Seleccionamos para importante empresa constructora en el rea de infraestructura.
La persona seleccionada ser responsable de liderar integralmente la gesti n del departamento de Capital Humano asegurando la implementaci n de pol ticas procesos y pr cticas alineadas con la estrategia y cultura organizacional de la compa a.
Entre sus principales responsabilidades se destacan:
Atracci n y selecci n de talentos abarcando posiciones de Gerencia Profesionales (Ingenieros Arquitectos y otros) T cnicos y Operarios garantizando la adecuada cobertura de las necesidades de personal en cada nivel de la organizaci n.
Dise o y ejecuci n de procesos de inducci n integraci n y capacitaci n promoviendo instancias de formaci n continua y programas de desarrollo que potencien el crecimiento de los colaboradores.
Gesti n del clima laboral y estrategias de retenci n impulsando iniciativas que fortalezcan la motivaci n el compromiso y el sentido de pertenencia de los equipos de trabajo.
Supervisi n de la seguridad y el bienestar laboral con foco en la prevenci n la salud ocupacional y el cumplimiento normativo.
Administraci n de personal incluyendo la gesti n de legajos contratos compensaciones y beneficios en coordinaci n con las reas correspondientes.
Soporte en relaciones laborales colaborando en el di logo con representantes sindicales y en la resoluci n de temas vinculados al marco laboral vigente.
Este rol requiere un perfil con visi n estrat gica y capacidad de gesti n capaz de liderar equipos y de actuar como socio clave del negocio contribuyendo al desarrollo sostenible de la organizaci n.
Requisitos
Buscamos profesionales egresados/as de la carrera de Psicolog a Recursos Humanos Relaciones Laborales Abogac a o afines.
Nos orientamos a personas con experiencia laboral previa en posiciones similares en el manejo de Recursos Humanos en empresas de porte.
Se valora contar con conocimientos y experiencia en legislaci n laboral de la construcci n. La posici n busca a una persona con una mirada integral y resolutiva capaz de comprender tanto los marcos legales como el contexto del negocio y la realidad de la empresa; anticipando posibles escenarios y ofreciendo soluciones pr cticas alineadas con la cultura organizacional y dentro del marco normativo vigente.
El presente llamado se encuentra comprendido por lo dispuesto en el Art. 1 de la Ley N 19.691 sobre promoci n del trabajo para personas con discapacidad.
Buscamos profesionales egresados/as de la carrera de Psicolog a, Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Abogac a o afines.
Education
Buscamos profesionales egresados/as de la carrera de Psicolog a, Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Abogac a o afines.
Gerente/a de Capital Humano
