Coordonnateur(trice) technique en inhalothérapie -
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Job Description
Description de ltablissement
Le CIUSSS de lEst-de lle-de-Montral regroupe lHpital Maisonneuve-Rosemont lHpital Santa Cabrini lInstitut universitaire en sant mentale de Montral le CHSLD Polonais Marie-Curie-Sklodowska et les CSSS suivants: Lucille-Teasdale Saint Lonard et Saint-Michel et de la Pointe-de lle. Le CIUSSS de lEst-de-lle-de-Montral exploite les missions suivantes: centre hospitalier de soins gnraux et spcialiss centre hospitalier de soins psychiatriques (mission rgionale) centre de sant et de services sociaux et centre dhbergement de soins de longue dure.
Site web de ltablissement :
Description du poste
SOMMAIRE DE LA FONCTION
Sous la direction du chef de service des activits respiratoires le coordonnateur technique en collaboration avec les assistants chef du secteur de linhalothrapie en plus deffectuer ses tches et responsabilits relies la profession dinhalothrapeute value labore organise et coordonne les diffrentes pratiques ncessaires au maintien et lamlioration des comptences des inhalothrapeutes auprs de la clientle ncessitant des soins respiratoires dans son secteur dactivit. Le coordonnateur technique est galement appel travailler en troite collaboration avec le conseiller-cadre aux activits respiratoires du CEMTL.
DESCRIPTION DES RESPONSABILITS RELIES LA FONCTION
Gestion quotidienne
- Partage les responsabilits du service dinhalothrapie avec le chef de service et les assistants-chefs
- Voit principalement la planification la surveillance et la coordination des activits des inhalothrapeutes et la qualit des services la clientle en sant respiratoire
- value les besoins de formation du personnel et suggre un plan de dveloppement des comptences en respectant les budgets allous
- Participe llaboration et la mise jour du programme dorientation des nouveaux employs
- Tient jour les cahiers de techniques et procdures pour le secteur de linhalothrapie
- labore le cahier de procdures pour tout nouvel quipement introduit dans le service dinhalothrapie
- Maintient une communication rgulire avec les assistants chefs et le chef de service pour toutes les activits de formation et le charg de lenseignement clinique
- Participe aux diffrents comits qui requiert une expertise relie au champ de pratique
- Voit ltablissement de pratiques cliniques correspondant aux besoins des usagers aux normes de lOPIQ et aux lois le tout en accord avec la mission et les rgles de ltablissement
- Voit lapprovisionnement rgulier du matriel requis pour les diffrentes activits
- Agit comme personne-ressource lors des absences de lassistant chef
- Effectue toute autre tche connexe la demande de son suprieur immdiat.
Gestion des ressources humaines
- Maintien une communication efficace entre les inhalothrapeutes du service les professionnels les personnes responsables des diffrents dpartements services ou units et avec le personnel mdical afin de rpondre aux objectifs de ltablissement
- Contribue au maintien dun climat de travail sain et de la cohsion entre les membres du personnel de son secteur
- Collabore laccueil et assure le suivi de lorientation lors de larrive des nouveaux employs en collaboration avec les assistants chefs et le charg denseignement clinique en inhalothrapie
- Supporte les inhalothrapeutes dans lapplication des diffrentes techniques rpondant aux normes de pratiques en vigueur
- Participe lenseignement des techniques propres linhalothrapie auprs des inhalothrapeutes ou autres intervenants afin de contribuer au maintien et lamlioration de la qualit des services la clientle en sant respiratoire
Maintien et amlioration des comptences professionnelles
- Participe llaboration et lapplication du programme de formation continue
- Participe llaboration des protocoles des procdures et des ordonnances collectives
- Participe au suivi et la mise jour des techniques utilises
- Aligne sa contribution sur la vision les valeurs et les donnes probantes
- Voit au maintien de ses connaissances et de son perfectionnement
De concert avec les assistants-chefs :
- Participe la supervision de la qualit de lacte
- Participe tout comit ou groupe de travail la demande de son chef de service.
Contrle de la qualit
- Assure le bon fonctionnement et lutilisation scuritaire du matriel servant linhalothrapie
- Applique les normes de qualit tablies pour les diffrentes activits de son secteur (amlioration des comptences contrle de qualit des quipements et de lacte professionnel de lenseignement de la recherche et de lvaluation)
- Participe la ralisation des activits de formation continue en inhalothrapie
- Collabore lactualisation des normes du Conseil Canadien dAgrment
- Participe toutes procdures visant lapprciation de la qualit des soins et la contribution du personnel
- Effectue une vigie des rapports dincident/accident
- Assure un suivi des entres de statistiques dans GAP auprs des inhalothrapeutes
Ressources matrielles
- Participe au maintien des inventaires du matriel et des fournitures mdicales ncessaires au bon fonctionnement des secteurs dinhalothrapie en lien avec le budget prtabli
- Maintien jour ses connaissances quant aux nouveaux produits et quipements disponibles pour le secteur dinhalothrapie
- Participe au processus dacquisition des fournitures mdicales produits et nouveaux quipements
- Participe la planification et lorganisation dessai de nouveaux produits
- Collabore ltablissement des priorits dachats pour le service dinhalothrapie
- Encourage la participation du personnel aux diffrents essais des nouveaux produits.
