SenaiPe Cód. 335 Estágio Técnico Em Informática

SENAI/PE - CD. 335 ESTGIO TCNICO EMINFORMTICA

Inscries:08/09 a 11/09/2025

Vaga comoportunidade inicial para a Unidade SENAI SANTO AMARO
Quantidade de vagas para contratao imediata: 1 vaga
Contratao imediata com possibilidade de formao de banco de talentos comvalidade de 6 (seis) mesespodendo ou no ser prorrogado por mais 6meses a critrio exclusivo da instituio contratante.
De acordo com os Decretos n 3298/99 e 5.296/04 todas as vagas soextensivas a Pessoas com Deficincia.

DESCRIO DAVAGA:
-Formao: Obrigatrio estar cursando o ensino TCNICO nas reas:REDEDE COMPUTADORES INFORMTICA ou MANUTENO E SUPORTE EM INFORMTICA.
- Perodo: a partir do mdulo I
-PrincipaisAtividades: Auxiliar na resoluo deproblemas de hardware e software para funcionrios oferecendo suporte remotoou presencial. Ajudar na manuteno e atualizao de sistemas internosgarantindo que todos os softwares estejam sempre atualizados. Criar e manterdocumentao tcnica sobre processos sistemas e procedimentos utilizados pelaequipe de TI. Participar no desenvolvimento e testes de novos aplicativos oufuncionalidades utilizando linguagens de programao como Python Java ouJavaScript. Coletar e analisar dados para auxiliar em relatrios e tomadas dedeciso utilizando ferramentas como Excel ou software de BI. Auxiliar naconfigurao e monitoramento da rede garantindo que todos os dispositivosestejam conectados e funcionando corretamente. Ajudar na formao de novoscolaboradores sobre o uso dos sistemas e ferramentas da empresa. Colaborar emprojetos especiais da equipe oferecendo ideias e solues inovadoras. Realizartestes em novos sistemas ou atualizaes para garantir que funcionem corretamenteantes do lanamento. Investigar novas tecnologias ou ferramentas que podem serbenficas para a empresa e apresentar as descobertas equipe.
-Horrio PREVISTO: 12h00 s 18h00
- Prazo PREVISTO* de contratao: 12 meses
- Bolsa Auxlio: R$ 97000 auxlio transporte deR$ 10000

* Observao:Durante o perodo de validade do banco de talentos o candidato aprovado embanco de talentos poder ser convocado para assumir vaga em local/unidadediverso daquele para o qual se inscreveu desde que dentro da mesma ainda ocorrer alteraes no horrio e/ou carga horria e/ou prazo decontratao a depender da Unidade de Contratao. Assim em caso de surgimentode novas vagas ser verificado com o candidato aprovado em banco de talentos ointeresse e disponibilidade para assumir a vaga.

- Contedoprogramtico da avaliao objetiva:conhecimentos bsicos dePortugus Matemtica e Informtica.

- Toda acomunicao com os candidatos ser realizada apenas por e-mail. Portanto apsa inscrio na vaga o candidato dever ficar sempre atento a sua caixa dee-mails pois as etapas no sero remarcadas.

ETAPAS DOPROCESSO SELETIVO:

1 ETAPA: Inscrio - O candidatointeressado dever realizar sua inscrio no perodo indicado neste sero aceitas inscries fora do prazo indicado.

Obs. 1: A inscrio sser validada aps a confirmao via e-mail devendo assim o candidatoconfirmar o e-mail dentro do perodo de inscrio. E-mails no confirmadosou confirmados aps o trmino das inscries no sero contabilizados e nofaro parte do processo.

Obs. 2: Toda comunicao com oscandidatos para participao nas etapas ser realizada por e-mail. Portanto useum e-mail vlido e de fcil acesso para no perder nenhuma etapa.

2 ETAPA: Avaliao Objetiva - Aps afinalizao do perodo de inscrio os candidatos sero encaminhados paraAvaliao de Conhecimento elaborada com base no contedo programticoinformado na divulgao da vaga. O candidato receber o link para a realizaoda prova por e-mail (e-mail cadastrado no ato da inscrio no processoseletivo). A prova ser aplicada no mesmo dia e horrio para todos oscandidatos assim no sero possveis reagendamentos.

Observao: Evoluir para a prxima etapa oscandidatos que obtiverem nota igual ou superior a 70.

