Gerente de Educação Corporativa

Somos uma empresa que cuida da Nossa Gente zela pela simplicidade valoriza o Ser Humano e acredita no poder da diversidade e incluso. Estamos com uma posio deGerente de Treinamento Lojas CDs e Corporativotambm aberta para inscrio de Pessoa com Deficincia.

J pensou em trabalhar na empresa de atacado de autosservio que mais cresce no Brasil uma das maiores empregadoras do pas que tambm carrega uma das Marcas Mais Valiosas E com o nosso processo de expanso acelerado estamos crescendo e trazendo cada vez mais pessoas para fazerem parte do nosso time.

Afinal o crescimento do nosso negcio significa o crescimento da Nossa Gente.

#vemSerAssa

Profissional responsvel pela liderana estratgica da frente de Treinamento no Assa Atacadista com atuao nacional e foco em garantir a excelncia na capacitao tcnica e comportamental dos colaboradores das 302 lojas centros de distribuio e reas corporativas. Responsvel pelo desenho implementao e acompanhamento de programas de treinamento que sustentem a operao de uma companhia em constante expanso com mais de 88 mil colaboradores.

Responsabilidades Principais:

• Diagnosticar e priorizar necessidades de treinamentocom base em anlises de indicadores operacionais (NPS ruptura perdas produtividade absentesmo turnover) auditorias metas estratgicas e planos de expanso.
• Desenhar implementar e acompanhar programas de integrao capacitao tcnica e comportamental tanto para as reas operacionais de lojas e CDs quanto para times corporativos alinhando os contedos cultura e diretrizes do Assa.
• Planejar e executar uma programao eficiente de treinamentos considerando os diferentes pblicos formatos nveis de prioridade e momentos crticos da operao como aberturas de loja expanso ou aes corretivas.
• Assegurar a aplicao dos treinamentos do Book Operacional reforando a padronizao dos processos e a aderncia s diretrizes tcnicas e de atendimento da companhia.
• Gerenciar a execuo e controle dos treinamentos obrigatrios assegurando o cumprimento de prazos rastreabilidade via plataforma LMS controle de vencimentos e conformidade com exigncias legais e internas.
• Atuar como responsvel pela gesto da UA Assa (Unidade de Aprendizagem) garantindo a disseminao de trilhas de desenvolvimento contedos estratgicos e promovendo o uso cotidiano da aprendizagem pelas lideranas e equipes.
• Desenvolver contedos de treinamento em diferentes formatos (presencial digital hbrido) utilizando as melhores prticas de andragogia e metodologias ativas sempre alinhados realidade da operao e s necessidades do negcio.
• Utilizar de forma estratgica a plataforma LMS (Learning Management System)para garantir escala controle eficincia e personalizao dos contedos promovendo maior adeso e impacto das trilhas de desenvolvimento.
• Acompanhar e avaliar continuamente a eficcia dos treinamentos utilizando KPIs relevantes como produtividade NPS ruptura perdas absentesmo e turnover para direcionar aes de melhoria e tomada de deciso.
• Atuar em estreita colaborao com reas-chave como Operaes Comercial Logstica RH e Preveno de Perdas assegurando que as aes de treinamento estejam conectadas aos desafios reais da operao.
• Gerir fornecedores de educao corporativa negociando contratos acompanhando performance e assegurando qualidade aderncia e entrega de solues educacionais alinhadas estratgia do negcio.
• Administrar o oramento da rea de Treinamento planejando controlando e otimizando os recursos destinados s aes de capacitao desenvolvimento e estruturao da frente de aprendizagem.
• Estimular e fortalecer a cultura de aprendizado contnuo em todos os nveis promovendo o protagonismo dos colaboradores e a valorizao do conhecimento como ferramenta estratgica de crescimento individual e coletivo.
• Gerenciar e capacitar uma equipe de instrutores ou multiplicadores em campo.

Diferenciais da Funo:

• Escopo nacional com alto volume de demandas simultneas (abertura de lojas projetos estratgicos capacitaes especficas).
• Gesto de fornecedores e do oramento da rea com foco em eficincia escala inovao e retorno sobre o investimento (ROI).
• Interface direta com lideranas operacionais e executivas para tomada de deciso rpida estratgica e orientada a resultados.
• Forte direcionamento para performance e converso prtica dos treinamentos em melhoria de processos atendimento e indicadores operacionais.

• Ensino superior completo em Administrao Pedagogia Psicologia Gesto de Recursos Humanos ou reas correlatas.
• Desejvel ps-graduao em Educao Corporativa Gesto de Pessoas ou Desenvolvimento Organizacional.