Conseiller( ère) en analyse de performance – réseau (APPR)

Job Description

Sant Qubec est une entit neutre imputable et oprationnelle oriente vers la performance des activits du RSSS et la satisfaction des usagers. Elle a pour mission notamment doffrir par lentremise des tablissements publics des services de sant et des services sociaux dans les diffrentes rgions sociosanitaires du Qubec sous sa juridiction.

Sa mission est de :

• coordonner et soutenir dans ces rgions loffre de services par les tablissements privs ainsi que celle du domaine de la sant et des services sociaux par certains autres prestataires privs;

• appliquer la rglementation prvue par la loi de certaines activits lies au domaine de la sant et des services sociaux;

• mettre en uvre les orientations les cibles et les standards dtermins par le ministre en regard lorganisation et de la prestation de services de sant et de services sociaux;

Libell de la nomenclature

1565 - Agent ou agente de planification de programmation et de recherche

Personne qui est charge dun ou plusieurs programmes ou de projets dans le but de fournir une assistance professionnelle au dveloppement des services notamment en conseillant en assurant le suivi ou en soutenant divers acteurs dans un ou plusieurs programmes ou projets. Elle assure les activits de recherche ncessaires lidentification et lvaluation des ressources et des besoins. Elle conoit et propose les plans et programmes de dveloppement en vue dassurer une planification adquate des services. Elle fournit ses conseils relativement limplantation ou lamlioration de programmes et/ou de services. Elle peut participer aux diffrentes activits denseignement et de formation.

Sommaire de la fonction

Sous lautorit du(la) Directeur(-trice) gestion de la performance de la direction gnrale stratgie et partenariat le(la) titulaire contribue activement la russite du pilotage de la performance lchelle provinciale en assurant un arrimage constant entre les orientations stratgiques de Sant Qubec et les ralits oprationnelles des tablissements.

Le(la) professionnel(le) appuie les activits transversales de la direction lies au pilotage de la Le(la) professionnel(le) appuie les activits transversales de la direction lies au pilotage de la performance la structuration des processus de suivi et la diffusion des pratiques performantes. Il(elle) travaille en troite collaboration avec les autres membres de lquipe pour assurer la fluidit des oprations et la qualit des livrables.

De faon plus spcifique les taches sont :

• Raliser des analyses comparatives intertablissements identifier les carts par rapport aux cibles et contribuer llaboration des hypothses explicatives et des pistes daction.

• Participer activement la rdaction la validation et la consolidation des livrables incluant le rapport annuel de gestion ainsi que les rapports destins au MSSS et aux autres instances gouvernementales.

• Collaborer la rvision annuelle des cibles de performance des tablissements en partenariat avec les tablissements et les partenaires concerns

• Fournir un soutien analytique et mthodologique aux membres de la direction pour appuyer les interventions auprs des tablissements les prises de position et les dcisions stratgiques.

• Coordonner la validation et la consolidation des donnes de performance en assurant la qualit la fiabilit et la cohrence des informations recueillies.

• Contribuer llaboration et la diffusion de guides outils mthodologiques et supports de communication visant uniformiser et optimiser les pratiques de suivi de la performance.

• Assurer le suivi des plans daction et projets lis la performance en prparant des comptes rendus et en veillant la ralisation des objectifs dans les dlais prvus.

• Soutenir la gestion et le dploiement de projets internes relatifs au pilotage de la performance en assurant la coordination entre les diffrentes parties prenantes.

• Participer la veille sectorielle sur les pratiques innovantes en matire de gestion de la performance et proposer des recommandations pour le rehaussement continu des processus.

• Raliser des analyses croises partir de diffrentes sources de donnes de premier niveau (quantitatives et qualitatives) afin didentifier des corrlations significatives de dgager des constats robustes et dorienter les pistes daction.

*Veuillez considrer que les responsabilits pourraient tre modifies en fonction de lvolution de Sant Qubec.

Exigences lies au poste

• Diplme universitaire de 1er cycle dans un domaine pertinent (gestion politiques publiques sant etc.) ;

• Exprience significative dau moins 2 ans dans un poste de suivi de la performance dans le secteur public ou dans le secteur de la sant et des services sociaux incluant un rle de soutien stratgique la prise de dcision en lien avec la performance organisationnelle ;

• Connaissance approfondie du rseau de la sant et des mcanismes de gouvernance ;

• Formation complmentaire en amlioration continue Lean management gestion de la qualit ou certification quivalente (ex. : Lean Green/Black Belt formation en analyse de processus ou en gestion de la performance). Un atout

• Matrise des outils danalyse de donnes (Excel avanc Power BI Power Automate ou autres outils dautomatisation ou de visualisation).

• Connaitre les fonctionnalits de la suite office;

• Maitriser la langue franaise autant loral qu lcrit.

• Dtenir un permis de conduire pour dplacements occasionnels au besoin.

Concours rserv tout le personnel de Sant Qubec.

Profil recherch

• Leadership dinfluence et sens stratgique.

• Habilet travailler en transversalit dans des contextes sensibles.

• Excellente capacit danalyse de synthse et de rdaction.

• Jugement diplomatie rigueur professionnelle.

• Capacit mobiliser les quipes autour de dmarches damlioration ancres sur des donnes probantes et des analyses rigoureuses.

Autres informations relatives au poste :

Taux horaire: 3027$ 5364$ selon lexprience.

Statut de lemploi : temps complet (35 heures par semaine)

Port dattache: Montral ou Qubec

Lieu de travail: Possibilit dun mode hybride.

Entre en fonction: Ds que possible.

MODALITS DINSCRIPTION

Veuillez soumettre votre candidature avant le 16 septembre 2025 12 h 00 (HNE) en cliquant sur le bouton Postuler.

Aux fins de la vrification de votre admissibilit il est important de prciser chacune de vos expriences de travail pertinentes dans la section Curriculum vit de votre dossier personnel et de fournir une lettre de motivation.

Seuls les dossiers complets et reus avant la date et lheure limites seront considrs. Une fois que vous aurez soumis votre candidature les renseignements contenus dans votre dossier seront examins et ne pourront tre modifis.

RENSEIGNEMENTS COMPLMENTAIRES

Pour des renseignements concernant ce poste veuillez communiquer avec lquipe de recrutement via ladresse courriel suivante :

Si vous ntes pas en mesure de soumettre votre candidature ou si vous prouvez des difficults avec ce site Web veuillez communiquer avec nous via courriel en y inscrivant le numro de rfrence de laffichage 25-NS-247 en objet.

Sant Qubec encourage la diversit et lgalit en emploi en invitant les femmes les membres des minorits visibles et ethniques les personnes handicapes les anglophones ainsi que les Autochtones dposer leur candidature.

AVIS AUX PERSONNES CANDIDATES

Les renseignements et les documents qui concernent les candidates et les candidats ainsi que les travaux du comit sont confidentiels.

LIENS UTILES

Pour plus dinformation vous pouvez consulter la Loi visant rendre le systme de sant et de services sociaux plus efficace et le site de Sant Qubec