3 ETAPA:Habilitao do Candidato- (conflitode interesses) Oscandidatos recebero por e-mail (e-mail cadastrado no ato da inscrio da vaga)o link para responder uma triagem que constar perguntas objetivas (sim ouno) e campos abertos para preenchimento.

Observao 1: O prazo para responder aetapa de habilitao de 24h aps o envio do link. No ser concedido novoprazo para complementao de documentos sendo de responsabilidade do candidatoo envio de todos os documentos necessrios para comprovao dos requisitos.

Observao 2: Evoluir para aprxima etapa os 10 (dez) primeiros candidatos classificados a partir doresultado da avaliao objetiva (Etapa 2) que atenderem a 100% dos requisitosnecessrios a vaga e que anexarem todos os documentos comprobatrios e queresponderem a declarao de conflito de interesses.

Observao 3: Caso os 10 (dez) primeiroscandidatos convocados no atendam aos requisitos solicitados na etapa dehabilitao sero convocados os prximos 10 (dez) candidatos observada aordem de classificao e assim sucessivamente at que se alcance o nmero mnimode dez candidatos para a prxima etapa ou que se encerrem os candidatosaprovados na etapa de avaliao objetiva.

4 ETAPA: Entrevistas com RH: As entrevistas sero realizadasem formato de seleo por competncia e sero pontuadas de 0 a 10 sendonecessrio atingimento da nota mnima 70 para evoluo no processo. Asentrevistas podero ser realizadas em formato presencial ou online a critrioda Instituio e sero agendadas com at 24h antes da sua realizao.

Observao: No ser possvel oreagendamento da etapa. O no comparecimento do candidato implicaautomaticamente na sua desclassificao.

5 ETAPA. Entrevista com Gestor: As entrevistas sero realizadasem formato de seleo por competncia e tcnica e sero pontuadas de 0 a 10sendo necessrio atingimento da nota mnima 70 para evoluo no processo. Asentrevistas podero ser realizadas em formato presencial ou online a critrioda Instituio e sero agendadas com at 24h antes da sua realizao.

Observao 1: No ser possvel oreagendamento da etapa. O no comparecimento do candidato implicaautomaticamente na sua desclassificao.

Observao 2: As Etapas 4 5(Entrevista com o RH e Entrevista com o Gestor respectivamente) podero serrealizadas no mesmo momento.

6 ETAPA. Finalizao do Processo eDivulgao do Resultado-A nota final do candidato ser a mdia das notas alcanadas nas etapas 2 4 5(Avaliao objetiva entrevista com o RH e entrevista com o gestorrespectivamente). O resultado ser divulgado atravs do e-mail cadastrado nainscrio e aquele(s) aprovado(s) dentro do nmero de vagas receber(o) tambmas instrues para sua admisso.

Observao: Em caso deempate na classificao geral sero aplicados os critrios de desempate: PCD; 2. Maior nota na entrevista com o gestor; 3. Maior tempo deexperincia nas atividades relacionadas ao cargo/ rea; 4. Maior nota emquaisquer etapas selecionadas para o processo.

INFORMAESIMPORTANTES:

- O acesso internet o equipamento para realizao da prova e o acompanhamento dos dadosde realizao das etapas so de responsabilidade do candidato.

- Se ocorrerem falhasno sistema ou no equipamento quedas de conexo ou mesmo falhas navisualizao do e-mail com o agendamento da etapa por parte do candidato ficao mesmo ciente de que no h possibilidade de novos dados ou concesso de novosprazos para a realizao da etapa estando o candidato automaticamentedesclassificado do processo seletivo.

- Aps a convocao para comprovar ointeresse em dar prosseguimento admisso o candidato aprovado ter o prazode 48h teis para manifestar o seu interesse sob pena de perder aoportunidade.

- Reforamos que todos oscandidatos que se inscreveram na vaga receberoo feedback em tempo hbilconforme andamento do processo seletivo.

- Ao participar do processoseletivo o candidato aceita todas as condies de realizao do processo nopodendo alegar desconhecimento de informaes posteriores.

- Recomenda-se salvar o presenteanncio para consultas posteriores.

- A inscrio s ser validadaaps a confirmao via e-mail devendo assim o candidato confirmar o e-maildentro do perodo de inscrio. E-mails no confirmados ou confirmados aps otrmino das inscries no sero contabilizados e no faro parte do processo.