Manager HRIS (Hotels) F/H/X

Accor Tech & Digital cest le laboratoire dinnovation et de transformation technologique du leader mondial de lhtellerie.

Nos quipes appeles Heartist concentrent le meilleur de lhospitalit et le meilleur de la tech & du digital.

Notre ambition : offrir nos clients des expriences personnalises mmorables et durables.

Ici nous faisons natre de nouvelles faons de voyager dans chacun de nos 5 500 htels au plus proche de nos 100 millions de clients dans 110 pays.

Ici nous sommes au cur dun formidable terrain de jeu de transition technologique et de conception de produits digitaux et de services pour nos clients et nos quipes en htels.

Ici votre champ dapplication ne connatra aucune frontire.

Alors avec nous osez avoir un impact sur le monde !

Cest ici que vous attend votre plus grand dfi :

Dans le cadre de la transformation digitale du rseau htelier dAccor nous recherchons un(e) Responsable SIRH pour piloter lensemble du cycle de vie de nos systmes RH dploys dans nos htels travers le monde. Rattach(e) au SVP Employees & Corporate Functions au sein de la DSI Groupe ce poste combine matrise douvrage leadership technologique partenariat stratgique et influence organisationnelle. En tant que Responsable Produit et conseiller stratgique en technologies RH vous veillerez ce que notre plateforme SIRH offre des expriences digitales de pointe parfaitement adaptes aux besoins RH favorisant ainsi une transformation impactante dans un environnement complexe et multipartite.

Your mission: 

1. Stratgie produit et partenariat commercial

• Dfinir faonner et faire voluer la vision et la feuille de route du produit SIRH pour les htels en cohrence avec la transformation numrique du groupe et les objectifs stratgiques RH.
• tre le propritaire reconnu du produit et linterface principale pour toutes initiatives numriques RH en veillant respecter les besoins et les priorits des utilisateurs RH.
• Collaborer troitement avec les parties prenantes RH pour recueillir et prioriser les demandes les retours des utilisateurs et les points faibles et les traduire en amliorations concrtes.

2. Livraison du produit et proprit technologique

• Grer la gestion bout en bout du cycle de vie du produit SIRH : dfinition des besoins conception dveloppement tests lancement et amlioration continue.
• Sassurer que larchitecture du produit SIRH est volutive scurise conforme (y compris au RGPD) et conforme aux normes informatiques mondiales.
• Grer lintgration et linteroprabilit avec les autres systmes de lentreprise offrant une exprience utilisateur fluide aux quipes RH des htels.
• Superviser les mises niveau priodiques de la plateforme les flux dintgration des donnes et lautomatisation afin daccrotre lefficacit du produit et de rduire les tches manuelles.
• Collaborer avec les architectes dentreprise la cyberscurit linfrastructure et les quipes dintgration pour maintenir lexcellence technique.

3. Gouvernance budget et gestion dquipe

• Matriser le cadre de gouvernance du produit SIRH en priorisant les demandes allouer les ressources et mesurer la valeur du produit et la satisfaction des utilisateurs.
• Assurer lexcellence oprationnelle et le respect des SLA/OLA auprs des fournisseurs et des partenaires dexternalisation.

4. Influence stratgique et accompagnement du changement

• Reprsenter la fonction produit SIRH au sein des comits de pilotage et des instances de gouvernance RH numriques en prnant linnovation continue et lexcellence produit.
• Piloter les stratgies de gestion du changement organisationnel et dadoption afin doptimiser le succs des implmentations et des amliorations du SIRH dans les htels.
• Suivre les tendances du march des technologies RH et les solutions mergentes et formuler des recommandations pour maintenir le SIRH dAccor la pointe de la technologie.
• Soutenir et mobiliser les parties prenantes des RH de lIT et des oprations htelires grce une communication claire et des initiatives produit centres sur lutilisateur.

Qualifications :

Et vous 

• Master en technologies de linformation ingnierie commerce ressources humaines ou domaine avec forte orientation numrique.

