessivamente at que se alcanceo nmero mnimo de dez candidatos para a prxima etapa ou que se encerrem oscandidatos aprovados na etapa de avaliao objetiva.

4 ETAPA: Entrevistascom RH: As entrevistassero realizadas em formato de seleo por competncia e sero pontuadas de 0 a10 sendo necessrio atingimento da nota mnima 70 para evoluo no entrevistas podero ser realizadas em formato presencial ou online acritrio da Instituio e sero agendadas com at 24h antes da suarealizao.

Observao: No serpossvel o reagendamento da etapa. O no comparecimento do candidato implicaautomaticamente na sua desclassificao.

5 ETAPA. Entrevistacom Gestor: Asentrevistas sero realizadas em formato de seleo por competncia e tcnica esero pontuadas de 0 a 10 sendo necessrio atingimento da nota mnima 70 paraevoluo no processo. As entrevistas podero ser realizadas em formatopresencial ou online a critrio da Instituio e sero agendadas com at 24hantes da sua realizao.

Observao 1: No serpossvel o reagendamento da etapa. O no comparecimento do candidato implicaautomaticamente na sua desclassificao.

Observao 2: AsEtapas 4 5 (Entrevista com o RH e Entrevista com o Gestor respectivamente)podero ser realizadas no mesmo momento.

6 ETAPA. Finalizaodo Processo e Divulgao do Resultado-A nota final do candidato ser a mdia das notas alcanadas nas etapas 2 4 5(Avaliao objetiva entrevista com o RH e entrevista com o gestorrespectivamente). O resultado ser divulgado atravs do e-mail cadastrado nainscrio e aquele(s) aprovado(s) dentro do nmero de vagas receber(o) tambmas instrues para sua admisso.

Observao: Emcaso de empate na classificao geral sero aplicados os critrios dedesempate: 1. Candidatos PCD; 2. Maior nota na entrevista com o gestor; tempo de experincia nas atividades relacionadas ao cargo/ rea; 4. Maiornota em quaisquer etapas selecionadas para o processo.

INFORMAESIMPORTANTES:

- O acesso internet o equipamento para realizao da prova e o acompanhamento dos dadosde realizao das etapas so de responsabilidade do candidato.

- Se ocorrerem falhasno sistema ou no equipamento quedas de conexo ou mesmo falhas navisualizao do e-mail com o agendamento da etapa por parte do candidato ficao mesmo ciente de que no h possibilidade de novos dados ou concesso de novosprazos para a realizao da etapa estando o candidato automaticamentedesclassificado do processo seletivo.

- Aps a convocao paracomprovar o interesse em dar prosseguimento admisso o candidato aprovadoter o prazo de 48h teis para manifestar o seu interesse sob pena de perder aoportunidade.

-Reforamos que todos os candidatos que se inscreveram na vaga receberoofeedback em tempo hbil conforme andamento do processo seletivo.

- Aoparticipar do processo seletivo o candidato aceita todas as condies derealizao do processo no podendo alegar desconhecimento de informaesposteriores.

- Recomenda-sesalvar o presente anncio para consultas posteriores.

-A inscrio s ser validada aps a confirmao via e-mail devendo assim ocandidato confirmar o e-mail dentro do perodo de inscrio. E-mails noconfirmados ou confirmados aps o trmino das inscries no serocontabilizados e no faro parte do processo.