SENAI/PE - CÓD. 486 ESTÁGIO EM TECNOLOGIA – (Desenvolvedor Full Stack e Tester)

SENAI/PE - CD. 486 ESTGIO EM TECNOLOGIA (Desenvolvedor Full Stack e Tester)

Inscries: 18/08 a 21/08/2025

Vaga com oportunidade inicial para a Unidade SENAI/ RECIFE - PE
Quantidade de vagas para contratao imediata: 2 vagas
Contratao imediata com possibilidade de formao de banco de talentos com validade de 6 (seis) mesespodendo ou no ser prorrogado por mais 6 meses a critrio exclusivo da instituio contratante.
De acordo com os Decretos n 3298/99 e 5.296/04 todas as vagas so extensivas a Pessoas com Deficincia.

DESCRIO DA VAGA:
-Formao: Obrigatrio estar cursando ensino Superior em Engenharia da Computao Cincia da Computao ou Sistema de Informao.
- Perodo: do 3 ao 6 perodo
-PrincipaisAtividades:

Vaga para Desenvolvimento de Software (Full Stack): Auxiliar na implementao de funcionalidades sob superviso de desenvolvedores mais experientes. Corrigir pequenos bugs e realizar ajustes em cdigo. Criar e executar testes para garantir a qualidade das entregas. Manuteno de Cdigo. Revisar e melhorar cdigos existentes. Documentar trechos de cdigo para facilitar a manuteno. Participar de code reviews com o time. Integrao e Versionamento de Cdigo Utilizar ferramentas como Git/GitHub/GitLab para controle de verso. Criar branches commits e pull requests conforme as boas prticas.

Vaga para Tester de Software: Aprender e implementar os tipos de testes (aceitao regresso integrao). Levantamento de Requisitos Capacidade de analisar documentos conversar com stakeholders e identificar critrios de aceitao. Participar do Ciclo de Vida de um Software (Software Development Life Cycle (SDLC)) Prticas com Cypress Experincia acadmica ou autodidata em automao de testes end-to-end com Cypress. Utilizar JavaScript Bsico Compreenso de variveis e funes para modificar e entender testes no Cypress. Uso de Git Conhecimento bsico em versionamento de cdigo. Utilizar Metodologias geis Scrum Kanban ou outra forma de trabalho colaborativo. Aprender e implementar os conceitos de BDD (Behavior-Driven Development) Noo de escrita de cenrios de teste em Gherkin (Given-When-Then).

- Conhecimentos desejveis: Noes em lgica de programao e algoritmos HTML CSS e JavaScript. Frameworks: React Vue ou Angular. Linguagem: Python Java ou PHP. Banco de Dados Versionamento de cdigo noes de arquitetura web Codificao Docker e testes automatizados.
-Horrios PREVISTOS: 07:00h s 13:00h
- Prazo PREVISTO* de contratao: 12 meses
- Bolsa Auxlio: R$ 1.14800 auxlio transporte deR$ 10000

* Observao: Durante o perodo de validade do banco de talentos o candidato aprovado em banco de talentos poder ser convocado para assumir vaga em local/unidade diverso daquele para o qual se inscreveu desde que dentro da mesma regio. Poder ainda ocorrer alteraes no horrio e/ou carga horria e/ou prazo de contratao a depender da Unidade de Contratao. Assim em caso de surgimento de novas vagas ser verificado com o candidato aprovado em banco de talentos o interesse e disponibilidade para assumir a vaga.

- Contedo programtico da avaliao objetiva:conhecimentos bsicos de Portugus Matemtica e Informtica.

- Toda a comunicao com os candidatos ser realizada apenas por e-mail. Portanto aps a inscrio na vaga o candidato dever ficar sempre atento a sua caixa de e-mails pois as etapas no sero remarcadas.

ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO:

1 ETAPA: Inscrio - O candidato interessado dever realizar sua inscrio no perodo indicado neste anncio. No sero aceitas inscries fora do prazo indicado.

Obs. 1: A inscrio s ser validada aps a confirmao via e-mail devendo assim o candidato confirmar o e-mail dentro do perodo de inscrio. E-mails no confirmados ou confirmados aps o trmino das inscries no sero contabilizados e no faro parte do processo.

Obs. 2: Toda comunicao com os candidatos para participao nas etapas ser realizada por e-mail. Portanto use um e-mail vlido e de fcil acesso para no perder nenhuma etapa.

2 ETAPA: Avaliao Objetiva - Aps a finalizao do perodo de inscrio os candidatos sero encaminhados para Avaliao de Conhecimento elaborada com base no contedo programtico informado na divulgao da vaga. O candidato receber o link para a realizao da prova por e-mail (e-mail cadastrado no ato da inscrio no processo seletivo). A prova ser aplicada no mesmo dia e horrio para todos os candidatos assim no sero possveis reagendamentos.

