Gestionnaire de Produit

Le (la) chef (fe) de produit est responsable de la gestion dun portefeuille de projets lis au dveloppement de nouveaux produits. Il (elle) est charg dvaluer les besoins et les tendances du march de dfinir les stratgies et les exigences oprationnelles relatives aux produits de grer leur cycle de vie et de mener bien leur lancement ainsi que leur amlioration.

• Prendre en charge les processus de cration de maintenance et de commercialisation des produits appartenant au portefeuille de produits assign.
• Assumer la responsabilit de la ralisation dtudes et danalyses de march pour dterminer la taille et lattrait des marchs et des champs dapplication des produits.
• Comprendre mesurer et faire crotre la part de march des produits Sika par rapport la concurrence.
• Planifier coordonner et encadrer toutes les activits du service de commercialisation y compris les changes avec le service de commercialisation du sige social en Suisse les services techniques des autres socits Sika et les organismes externes tels que les associations les instituts de contrle les influences externes etc.
• Se charger de la conformit de tous les emballages de produits des questions relatives ltiquetage des fiches techniques de produits et des autres documents et mdias lectroniques relatifs aux produits.
• Participer activement la cration danalyses de rentabilit et au dploiement stratgique de nouveaux produits entre autres les canaux de distribution la fixation des prix et les modles commerciaux.
• valuer lefficacit globale en mesurant la rentabilit par march cible les ventes et les marges par rapport au budget la part de march et aux ventes de produits cibles.

Qualifications :

• Diplme universitaire ou collgial dans le domaine commercial ou marketing ou exprience quivalente.
• Minimum dun (1) an dexprience dans la vente et/ou la commercialisation de produits techniques et/ou dans le domaine du marketing.
• Matrise des outils de commercialisation numriques tels que les plateformes de dveloppement de sites web dentreprises ; la matrise des plateformes de CRM (exemple Salesforce) et de publicourriels (exemple Mailchimp) ainsi que celle des outils Google (exemple : Google Adword Google Analytics Google documents) est un atout.
• Bilingue (franais et anglais) afin de faciliter les changes avec lquipe hors Qubec (60% du temps) et nos collgues internationaux.
• Une exprience technique dans le domaine de la construction est un atout

Informations complmentaires :

QUOFFRONS-NOUS

• Horaires de travail rguliers du lundi au vendredi
• Modle de travail hybride - 3 jours au bureau et 2 jours domicile
• Avantages sociaux complets avec des primes entirement payes par lentreprise pour le package Core.
• Dveloppement de carrire et opportunits de formation
• Assurance vie invalidit et programme de bien-tre
• Programmes dpargne - retraite comprenant un REER et un plan de pension avec une contribution de lemployeur pouvant aller jusqu 5%.
• Vacances payes et jours de cong personnel!
• Rabais pour les employs sur les produits Sika
• Remboursement des tudes pour les employs
• Programme de rfrencement des employs

Nous vous donnerons tout ce dont vous avez besoin pour exceller dans votre rle. Vous bnficierez dune rare combinaison dautonomie et de camaraderie tout en faisant partie dune quipe professionnelle. Nous vous confierons des responsabilits et vous offrirons un environnement propice au dveloppement professionnel et lvolution de votre carrire. partir de l nous vous ferons confiance pour faire tout ce quil faut pour obtenir des rsultats exceptionnels. Si vous vous surpassez nous vous rcompenserons en vous offrant un soutien ingal une quipe de dveloppeurs commerciaux et dexperts en support technique.

Sika sengage crer un environnement de travail qui soutient inspire et respecte tous les individus. En tant quemployeur respectant le principe de lgalit des chances Sika prendra en considration tous les candidats qualifis sans discrimination fonde sur la race la couleur la religion le sexe la grossesse lorientation sexuelle lidentit de genre lge le handicap la nationalit ou lorigine ethnique ou toute autre caractristique protge.

Sika Canada divulgue le fait quelle utilise des outils dintelligence artificielle (IA) pour aider la slection initiale des candidatures conformment aux rglements fdraux et provinciaux canadiens. Cependant nous tenons souligner que lIA ne prend pas de dcisions finales et nlimine pas les candidats de la considration. Nos gestionnaires dembauche et recruteurs dvous examinent soigneusement toutes les candidatures afin de garantir un processus dvaluation quitable et complet. Cette approche combine lefficacit de lIA avec lexpertise et le jugement de notre quipe dembauche exprimente ce qui nous permet didentifier les meilleurs candidats tout en maintenant un processus dembauche centr sur lhumain.

Remote Work :

No

Employment Type :

Full-time