Relevant de la Vice-Présidente Ressources humaines le ou la spécialiste en acquisition de talents sera responsable du processus de recrutement et il/elle jouera un rôle stratégique dans lidentification lévaluation et lengagement des meilleurs candidats pour soutenir les objectifs de croissance de lentreprise.
Ce que nous offrons :
- Horaire Flexible
- Salaire de base compétitif
- Régime dassurance (soins dentaires soins médicaux assurance-vie et encore plus)
Vos responsabilités :
- Collaborer avec les gestionnaires et bien comprendre les objectifs daffaires pour pouvoir anticiper et élaborer des stratégies efficaces dacquisition de talent
- Identifier approcher et évaluer les candidats potentiels en utilisant divers outils et techniques de sourcing.
- Mener des entretiens téléphoniques et virtuels pour évaluer les compétences techniques et interpersonnelles.
- Assurer un suivi rigoureux des processus de recrutement et maintenir à jour les informations dans lATS.
- Développer et promouvoir la marque employeur de Segula Technologies par des initiatives innovantes (réseautage événements campagnes etc.).
- Mettre en place des KPI de recrutement et fournir des analyses
- Participer à lamélioration continue des processus de recrutement et proposer des solutions pour répondre aux défis du marché.
Qualifications :
- Diplôme universitaire en ressources humaines administration ou domaine connexe.
- Minimum de 2 ans dexpérience en acquisition de talent idéalement dans le secteur de lingénierie ou des technologies.
- Bilinguisme (français et anglais) requis.
- Expérience avec des outils de sourcing (LinkedIn Recruiter Smart Recruiters etc.) et techniques dapproche directe.
- Être capable de travailler sous pression et dans un environnement très dynamique et faire preuve de leadership
- Faire preuve dun fort esprit déquipe dautonomie et de fiabilité.
Informations complémentaires :
Si vous souhaitez évoluer dans un environnement pratique et dynamique où vos compétences sont valorisées rejoignez SEGULA Technologies et contribuez à façonner lindustrie de demain.
Remarque : il nest pas nécessaire de répondre à toutes les exigences pour postuler. Nous valorisons la passion et le talent et nous encourageons toute personne intéressée par cette opportunité à soumettre sa candidature.
SEGULA Technologies est fier dêtre un employeur qui respecte légalité des chances. Nous accueillons des candidats de tous horizons de toutes capacités et de toutes expériences.
Remote Work :
No
Employment Type :
Full-time
Relevant de la Vice-Présidente Ressources humaines le ou la spécialiste en acquisition de talents sera responsable du processus de recrutement et il/elle jouera un rôle stratégique dans lidentification lévaluation et lengagement des meilleurs candidats pour soutenir les objectifs de croissance de le...
Relevant de la Vice-Présidente Ressources humaines le ou la spécialiste en acquisition de talents sera responsable du processus de recrutement et il/elle jouera un rôle stratégique dans lidentification lévaluation et lengagement des meilleurs candidats pour soutenir les objectifs de croissance de lentreprise.
Ce que nous offrons :
- Horaire Flexible
- Salaire de base compétitif
- Régime dassurance (soins dentaires soins médicaux assurance-vie et encore plus)
Vos responsabilités :
- Collaborer avec les gestionnaires et bien comprendre les objectifs daffaires pour pouvoir anticiper et élaborer des stratégies efficaces dacquisition de talent
- Identifier approcher et évaluer les candidats potentiels en utilisant divers outils et techniques de sourcing.
- Mener des entretiens téléphoniques et virtuels pour évaluer les compétences techniques et interpersonnelles.
- Assurer un suivi rigoureux des processus de recrutement et maintenir à jour les informations dans lATS.
- Développer et promouvoir la marque employeur de Segula Technologies par des initiatives innovantes (réseautage événements campagnes etc.).
- Mettre en place des KPI de recrutement et fournir des analyses
- Participer à lamélioration continue des processus de recrutement et proposer des solutions pour répondre aux défis du marché.
Qualifications :
- Diplôme universitaire en ressources humaines administration ou domaine connexe.
- Minimum de 2 ans dexpérience en acquisition de talent idéalement dans le secteur de lingénierie ou des technologies.
- Bilinguisme (français et anglais) requis.
- Expérience avec des outils de sourcing (LinkedIn Recruiter Smart Recruiters etc.) et techniques dapproche directe.
- Être capable de travailler sous pression et dans un environnement très dynamique et faire preuve de leadership
- Faire preuve dun fort esprit déquipe dautonomie et de fiabilité.
Informations complémentaires :
Si vous souhaitez évoluer dans un environnement pratique et dynamique où vos compétences sont valorisées rejoignez SEGULA Technologies et contribuez à façonner lindustrie de demain.
Remarque : il nest pas nécessaire de répondre à toutes les exigences pour postuler. Nous valorisons la passion et le talent et nous encourageons toute personne intéressée par cette opportunité à soumettre sa candidature.
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