HR-partner til Aalborg Universitet – sæt dit præg på ledelse, udvikling og trivsel

Har du brede HR-kompetencer og lyst til at vre en central sparringspartner for vores ledere Er du god til at etablere strke og tillidsfulde relationer Har du et forretningsorienteret fokus og trives du med at finde de gode lsninger S er du mske vores nye HR-partner.

HR-afdelingen p Aalborg Universitet sger to HR-partnere; n til en fast fuldtidsstilling og n til et tidsbegrnset barselsvikariat. Begge stillinger har opstart d. 1. november 2025 eller snarest derefter. Barselsvikariatet varer frem til d. 30. september 2026 med mulighed for forlngelse.

Jobbeskrivelse
Som HR-partner indgr du i en faglig strk HR-afdeling hvor du har fokus p at organisationen fr kompetent rdgivning og formidling af gode lsninger. Du er i en betydelig del af din arbejdstid til stede p de institutter og afdelinger som du understtter med henblik p at sikre en professionel og hurtig opflgning samt opbygge en god samarbejdsrelation.

Du bliver en del af et fagligt velfunderet HR-partnerteam bestende af 10 engagerede HR-partnere der - sammen med kompetente kolleger fra vores vrige faglige teams i HR-afdelingen - understtter universitetets ledere og organisation. I rollen som HR-partner fr du en central position som rdgiver og fortrolig sparringspartner for ledere p alle niveauer. Du bidrager med at skabe vrdi gennem forretningsdrevet HR er med til at udvikle organisationen og sikrer en effektiv og professionel drift. Du fr bde selvstndigt ansvar og indgr i et tt kollegialt samarbejde hvor vidensdeling sparring og flles udvikling er en naturlig del af hverdagen. Du vil desuden indg i strategiske HR-projekter og bidrage til at styrke HRs rolle og vrdi p universitetet.

Dine arbejdsopgaver
Som HR-partner fr du en bred og varieret opgaveporteflje hvor du blandt andet:

• Rdgiver og sparrer med ledere om rekruttering ansttelse og on-boarding herunder processtyring og support ved strategiske rekrutteringer.
• Understtter ledere i lnforhandlinger personale- og disciplinrsager samt juridiske og overenskomstmssige sprgsml.
• Bidrager til at fremme trivsel og et sundt arbejdsmilj gennem rdgivning facilitering af workshops og opflgning p trivselsmlinger og APV.
• Hndterer sygefravr konflikter og svre samtaler i tt dialog med ledere.
• Understtter udviklings- og forandringsprocesser herunder MUS/LUS/GRUS DiSC-profilering og organisationsudvikling.
• Understtter implementering af personalepolitikker og HR-vrktjer samt bidrager til strategiske HR-projekter.
• Sikrer koordinering og kvalitet i HR-processer og bidrager til at udvikle HRs leverancer og samarbejdsflader p tvrs af organisationen.

Din HR-partnerkollega Sanne fortller: Det er en fornjelse at vre en del af en HR-afdeling hvor der er en strk kultur omkring psykologisk tryghed feedback og trivsel. Vi griner sammen sparrer p kryds og tvrs og hjlper hinanden det gr hverdagen bde meningsfuld og motiverende.

Dine kompetencer
Du interesserer dig for universitetets videnskabelige kerneaktiviteter og motiveres af at understtte institutterne og afdelingerne i at skabe gode resultater. Du evner hurtigt at skabe strke relationer kommunikerer godt p dansk og engelsk og har en veludviklet og helhedsorienteret organisations- og ledelsesforstelse.

Du bidrager til at sikre hj kvalitet i rekruttering og hndterer komplekse ansttelsessager i tt samarbejde med organisationens ledere. Med et solidt fagligt fundament inden for rekruttering personaleadministration lovgivning og overenskomst samt ledelsesunderstttelse er du en vrdsat og lsningsorienteret samarbejdspartner.

