INFORMAES

Carga horria: 40 horas semanais

Modalidade: Hbrido

Horrio: a combinar

Local: Rua Lbero Badar 616 Centro So Paulo SP

VENCIMENTOS

Salrio base: R$ 10.19698

Gratificao de Representao: R$ 98815

Vale Transporte: R$ 2040 por dia trabalhado

Auxlio Alimentao: R$ 8000 por dia trabalhado presencialmente

OUTROS DIREITOS E BENEFCIOS

13 salrio

Frias

Licena prmio

Bonificao por resultados

Adicional de qualificao

Adicional por tempo de servio

Auxlio Sade

Auxlio creche

Auxlio a dependente PcD

Auxilio a capacitao continuada

Convnio mdico: IAMSPE - Instituto de Assistncia Mdica ao Servidor Pblico Estadual

Convnio SESC (Matrcula de Interesse Social)

Convnio UNISA (Atendimento Psiquitrico)

Programa Pr-Hardware

Programa Pr-Software e

Programa Pr-Livro

MISSO DO CARGO

Liderar a criao e execuo de estratgias de Treinamento e Desenvolvimento (T&D) e de Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO) que impulsionem a performance o engajamento e o crescimento contnuo dos servidores e membros da DPE-SP.

Este profissional ser o ponto central para desenhar programas de capacitao alinhados cultura e aos objetivos estratgicos da instituio promovendo um ambiente de aprendizado contnuo.

ATRIBUIES

• Desenvolvimento Funcional de Servidores:
• 1. Acompanhamento orientao funcional e feedback estruturado servidores com baixo desempenho;
• 2. Desenvolvimento e acompanhamento de Plano de Desenvolvimento Individual de servidores.
• Diagnstico e Planejamento Integrado:
• 1. Realizar Levantamento de Necessidades de Treinamento (LNT) detalhado e concomitantemente diagnsticos de cultura e clima organizacional considerando as particularidades da DPE-SP como rgo pblico para identificar gaps de competncia oportunidades de desenvolvimento e pontos de melhoria no ambiente de trabalho;
• 2. Elaborar e gerenciar o plano anual de T&D e DHO alinhando as iniciativas s prioridades estratgicas da DPE-SP e s demandas especficas das reas e pblicos (Defensores servidores estagirios).
• Design e Desenvolvimento de Programas de Aprendizagem e DHO:
• 1. Conceber planejar e desenvolver programas de capacitao abrangentes (tcnicos e comportamentais) trilhas de desenvolvimento e solues de DHO (ex: gesto de desempenho programas de liderana);
• 2. Garantir que os contedos e metodologias (presenciais online hbridos) promovam o aprendizado efetivo e a aplicao prtica fomentando o desenvolvimento humano e organizacional;
• 3. Incluir temas como inovao tica no servio pblico LGPD no setor pblico compliance diversidade e incluso comunicao no-violenta gesto de tempo e habilidades digitais aplicadas ao contexto da administrao pblica.
• Gesto de Desempenho e Feedback:
• 1. Apoiar a implementao e a gesto do ciclo de avaliao de desempenho observando os estatutos e regulamentaes do servidor pblico garantindo a integrao com os planos de desenvolvimento individual (PDI);
• 2. Promover uma cultura de feedback contnuo e construtivo em toda a organizao respeitando as hierarquias e as relaes funcionais inerentes ao setor pblico.
• Cultura e Engajamento:
• 1. Desenvolver e implementar iniciativas para fortalecer a cultura organizacional da DPE-SP seus valores e princpios promovendo um ambiente de trabalho engajador e produtivo com foco no propsito de servir populao e nos valores da Defensoria;
• 2. Analisar resultados de pesquisas de clima e engajamento propondo e liderando planos de ao para melhoria considerando as caractersticas do vnculo e das carreiras do servio pblico.
• Gesto de Lideranas:
• 1. Criar e coordenar programas especficos para o desenvolvimento de lideranas (Defensores e gestores) aprimorando suas habilidades de gesto de equipes comunicao e influncia com nfase na liderana inspiradora e transformadora dentro do contexto do servio pblico;
• 2. Apoiar a construo de planos de sucesso e a preparao de futuros lderes em consonncia com as regras de progresso e desenvolvimento de carreira no setor pblico.
• Execuo Logstica e Gesto de Fornecedores:
• 1. Coordenar toda a logstica dos treinamentos e aes de DHO incluindo o relacionamento e a gesto de fornecedores externos sempre observando as leis de licitaes e contratos do servio pblico a alocao de recursos e a gesto de plataformas de aprendizado (LMS);
• 2. Identificar e desenvolver instrutores e facilitadores internos potencializando o conhecimento institucional.
• Avaliao e Mensurao de Impacto:
• 1. Estabelecer mtricas e indicadores de eficcia para todas as aes de T&D e DHO;
• 2. Elaborar relatrios peridicos de resultados e impacto fornecendo insights estratgicos para a alta gesto e para os rgos de controle quando necessrio.

