Impulsionar o desenvolvimento de pessoas e lideranas por meio de estratgias de educao corporativa que atendam s necessidades dos negcios contribuindo para a cultura organizacional a experincia dos colaboradores e a performance das equipes.
Principais atribuies:
Mapear necessidades de capacitao junto s reas operacionais administrativas e lideranas. Planejar implementar e acompanhar o calendrio anual de treinamentos tcnicos comportamentais e regulatrios. Apoiar os programas de integrao trilhas de aprendizagem e desenvolvimento de lderes. Atuar na curadoria contratao e relacionamento com fornecedores de treinamentos. Produzir e adaptar materiais e contedo para treinamentos internos (presenciais hbridos e EAD). Medir e acompanhar indicadores de aprendizagem e impacto das aes de T&D. Participar de projetos estratgicos de cultura engajamento clima organizacional e comunicao interna. Dar suporte s lideranas no desenvolvimento de suas equipes e na construo de planos de desenvolvimento individual.
Requisitos obrigatrios:
Ensino superior completo em Psicologia Pedagogia Administrao RH ou reas correlatas.
Requisitos desejveis(diferencial):
Experincia prvia em Treinamento e Desenvolvimento preferencialmente em hospitalidade varejo indstria ou grandes operaes. Experincia generalista em RH ou como business partner.
Vivncia com plataformas de LMS e-learning e conhecimento em programas de desenvolvimento de liderana. Conhecimento em metodologias de aprendizagem desenho instrucional e ferramentas de T&D.
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