Observao: Evoluir para a prxima etapa os candidatos que obtiverem nota igual ou superior a 70.

3 ETAPA: Habilitao do Candidato - (conflito de interesses) Os candidatos recebero por e-mail (e-mail cadastrado no ato da inscrio da vaga) o link para responder uma triagem que constar perguntas objetivas (sim ou no) e campos abertos para preenchimento.

Observao 1: O prazo para responder a etapa de habilitao de 24h aps o envio do link. No ser concedido novo prazo para complementao de documentos sendo de responsabilidade do candidato o envio de todos os documentos necessrios para comprovao dos requisitos.

Observao 2: Evoluir para a prxima etapa os 10 (dez) primeiros candidatos classificados a partir do resultado da avaliao objetiva (Etapa 2) que atenderem a 100% dos requisitos necessrios a vaga e que anexarem todos os documentos comprobatrios e que responderem a declarao de conflito de interesses.

Observao 3: Caso os 10 (dez) primeiros candidatos convocados no atendam aos requisitos solicitados na etapa de habilitao sero convocados os prximos 10 (dez) candidatos observada a ordem de classificao e assim sucessivamente at que se alcance o nmero mnimo de dez candidatos para a prxima etapa ou que se encerrem os candidatos aprovados na etapa de avaliao objetiva.

4 ETAPA: Entrevistas com RH: As entrevistas sero realizadas em formato de seleo por competncia e sero pontuadas de 0 a 10 sendo necessrio atingimento da nota mnima 70 para evoluo no processo. As entrevistas podero ser realizadas em formato presencial ou online a critrio da Instituio e sero agendadas com at 24h antes da sua realizao.

Observao: No ser possvel o reagendamento da etapa. O no comparecimento do candidato implica automaticamente na sua desclassificao.

5 ETAPA. Entrevista com Gestor: As entrevistas sero realizadas em formato de seleo por competncia e tcnica e sero pontuadas de 0 a 10 sendo necessrio atingimento da nota mnima 70 para evoluo no processo. As entrevistas podero ser realizadas em formato presencial ou online a critrio da Instituio e sero agendadas com at 24h antes da sua realizao.

Observao 1: No ser possvel o reagendamento da etapa. O no comparecimento do candidato implica automaticamente na sua desclassificao.

Observao 2: As Etapas 4 5 (Entrevista com o RH e Entrevista com o Gestor respectivamente) podero ser realizadas no mesmo momento.

6 ETAPA. Finalizao do Processo e Divulgao do Resultado - A nota final do candidato ser a mdia das notas alcanadas nas etapas 2 4 5 (Avaliao objetiva entrevista com o RH e entrevista com o gestor respectivamente). O resultado ser divulgado atravs do e-mail cadastrado na inscrio e aquele(s) aprovado(s) dentro do nmero de vagas receber(o) tambm as instrues para sua admisso.

Observao: Em caso de empate na classificao geral sero aplicados os critrios de desempate: 1. Candidatos PCD; 2. Maior nota na entrevista com o gestor; 3. Maior tempo de experincia nas atividades relacionadas ao cargo/ rea; 4. Maior nota em quaisquer etapas selecionadas para o processo.

INFORMAES IMPORTANTES:

- O acesso internet o equipamento para realizao da prova e o acompanhamento dos dados de realizao das etapas so de responsabilidade do candidato.

- Se ocorrerem falhas no sistema ou no equipamento quedas de conexo ou mesmo falhas na visualizao do e-mail com o agendamento da etapa por parte do candidato fica o mesmo ciente de que no h possibilidade de novos dados ou concesso de novos prazos para a realizao da etapa estando o candidato automaticamente desclassificado do processo seletivo.

- Aps a convocao para comprovar o interesse em dar prosseguimento admisso o candidato aprovado ter o prazo de 48h teis para manifestar o seu interesse sob pena de perder a oportunidade.

- Reforamos que todos os candidatos que se inscreveram na vaga receberoo feedback em tempo hbil conforme andamento do processo seletivo.

- Ao participar do processo seletivo o candidato aceita todas as condies de realizao do processo no podendo alegar desconhecimento de informaes posteriores.

- Recomenda-se salvar o presente anncio para consultas posteriores.

- A inscrio s ser validada aps a confirmao via e-mail devendo assim o candidato confirmar o e-mail dentro do perodo de inscrio. E-mails no confirmados ou confirmados aps o trmino das inscries no sero contabilizados e no faro parte do processo.