Chef dâadministration de programmes services en milieu carcéral
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Job Description
Description de ltablissement
Le CIUSSS du Nord-de-lle-de-Montral est la recherche de candidates et de candidats pour pourvoir le poste de Chef dadministration de programmes services en milieu carcral. Fort de ses valeurs de respect de collaboration et de professionnalisme ltablissement comporte une mission hospitalire importante en sant physique (un hpital universitaire et deux hpitaux communautaires) 2 000 lits dhbergement une maison alternative un volet sant mentale (un hpital pour adultes et un hpital pour enfants-adolescents) et une premire ligne trs active avec ses 6 CLSC et 18 GMF (dont deux GMF-U) le Centre Jean-Jacques Gauthier ainsi que la Maison de naissance Marie-Paule Lanthier. Prs de 14 000 employs et mdecins assurent la dispensation de soins et de services de qualit et une importante activit acadmique pour un budget de fonctionnement et dimmobilisation de prs dun milliard de dollars annuellement.
Le titulaire du poste est appel uvrer dans un contexte en constante volution et de grande complexit et a le devoir de conjuguer avec un cadre lgal vaste et complexe il dmontre lengagement et limplication ncessaire dans le projet vitrine du dossier de sant numrique et le dploiement dune culture forte en amlioration continue. Qui plus est il contribue au dveloppement dune gestion matricielle et par trajectoires clientles.
Description du poste
Sous lautorit immdiate de la coordonnatrice Services carcraux et maladies chroniques le titulaire de ce poste assure la saine gestion clinico-administrative des divers volets attachs aux services de sant en milieu carcral de ltablissement de dtention de Montral (EDM) : un lieu o lexprience-usager lexprience-employ et le partenariat sont au cur de tous les processus. La volont doffrir des soins et services de qualit accessibles efficients et adapts aux besoins de la population guide nos orientations et nos dcisions.
Dans ce contexte le candidat assure son leadership dans :
1)Lorganisation des activits pour assurer un leadership de proximit. Il offre son soutien aux usagers aux quipes en place et ses partenaires. Il sassure de la qualit des services offerts et est imputable de la gestion de son quipe de travail.
2)La collaboration troite entre les partenaires internes et externes afin de maintenir un encadrement professionnel adquat dans lensemble des domaines de soins de lquipe (soins infirmiers activits de liaisons services psychosociaux etc.)
3)Lapplication des meilleures pratiques concernant lamlioration de laccessibilit par la cration et la mise jour des corridors de services ainsi que le dveloppement de stratgies innovantes essentielles plus il participe activement au dveloppement continu des pratiques pour consolider et faire voluer nos services de 1re ligne ainsi que nos trajectoires de soins et le rfrencement vers des services spcialiss
4)La vigie et lvolution des pratiques cliniques au niveau du service soit la qualit et la pratique le processus dagrment linterdisciplinarit et lapproche usager-partenaire en collaboration avec la Direction de la qualit valuation performance organisationnelle et thique
5)Loprationnalisation des secteurs et le dveloppement des quipes vers le dploiement dinitiatives novatrices adaptes aux besoins de la clientle.
6)Lactualisation des plans de communication les ententes de partenariat les conditions de dveloppement du personnel les programmes dapprciation de la contribution les cibles de performance le processus daccrditation les activits de prvention et de contrle des infections et les trajectoires de soins en milieu carcral
7)La capacit de dmontrer un sens lev de responsabilit et dimputabilit un courage de gestion des comptences de haut niveau en gestion du changement en amlioration continue de la performance et en communication
8)La participation active au positionnement de notre CIUSSS en tant quemployeur de premier choix soit dtre une organisation attirante et accueillante accessible et excellente ancre dans sa communaut et qui samliore et innove grce aux forces de chacun.
Le titulaire du poste doit faire preuve de leadership de crativit de rigueur dthique de diplomatie et de capacit rsoudre des situations complexes. Il doit se familiariser avec le cadre lgal les obligations de performance et de transparence lexprience patient et la responsabilit populationnelle. Il doit galement sadapter au contexte carcral et aux spcificits de la clientle.
Le candidat dmontre la passion et lengagement pour inspirer lorganisation dans la poursuite du nouveau systme de gestion inspir de la philosophie Lean et caractris par le pilotage en temps rel de lorganisation lautonomie des quipes du terrain dans lamlioration de leur performance la dcentralisation des dcisions le plus prs de laction lquilibre entre les secteurs cliniques et de soutien.
Il collabore avec lensemble des directions du CIUSSS pour les divers chantiers de pertinence de qualit ainsi que les normes et standards de pratique. Notamment il travaille en partenariat avec les directions pour offrir un environnement de travail optimal lensemble du personnel du CIUSSS incluant les mdecins et les chercheurs.
Leader crdible le titulaire du poste est dot dun style de gestion participatif et est ax sur les rsultats. Coach reconnu il dmontre la capacit utiliser lintelligence collective pour rsoudre de manire crative des situations complexes. Communicateur efficace il agit avec rigueur ainsi quavec un sens thique lev. Leader inspirant le titulaire du poste favorise la cohsion de lquipe de gestion incite ladhsion la vision organisationnelle et consolide les partenariats au service des besoins de la population.
Exigences requises
Des connaissances thoriques techniques et appliques de la spcificit du milieu carcral et de son fonctionnement des droits des usagers et de la base en psychiatrie/mdecine lgale
Un baccalaurat en sciences infirmires ou par cumul de trois certificats reconnus
Une exprience professionnelle clinique minimale de trois ans auprs dune clientle de milieu de soins actif
Une exprience en gestion dquipe dune anne.
Information additionnelle
Rmunration
Classe 37 (89 499 $ - 116 348 $).
Candidature
Concours rserv au personnel de Sant Qubec.
Les personnes intresses sont pries de faire parvenir une lettre dintention et leur CV ladresse courriel suivante :
La date limite pour postuler est le 5 septembre 2025. Les entrevues seront le 17 septembre 2025. Nous ne communiquerons quavec les personnes qui rpondent aux exigences.
Programme daccs lgalit en emploi
Le CIUSSS du Nord-de-lle-de-Montral souscrit un programme daccs lgalit. Les candidatures des groupes viss (les femmes les minorits visibles les minorits ethniques les Autochtones et les personnes handicapes) sont encourages. Des mesures dadaptation pourront tre offertes sur demande selon la situation.
Employment Type
Unclear
