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You will be updated with latest job alerts via emailLe Centre universitaire de sant McGill (CUSM) est un centre hospitalier universitaire intgr reconnu lchelle internationale pour lexcellence de ses programmes cliniques de sa recherche et de son enseignement. Le CUSM a pour objectif dassurer aux patients des soins fonds sur les connaissances les plus avances dans le domaine de la sant et de contribuer au progrs des connaissances.
*** CONCOURS RSERV AUX EMPLOYES ACTIVES ET EMPLOYS ACTIFS DU RSEAU DE LA SANT ET DES SERVICES SOCIAUX (RSSS) INTGRS SANT-QUBEC. ***
Relevant du Chef de service Gestion de la prsence au travail et travaillant en troite collaboration avec les autres membres de son service les autres services des ressources humaines et ses clients internes et partenaires externes le titulaire agit comme
reprsentant de lemployeur pour la gestion des dossiers dinvalidit du personnel du CUSM :
70 % Assure la gestion des dossiers dinvalidit selon les lois normes et critres tablis avec justice et quit et selon les meilleurs
pratiques
20 % Assure la planification dun retour au travail russi et durable des personnes en invalidit
10 % Excute dautres tches dans le cadre de ses fonctions de ses attributions et des activits la demande de son suprieur.
Les % peuvent varier selon les besoins les activits
Baccalaurat en sciences de ladministration relations industrielles en gestion des ressources humaines en droit en sant ou
dans une discipline universitaire pertinente ou suprieure dans le domaine de la sant
avec
Une (1) anne dexprience pertinente dans un service de prvention et/ou en gestion de dossiers dinvalidit ou tout autre rgime
confondu
Excellente matrise du franais parl et crit
Matrise les techniques de communication interpersonnelle et organisationnelle
Word et Excel de niveau dbutant
Expertise en analyse et rsolution des problmes
Habilets de travail en quipe collaboratif et en partenariat
Sens des responsabilits et des priorits
Orientation vers la clientle et les rsultats
Required Experience:
Unclear Seniority
Unclear