• Inovao e Melhores Prticas:
• 1. Manter-se atualizado(a) sobre as tendncias e inovaes em T&D e DHO no mercado e no setor pblico buscando constantemente aprimorar as prticas da DPE-SP adaptando-as realidade e aos desafios burocrticos e oramentrios do setor pblico.

CONHECIMENTO TCNICOS

• Domnio do ciclo completo de T&D (LNT design instrucional metodologias ativas de aprendizado avaliao de impacto).
• Experincia com metodologias e ferramentas de DHO (pesquisa de clima/engajamento gesto de performance planos de carreira/sucesso modelos de liderana).
• Conhecimento em gesto da mudana e diversidade equidade e incluso (DE&I) no contexto de uma instituio pblica.
• Habilidade para anlise de dados e elaborao de relatrios gerenciais e estratgicos.
• Familiaridade com plataformas LMS e outras tecnologias de aprendizagem e gesto de talentos.
• Pacote Office avanado.

COMPETNCIAS COMPORTAMENTAIS

• Viso Estratgica e Sistmica: Capacidade de integrar as aes de T&D e DHO aos objetivos institucionais da DPE-SP e realidade regulatria e poltica do servio pblico.
• Liderana e Influncia: Habilidade de engajar motivar e influenciar colaboradores lideranas e stakeholders navegando em estruturas hierrquicas complexas e mltiplas instncias de deciso.
• Pensamento Analtico e Soluo de Problemas: Identificar desafios analisar dados e propor solues criativas e eficazes considerando as limitaes e oportunidades do ambiente pblico.
• Comunicao Excepcional: Facilitar dilogos complexos apresentar informaes de forma clara e persuasiva em todos os nveis hierrquicos e perante rgos de controle ou outros poderes.
• Proatividade e Inovao: Buscar constantemente novas abordagens e melhorias para os processos com capacidade de inovar dentro dos limites e possibilidades do setor pblico.
• Inteligncia Emocional e Empatia: Compreender as dinmicas humanas e organizacionais atuando com sensibilidade e respeito especialmente em um ambiente com alto propsito social.

REQUISITOS

• Formao Acadmica: Ensino superior completo em Psicologia Administrao Pedagogia Gesto de Polticas Pblicas ou reas correlatas. Ps-graduao em Gesto de Pessoas Administrao Pblica ou reas afins desejvel.

• Experincia Profissional: Atuao consolidada emrgos pblicos autarquias ou empresas estatais especialmente em reas decapacitao desenvolvimento organizacional e gesto de pessoas.

• Conhecimento Tcnico: Legislao e normativas sobre gesto de pessoas no setor pblico metodologias de aprendizagem (Andragogia 70/20/10 Learning Agility) ferramentas de desenvolvimento de competncias avaliao de desempenho e uso de sistemas de gesto de pessoas.

• Habilidades Comportamentais: Pensamento estratgico inovao comunicao assertiva viso sistmica capacidade de articulao institucional e comprometimento com a melhoria da gesto pblica.

DIFERENCIAIS

• Certificaes em Gesto da Mudana (ex: Prosci) Coaching Liderana ou Gesto de Projetos.
• Experincia na implantao ou otimizao de sistemas de gesto de talentos (HCM) em rgos pblicos.
• Experincia em projetos que envolvam participao social ou atendimento a populaes vulnerveis.