Open Jobs Directeur/ Directrice de magasin

Chez Sephora Canada notre passion est de trouver et de partager la beaut travers le monde. Nos constantes innovations notre aptitude dceler et lancer les tendances et notre effort offrir une exprience client exceptionnelle font de nous la collectivit beaut la plus adore et la premire rfrence en matire de beaut dans lesprit de tous les Canadiens et de toutes les Canadiennes. Nous trouvons la beaut dans nos collectivits nos diffrences nos expriences et dans lesprit de notre personnel.

Identifiant de la demande: 270753
Nom/numro du magasin: QC-Royalmount (1590)
Adresse: 8500 Bd Dcarie 8e tage Montreal QC H4P 2N2 Canada (CA)
Type demploi: Full Time
Type de poste: Regular

Le directeur ou la directrice du magasin gre le service la clientle le perfectionnement de lquipe les ventes la productivit le marchandisage les oprations et les ressources humaines de son tablissement. Il veille au respect des concepts et de la culture de SEPHORA et assure la meilleure rentabilit et la conformit aux objectifs et aux politiques de SEPHORA.


TCHES ET RESPONSABILITS ESSENTIELLES
Budget du magasin et rsultats dentreprise

• tablir des prvisions de ventes et deffectif avec le directeur rgional afin damliorer les rsultats du magasin
• Assurer le suivi des rsultats des ventes quotidiennes hebdomadaires et mensuelles et communiquer ces rsultats aux membres de lquipe
• Grer et mesurer lefficacit des stratgies commerciales Ajuster le plan daction au besoin
• Atteindre les objectifs en matire de ventes et de bnfice dexploitation du magasin tout en limitant les dpenses
• Concevoir des stratgies afin daccrotre les activits commerciales en sappuyant sur le programme de fidlisation de la clientle les vnements la connaissance des produits et les services

Ressources humaines

• Maintenir un niveau daffectation optimal des membres de lquipe afin de faire vivre une exprience exceptionnelle au client tout en respectant les objectifs budgtaires.
• Recruter des candidats pour tous les postes leur faire passer des entrevues et engager les personnes retenues selon les besoins de lentreprise.
• Veiller la formation laccompagnement et la supervision des responsables adjoints et des superviseurs tout en leur dlguant des tches et en les motivant afin de perfectionner leurs comptences en matire de leadership et daffaires.
• Sassurer de la prsence dune culture dencadrement o les membres de lquipe reoivent en temps opportun des flicitations pour leurs russites et des commentaires sur leurs occasions damlioration.
• Veiller ce que tous les membres de lquipe participent des rencontres trimestrielles sur le perfectionnement et reoivent des plans ce sujet.

Marchandisage et exploitation

• Grer les inventaires tenir les registres jour et signaler les enjeux de stock.
• Prendre des dcisions stratgiques en respectant les concepts Sephora.

APERU DE LENTREPRISE:

Proprit de Louis Vuitton Mot Hennessy (LVMH) le premier groupe de produits de luxe au monde Sephora est une vritable pionnire dans le domaine de la beaut grce aux innombrables produits de luxe quelle offre ses services dexperts impartiaux son environnement de magasinage interactif et ses innovations.

Sephora exploite environ 1 900 magasins dans 29 pays dont un rseau en croissance de 360 tablissements en Amrique du Nord. Sephora a ouvert son premier magasin amricain New York en 1998 et son premier magasin canadien Toronto en 2004. Le sige social nord-amricain de Sephora se trouve San Francisco avec des bureaux dentreprise New York Montral et Toronto.

lanc aux tats-Unis en 1999 et au Canada en 2003 est le site de beaut le plus en vue sur le Web. Il est aussi le magasin affichant les meilleures ventes et la plus grande slection de produits et de marques en Amrique du Nord.

Sephora Canada croit fermement lgalit des chances en matire demploi et de possibilit davancement. Notre entreprise se veut inclusive et reprsentative des collectivits dans lesquelles nous travaillons. Nous souhaitons mettre de lavant la diversit tout en crant un environnement o chaque personne peut spanouir construire une magnifique carrire et sentir quelle a sa place au sein de lquipe. Cet engagement vise toutes les personnes qui soumettront leur candidature ainsi que tous les membres du personnel sans gard leur race leur origine ethnique leur citoyennet leurs croyances leur lieu de naissance leur religion leur sexe leur identit de genre leur expression de genre leur orientation sexuelle leur statut familial leur statut matrimonial leur handicap leur ge ou toute autre catgorie en lien avec la diversit. Toute demande daccommodement en raison dun handicap (visible ou non) dautres caractristiques protges ou dautres circonstances raisonnables peut tre faite nimporte quel moment du processus de recrutement ou mme une fois que loffre demploi a t accepte. Il suffit de contacter notre quipe Personnel et culture.