Chef(fe) formation et développement

Numro de la demande: 35899

Un toast un avenir exceptionnel !

Chez Molson Coors nous relevons de grands dfis et dfions le statu quo. Avec un hritage de fiert et dexcellence un portefeuille incroyable de bires de alcoolise de spiritueux et de marques sans alcool et une vision audacieuse pour notre avenir... nous sommes sur la voie de la transformation de lindustrie des boissons. Cela ncessite des individus remarquables qui sont curieux tenaces et qui nont jamais peur dchouer en avanant.

Nous recherchons valorisons et respectons les perspectives et expriences uniques de chacun sachant que nous sommes plus forts ensemble. Nous collaborons en quipe et clbrons les succs de chacun.

Pour des carrires brasses avec passion et des histoires qui laissent leur empreinte.

la tte du brassage :

En tant que Chef(fe) de la formation et du dveloppement vous ferez partie de lquipe ressources humaines et relverez de la Cheffe ressource humaines de la brasserie de Longueuil. Dans votre rle vous serez responsable du dveloppement et dploiement de la stratgie de formation annuelle mettre en place dans chacun des dpartements de la brasserie de Longueuil. Pour ce faire vous devrez analyser et identifier les besoins de formation et dveloppement des comptences des employs afin de rencontrer les besoins oprationnels. Vous aurez galement la responsabilit dadapter et de dployer les initiatives et programmes corporatifs au niveau de la brasserie.

Ce qui mijote dans nos cuves :

• Plus important encore vous allez diriger une quipe de collgues talentueux et soutenir leur croissance et leur perfectionnement en leur parlant de leur carrire et en ayant des conversations individuelles rgulires.
• Dvelopper et excuter la stratgie de formation de la brasserie de Longueuil en concordances avec les requis du centre dexcellence corporatif.
• Supporter le programme damlioration continue par le biais entre autres de formation ou de mise en place de documents de rfrence pour lensemble des dpartements des oprations.
• laborer et grer le budget annuel de formation pour les oprations.
• Supporter le dveloppement et la mise en place des plans de formation pour lensemble des employs de production syndiqus et des employs salaris non syndiqus.
• Grer le processus de gestion dvaluation des comptences en collaboration avec les gestionnaires des diffrents dpartements.
• Sassurer que toutes les formations sont conformes aux normes et exigences corporative et dispens selon le calendrier prvu.
• laborer et partager les meilleures pratiques au niveau des processus et efficacit de la formation avec lquipe de formation et dveloppement dans le rseau dAmrique du Nord.
• Agir titre de point de contact principal au niveau de la formation pour la Brasserie de Longueuil.

Les ingrdients qui font la diffrence :

• Vous tes un leader authentique. Vous valorisez et respectez les diffrences et croyez que linclusion et lappartenance sont la cl de la collaboration et dune culture dquipe gagnante.
• Vous tes titulaire dun Baccalaurat en dveloppement organisationnel ressources humaines ducation ou toute autre diplme connexe ou exprience quivalente.
• Vous avez au moins 5 7 annes dexprience pertinente dans le secteur manufacturier idalement dans un environnement syndiqu.
• Vous avez de lexprience dans la conception et le dploiement de programme de formation.
• Vous tes reconnu pour votre professionnalisme et votre rigueur ainsi que pour votre habilet travailler en quipe vous savez communiquer clairement la vision supportant les objectifs atteindre et vous avez une bonne pense stratgique.
• Vous aimez les dfis. Vous ralisez des projets complexes rapidement et habilement grce votre comprhension des priorits de lentreprise.
• Vous possdez un sens pouss de lanalyse et de la rsolution de problme.
• Vous voluez avec succs et de faon autonome dans un environnement de projets multiples de priorits changeantes et dchanciers serrs tout en sachant vous adapter lorsque requis.
• Vous tes laise avec lenvironnement Microsoft Office.
• Vous tablissez des relations et collaborez pour arriver au rsultat dsir.
• Vous assumez la responsabilit des rsultats agissez avec intgrit et respect des engagements.
• Vous avez la soif dapprendre vous tes toujours la recherche de moyens dapprendre et de sentraider crotre.
• Vous affichez nos valeurs fondamentales.

Du bonheur en prime :

• Nous nous soucions de nos gens et de notre plante et nous nous sommes mis au dfi avec des objectifs ambitieux entourant de nos priorits principales.
• Nous nous soucions de nos collectivits et jouons notre rle pour faire des gestes significatifs des dons de bienfaisance descendre dans les rues ensemble pour construire des parcs redonner la collectivit fait partie de notre culture et de qui nous sommes.
• Participation une varit de groupes de ressources pour les entreprises qui peuvent offrir des possibilits de bnvolat une exprience de leadership et un rseautage lchelle de lorganisation.
• Capacit voluer et de perfectionnement de carrire grce nos possibilits dapprentissage Premier Choix.
• Participation notre programme Rmunration Globale avec un salaire de base comptitif des plans incitatifs des congs parentaux une assurance sant une assurance dentaire un rgime dpargne-retraite avec une contrepartie incroyable de lemployeur de gnreux plans de congs pays un programme de mieux-tre engageant et un programme daide aux employs (PAE) avec dincroyables ressources.
• Pub sur place laccs des vtements et accessoires de marque tendance et de supers vnements phares sans oublier bien sr de la bire et des boissons gratuites!
• Travaillez au sein dune entreprise dynamique et innovante rencontrez des collgues et des partenaires passionns ayant des expriences et des parcours varis.

Molson Coors est un employeur-qui souscrit au principe daccs lemploi et nous invitons les candidatures de personnes de tous horizons races couleurs religions sexes origines nationales ges handicaps statuts de vtran ou toute autre caractristique. Veuillez communiquer avec nous ladresse courriel suivante si vous avez besoin de mesure daccommodements ou damnagements en raison dune invalidit ou dune incapacit ou de tout autre statut protg au cours du processus de recrutement.

Rmunration et avantages sociaux:

Chez Molson Coors nous nous engageons rmunrer les gens de faon juste et quitable pour le travail quils-accomplissent.

Offres de rmunration globale pour les offres demploi :

$79200.00 - $104000.00(fourchette salariale de laffichage) 13% (mesure incitative court terme) 11000 $ en moyenne dpenss en avantages sociaux par employ y compris mais sans sy limiter les soins de sant les soins dentaires les soins de la vue la retraite avec une contrepartie de lemployeur suprieure au march les mesures incitatives pour la sant et le bien-tre et le Programme daide aux employs les congs pays (y compris les jours fris les jours de vacances et les jours de maladie).

Lchelle salariale indique ci-dessus correspond ce que nous pensons en toute bonne foi payer pour ce poste au moment de cette publication. Nous payons en fonction dun certain nombre de facteurs non discriminatoires qui influencent les dcisions de rmunration y compris mais sans sy limiter le lieu de travail requis lexprience professionnelle antrieure les comptences et lquit interne.