Subgerente de Atracción de Talento
Subgerente de Atracción de Talento
Employer Active
Job Alert
You will be updated with latest job alerts via email
Share
Job Alert
You will be updated with latest job alerts via email
$ 40000 - 40000
1 Vacancy
Job Description
Subgerente de Atraccin de Talento
Ubicacin: Bosques de las Lomas Ciudad de Mxico
Sueldo bruto mensual: $40000 MXN
Beneficios
-
Vales de despensa
-
Fondo de ahorro
-
Estacionamiento
-
Prestaciones de ley
Sobre la Empresa
Empresa nacional slida y en expansin dentro del sector inmobiliario reconocida por su cultura orientada al talento excelencia en la operacin y visin estratgica. Con presencia a nivel nacional apuesta por procesos de Recursos Humanos innovadores medibles y alineados a la estrategia de negocio.
Objetivo del Puesto
Garantizar que la Atraccin de Talento se ejecute de manera gil estratgica y con altos estndares de calidad asegurando que las vacantes se cubran en tiempo forma y con candidatos de alto potencial. El puesto tendr a su cargo un equipo conformado por una jefatura y analistas siendo el responsable de liderar supervisar y medir cada etapa del proceso de reclutamiento y seleccin.
Responsabilidades Principales
-
Dirigir y supervisar el equipo de Atraccin de Talento (jefatura y analistas).
-
Disear e implementar estrategias de atraccin y reclutamiento end-to-end.
-
Garantizar el cumplimiento de tiempos de cobertura y calidad de contratacin.
-
Establecer dar seguimiento y reportar indicadores clave de reclutamiento (KPIs).
-
Implementar estrategias de bsqueda proactiva (hunting redes profesionales bolsas de trabajo universidades).
-
Generar mtricas y reportes ejecutivos que permitan tomar decisiones estratgicas.
-
Asegurar una excelente experiencia para candidatos y reas solicitantes.
Indicadores Clave de Atraccin de Talento (KPIs)
-
Tiempo promedio de cobertura por vacante: <20 das hbiles.
-
ndice de satisfaccin del rea solicitante: >90%.
-
Rotacin temprana (primeros 3 meses): <10%.
-
Calidad de contratacin (evaluacin de desempeo en periodo de prueba): >85%.
-
Cumplimiento en cobertura de vacantes crticas: 100%.
-
Porcentaje de vacantes cubiertas por hunting/reclutamiento activo: >40%.
-
Eficiencia en volumen de cobertura: 95% de vacantes cubiertas dentro del SLA establecido.
Requisitos Acadmicos
-
Licenciatura en Psicologa Administracin Relaciones Industriales o carrera afn (titulado).
Perfil y Experiencia Requerida
-
Mnimo 6 aos de experiencia en Reclutamiento y Atraccin de Talento.
-
Experiencia indispensable liderando equipos (jefaturas y/o analistas).
-
Trayectoria en empresas medianas o grandes con procesos estructurados y volumen de vacantes.
-
Comprobada implementacin y seguimiento de KPIs de atraccin de talento.
-
Deseable experiencia en perfiles corporativos comerciales y operativos.
Competencias Clave
-
Liderazgo y gestin de equipos
-
Pensamiento estratgico y visin de negocio
-
Comunicacin efectiva e influencia
-
Orientacin a resultados y manejo de KPIs
-
Capacidad de anlisis y toma de decisiones basadas en datos
-
Organizacin planeacin y seguimiento
Employment Type
Full Time
