Talent Acquisition Partner H/F

Rejoignez Skeelz et devenez acteurrice de la transformation des organisations

Skeelz est une quipe de Talent Partners passionns spcialiss en RPO (Recruitment Process Outsourcing).
Notre mission : aider les entreprises recruter dvelopper et fidliser leurs talents avec un vrai rle de partenaire stratgique.

Nous intervenons auprs de scale-ups ETI et PME ambitieuses en nous intgrant directement dans leurs quipes pour renforcer leur capacit de recrutement et structurer leurs process RH/TA.

Chez Skeelz vous rejoindrez une quipe bienveillante ambitieuse et pragmatique o chacun apporte son expertise et son nergie.

Le rle et son impact

Nous recherchons notre prochain(e) Talent Acquisition Partner pour accompagner nos clients sur leurs enjeux de recrutement stratgiques.

En tant que recruteur(euse) embarqu(e) vous serez intgr(e) au cur des quipes RH/TA de nos clients pour :

1) Piloter leurs recrutements de A Z
2) Conseiller les managers
3) Contribuer btir des organisations solides et durables
4) Un rle polyvalent stratgique et oprationnel qui combine delivery et conseil.

Prise de poste souhaite : fin septembre au plus tard.

Vos missions en dtail

1) Piloter des recrutements de bout en bout : dfinition de besoin stratgie de sourcing entretiens closing et accompagnement lonboarding.

2) changer avec les hiring managers pour dfinir les profils challenger les besoins et laborer des stratgies dacquisition sur mesure.

3) Assurer une exprience candidat exceptionnelle du premier contact au dernier call.

4) Sourcer & attirer les meilleurs profils via lapproche directe les jobboards le rseau les communauts et toute ide innovante que vous souhaitez tester.

5) Former conseiller et coacher les managers et les quipes RH sur les bonnes pratiques du recrutement.

6) Contribuer la marque employeur de nos clients : communication vnements contenus communauts.

7) Optimiser les process : ATS KPI reporting outils exprience candidat.

Ce dont vous aurez besoin pour russir

1) 4 6 ans dexprience en Talent Acquisition / RPO / recrutement en cabinet ou en entreprise (profils confirms senior).

2) Une exprience en environnement exigeant (scale-up cabinet ESN conseil etc.) est un gros plus.

3) Capacit grer plusieurs recrutements en parallle avec rigueur et crativit.

4) Aisance relationnelle et got du partenariat avec les clients (on nest pas juste des excutants).

5) Anglais courant (certains clients voluent linternational).

6) Esprit entrepreneurial : autonomie curiosit envie de tester et proposer des ides.

Pourquoi nous rejoindre

1) Des missions varies chez des clients exigeants et passionnants.

2) Un rle hybride delivery conseil avec un vrai impact.

3) Un environnement flexible : CDI ou freelance bureau Madeleine tltravail.

4) Une culture authentique bienveillante et ambitieuse.

5) Lopportunit de rejoindre une socit en pleine volution et de contribuer crire une nouvelle page de son histoire.

Notre processus de recrutement

1) Entretien visio avec Olivier notre CEO (45 min).

2) Entretien visio avec Marie Senior Talent Partner et Alexandra Talent Manager (45 min- 1h).

3) Entretien final avec lun de nos clients.