• Plus de 10 ans dexprience professionnelle dans les domaines des SIRH de la stratgie informatique de la gestion de produits ou de la gestion de programmes de prfrence au sein dorganisations multinationales .

• Une exprience antrieure dans le secteur de lhtellerie-restauration est un atout majeur.

• Solide exprience en gestion de produits gestion de projets informatiques systmes dentreprise et architecture SIRH.

• Excellente comprhension des processus RH et de leur traduction en solutions techniques volutives.

• Capacit avre piloter des organisations complexes et influencer les principaux acteurs des services informatiques et RH.

• Exprience en gestion de modles de prestation hybrides et de partenaires externes.

• Excellente communication et sens politique pour grer les intrts divergents et favoriser le consensus.

• Parler couramment langlais et le franais.

Informations supplmentaires :

Et nous quels sont nos engagements

- Sur le monde

• Accor sengage pour le monde qui nous entoure avec une culture employeur forte centre sur le dveloppement de nos 300 000 talents.
• Nous adoptons une approche damlioration continue pour rduire limpact du digital sur lenvironnement dans lensemble de nos projets.

- Sur votre carrire

• Nous permettons tous nos collaborateurs de matriser leur quilibre vie-perso / vie-pro et leur offrons les moyens de faonner leur environnement de travail leur image.
• Les parcours de formation et dvolution sont dfinis la fois individuellement et collectivement pour que nous grandissions ensemble au quotidien.

- Concrtement chez Accor Tech & Digital :

• Tltravail en France et options de travail flexibles : travaillez depuis chez vous nos bureaux ou mme nos htels et espaces de coworking.
• Chaque mercredi aprs-midi consacrez votre temps du travail de fond et votre dveloppement personnel.
• Travail dans un environnement multiculturel et anglophone.
• Amlioration continue & formations : Hackathons partenariats technologiques dexception talent management ddi et plateforme ddie la formation Digitech Academy & certifications.

et aussi

• Programme ALL - Heartist : tarifs prfrentiels et offres flash pour des sjours et expriences inoubliables dans toutes nos adresses Accor et chez nos partenaires dans le monde entier.
• Programme de volontariat Heartist for good : 1 jour offert sur votre temps de travail pour vous engager en faveur dune association.
• Un CSE qui vous accompagne dans le financement de vos activits culturelles et sportives.
• Forfait Mobilit durable de 600 maximum pour lutilisation dun moyen de dplacement  vert  ou Pass navigo pris en charge 75%.
• Tickets restaurant de 10.
• Une mutuelle obligatoire finance 50% par Accor sans frais supplmentaire en cas dadhsion de vos ayants droits.
• Sans oublier des conditions de travail attractives avec des espaces de travail collaboratifs restaurants espaces de jeux et de sport.

Votre talent et votre motivation sont nos seuls critres de slection.

Nous valorisons la richesse des diverses nationalits personnalits et parcours professionnels.

Nous savons nous adapter aux besoins spcifiques de nos collaborateurs notamment ceux en situation de handicap.

Nous encourageons toutes les candidatures sans distinction de genre alors osez postuler !

Pour nous le recrutement est avant tout une histoire de rencontres.

Cette mission vous attire  Postulez et nous vous proposerons :

1. Un change avec notre quipe recrutement pour vous prsenter les lignes essentielles du poste ou vous orienter vers le rle qui peut vous correspondre  
2. Un ou des entretiens avec les managers et les membres de lquipe
3. Pour certains postes vous pourriez galement tre amen effectuer un test ou une tude de cas ainsi quun questionnaire sur votre personnalit et vos motivations.
4. Un entretien final avec notre quipe des Ressources Humaines pour changer sur la culture de notre Groupe lenvironnement de travail notre programme de formation et les perspectives de carrire ainsi que les diffrents avantages du Groupe.
5. Un feedback personnalis.

#accortechdigital

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time