TCHES SPCIFIQUES
DEVOIRS ET RESPONSABILITS RELATIVES LA SCURIT
Au CIUSSS de lEst-de-lle-de-Montral la scurit des usagers rsidents employs mdecins stagiaires et bnvoles est de premire importance.
Afin dassurer la scurit de tous les employs mdecins stagiaires bnvoles et personnes lies par contrat de service appels travailler ou contribuer dans le processus de prestation des soins et services ont des obligations et des responsabilits relatives la scurit. ce titre le CIUSSS de lEst-de-lle-de-Montral sattend ce que chacun deux sacquitte des responsabilits suivantes :
- Prendre les moyens ncessaires et pertinents dans le cadre de leur fonction afin de ne pas compromettre leur propre scurit la scurit des usagers des rsidents des familles des visiteurs ou des collgues.
- Respecter les politiques et procdures relatives la scurit et la qualit des soins et ce afin dassurer une saine gestion des risques telles la politique de prestation scuritaire des soins et services de sant la politique de double identification de lusager la politique relative la carte didentit la procdure de dclaration des incidents et des accidents etc.
- Respecter et appliquer les normes les bonnes pratiques ou mthodes de travail pertinentes leur fonction qui ont un impact sur la scurit telles que lutilisation des principes de dplacement scuritaire des bnficiaires la protection des mots de passe informatique ladministration scuritaire des mdicaments le protocole dutilisation exceptionnelle des mesures de contrle etc.
- Respecter les procdures lors de mesures durgence telles les procdures dintervention en situation dagressivit ou de violence lors de fugue de patient lors dincendie etc.
- Respecter et appliquer les mesures dhygine de base et de prvention et contrle des infections.
- Signaler leur suprieur immdiat (ou un gestionnaire en responsabilit) ou dclarer le cas chant les incidents et les accidents impliquant un usager visiteur les biens de lusager ou ceux de ltablissement y compris le signalement de tout appareil dfectueux.
- Suggrer ou appliquer les mesures prventives et correctives suite des vnements ou lorsque des situations risques surviennent.
- Collaborer toute enqute interne ou externe en matire de gestion des risques.
- Participer le cas chant une dmarche de divulgation faite au patient un rsident ou son reprsentant suite un accident.
Exigences requises
- Possder 2 ans dexprience comme inhalothrapeute dans le secteur de linhalothrapie gnrale
- Dtenir un diplme dtudes collgiales en techniques dinhalothrapie
- tre membre en rgle de lOrdre professionnel des inhalothrapeutes du Qubec.
Comptences requises
- Comptences organisationnelles:
- Orientation vers le client
- Adaptation et gestion face aux changements
- Comptences spcifiques :
- Capacit danalyse et de jugement
- Ouverture et capacit dadaptation au changement
- Autonomie initiative polyvalence
- Sens de lorganisation
- Esprit dcisionnel
- Leadership
- Capacit de communication
- Aptitudes tablir des relations harmonieuses intra et interservices
- Habilets de gestion
- Gestion du stress
- Dsir de parfaire ses connaissances.
Au CIUSSS de lEst de lle de Montral nous sommes anims par des valeurs organisationnelles qui dfinissent notre philosophie de gestion et qui encadrent nos actions. Les valeurs qui nous unissent sont la collaboration le professionnalisme la qualit des soins et services la communication et le respect.
Choisir le CIUSSS de lEst cest :
- Intgrer une quipe dynamique misant sur le respect la collaboration lentraide et la reconnaissance des talents de chacun
- voluer dans un milieu o lhumanisme et linnovation sont au cur des soins et services
- Faire une diffrence relle dans la vie des gens
- Divers programmes de conciliation travail-famille
- Programme daide aux employs
- Assurances collectives
- Rgime de retraite prestation dtermin
- 20 jours de vacances aprs 1 ans de service.
Information additionnelle
Les personnes intresses doivent soumettre leur candidature (lettre dintention Curriculum Vitae et copie de diplme) en ligne en cliquant sur Postuler .
Vous souhaitez en savoir plus Vous avez des questions Communiquez avec madame Nathalie Lamontagne au ou un message texte au afin de dbuter la conversation. Nous sommes enthousiastes lide de vous connatre et de dcouvrir ensemble comment nous pouvons collaborer !
Veuillez noter que la majorit des communications se feront par courriel. Il est important de porter une attention particulire aux courriels Ressources Humaines qui risquent de se retrouver dans la section courrier indsirable ou Spam par erreur.
Programme daccs lgalit en emploi
Le CIUSSS de lEst-de-lle-de-Montral souscrit aux principes daccs lgalit en emploi et invite les femmes les minorits visibles les minorits ethniques les autochtones et les personnes handicapes prsenter leur candidature. Nous vous saurions gr de nous faire part de tout handicap qui ncessiterait un amnagement technique et physique adapt votre situation lors du processus de slection. Soyez assur que nous traiterons cette information avec confidentialit.
Afin de faciliter la lecture nous avons employ le masculin comme genre neutre pour dsigner aussi bien les femmes que les hommes.
Employment Type
Full-Time