Du formr bde at arbejde selvstndigt og i samarbejde med dine kolleger at prioritere koordinere og lse komplekse opgaver og sikre overholdelse af deadlines i hverdagen. Du interesserer dig for og har lyst til at bidrage til den fortsatte udvikling af HR-afdelingen og universitetet.

Kendskab til universiteternes struktur og kerneopgaver inden for uddannelse og forskning er en fordel men ikke et krav. Det samme glder erfaring med HR-understttelse i en stor kompleks organisation.

Hvem er vi
I HR-afdelingen er vi 50 engagerede medarbejdere som er organiseret i seks faglige teams. Vi lser vores opgaver med afst i en partnermodel hvor vi har fokus p at organisationen fr kompetent smidig og lsningsorienteret rdgivning og sparring samt HR-ydelser af hjeste kvalitet.

I HR-afdelingen har vi sat en rkke strategiske projekter i vrk og er optagede af at udvikle os selv vores kultur og mindset. Du vil derfor trde ind i en afdeling med hjt engagement hvor fokus er p at udvikle vores HR-faglighed s vi bedst muligt kan understtte universitetets kerneopgaver; forskning og uddannelse. Samtidig har vi blikket rettet mod hinanden og vrner om en arbejdskultur hvor der er plads til at vre hele mennesker som er inkluderet i et fagligt og kollegialt fllesskab.

Arbejdsstedet er i Aalborg men enkelte tjenesterejser mellem alle AAU-adresser (primrt Kbenhavn og Esbjerg) kan forekomme.

Du kan lse mere os her:

Ansgning
Din ansgning skal indeholde flgende:

• Ansgning hvori du redegr for hvilke faglige og personlige kompetencer samt erfaringer der gr dig srligt kvalificeret til stillingen
• CV
• Eksamensbevis
• Evt. relevante bilag

Du kan lse mere om krav til din ansgning her.

Ansgning sendes via Aalborg Universitets rekrutteringssystem som kan tilgs under stillingsopslaget p Aalborg Universitets hjemmeside.

Aalborg Universitetnsker at afspejle det omgivende samfund og har diversitet som en kernevrdi. Derfor opfordres alle uanset personlig baggrund og orientering til at sge stillingen.

Har du sprgsml
Hvis du har sprgsml er du meget velkommen til at kontakte os. Du finder kontaktpersoner nederst i opslaget.

Vi forventer at afholde frste samtalerunde mandag d. 15. og tirsdag d. 16. september og anden samtalerunde tirsdag d. 23. og onsdag 24. september 2025.

vrige informationer
Du kan lse mere om vores rekrutteringsproces her.

Vi anbefaler at du gemmer en kopi af stillingsopslaget da opslaget bliver fjernet nr ansgningsfristen er udlbet.

Ansttelsesprocessen p Aalborg Universitet kan omfatte en risikovurdering som et vrktj til at identificere potentielle risici forbundet med nyansttelser der sikrer arbejdspladsens sikkerhed compliance og integritet.

Ln- og ansttelsesvilkr
Ln- og ansttelsesvilkr er enten i henhold til OAO-S-fllesoverenskomsten og organisationsaftalen for kontorfunktionrer laboranter og it-medarbejdere (HK) eller i henhold til overenskomst for akademikere i staten med indplacering som AC-fuldmgtig. Der er mulighed for at forhandle tillg efter kvalifikationer.

Der er 3 mneders gensidig prvetid i stillingen.

Aalborg Universitet - Viden for verden
Aalborg Universitet er en international arbejdsplads med mere end 3700 ansatte. Vi udbyder virkelighedsnre uddannelser og skaber forskningsresultater i verdensklasse gennem samarbejde mellem forskere studerende og offentlige og private virksomheder. Sdan opns erkendelser nye lsninger p samfundets problemer og viden der forandrer verden. Vores hovedcampus ligger i Aalborg men vi har ogs campus i Esbjerg og Kbenhavn.