Concours: | | 178350 |
Titre linterne*: | | Chef(fe) Gestion du matriel et approvisionnement |
Statut: | | Permanent |
Dure: | | Permanent |
Adresse: | | 4825 Avenue Pinard |
Ville: | | Saint-Hyacinthe |
Horaire de travail: | | 5 jours |
Fin daffichage: | | 17/08/2025 |
*Le titre du poste affich peut tre diffrent de celui indiqu la rubrique Titre internepour faciliter la recherche demploi avec un titre utilis sur le march.
Qui nous sommes
Nous sommes fiers de produire une nergie propre et renouvelable depuis 1944. Notre vision est de mobiliser la force collective du Qubec pour acclrer la transition nergtique stimuler lconomie et btir un avenir durable.
Travailler avec nous cest propulser votre carrire auprs de gens engags et toujours prts innover pour relever nos dfis que notre monde change le monde !
Votre mission
Vous assumerez la responsabilit dune unit et relverez dun cadre de direction. Vous exercerez une influence importante sur les activits de votre direction. Vous influencerez les orientations et encadrements de votre domaine dactivit qui ont une porte transversale sur lorganisation.
Vous contribuerez assurer le rapprovisionnement du matriel ncessaire la continuit des oprations en fonction des besoins de lorganisation. Vous assurerez la gestion des stocks (quilibre loffre et la demande) dans une perspective doptimisation des cots et de la valeur du matriel en stock. Vous assurerez llaboration des stratgies de gestion du matriel permettant de scuriser les oprations lies la mission lectrique en utilisant des modles prvisionnels et meilleures techniques dans le domaine.
Vos principales activits au quotidien
Responsabilits de gestion
- Vous contribuerez activement dfinir les objectifs de votre direction et mettre en oeuvre des stratgies pour les atteindre arrims aux priorits et orientations de lorganisation.
- Vous coordonnerez une quipe performante compose de contributeur(rice)s individuel(le)s et/ou de cadres de premier niveau.
- Vous rallierez mobiliserez et responsabiliserez les membres de votre quipe autour des priorits et actions ncessaires latteinte des objectifs.
- Vous crerez un environnement propice la remise en question du statu quo et encouragerez votre quipe penser autrement en impliquant les employ(e)s dans la recherche et la mise en oeuvre de solutions cratives.
- Vous soutiendrez et orienterez le dveloppement professionnel de votre quipe selon les forces et aspirations individuelles.
- Vous agirez en tant que personne-ressource dans votre domaine dexpertise.
Mandats particuliers
- Vous utiliserez de modles prvisionnels pour llaboration des stratgies de gestion des stocks et dapprovisionnement en considrant les vigies conomiques de la chane dapprovisionnement les tendances de consommation du partenaire et les intrants de la planification oprationnelle.
- Vous assurerez une relation optimale avec les fournisseurs (matriel stock et non-stock) pour rgler les diffrents enjeux en lien avec le processus dapprovisionnement.
- Vous rendrez compte sur la performance en gestion des stocks (ex. taux de rotation niveau dinventaire cibl taux de disponibilit du matriel dlai dapprovisionnement performance de livraison temps des fournisseurs).
- Vous assurerez larrimage et linterface en continue avec les quipes dapprovisionnement dentreprise et celles responsable de la planification.
Exigences
- Dtenir un diplme universitaire de 1er cycle (Baccalaurat) dans une discipline pertinente.
- Possder 9 ans et plus dexprience dans le domaine.
Comptences et connaissances relies au poste
- Avoir une bonne exprience et connaissance en approvisionnement gestion des stocks et chane logistique.
- tre habile tablir des priorits et rpondre des demandes ponctuelles dans uncourtdlai.
- tre en mesure daligner les quipes de mobiliser dans laction et de soutenir les priorits sinscrivant dans la vision.
- Avoir la capacit de proposer des solutions la fois court terme et plus long terme pour rpondre aux besoins.
Comptences essentielles Hydro-Qubec
- Travaille en quipe
- Agit avec ouverture et bienveillance
- Agile et orient vers les rsultats
- Sengage dans lvolution
Comptences essentielles aux gestionnaires
- Aligne sur les enjeux importants
- Responsabilise ses employs
- Agit en leader dquipe
- Agit en leader de changement
Particularits inhrentes
La personne retenue :
- possde ou est apte obtenir un permis de conduire du Qubec de classe approprie.
- consent passer une valuation de comptences si requis.
- est dispose grer en mode hybride (tl-travail et prsentiel) et se dplacer occasionnellement sur les territoires desservis.
Votre future quipe
Vous un leader qui avez le sens de lorganisation une vision stratgique et un talent pour optimiser les stocks
Joignez-vous une quipe qui joue un rle cl dans la continuit des oprations critiques.
Relevez le dfi de scuriser le matriel essentiel notre rseau lectrique dHydro-Qubec et faites une relle diffrence lchelle de lorganisation !
Ce que nous offrons
- Un environnement stimulant qui permet de se dvelopper et des possibilits de carrire la hauteur de son talent
- Une rmunration concurrentielle et un rgime de retraite parmi les plus gnreux du march
- Un horaire de travail qui encourage un quilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
- Des conditions de travail avantageuses incluant quatre semaines de vacances et la possibilit de se prvaloir dun cong autofinanc
- Une gamme complte de programmes dassurance maladie vie et salaire
- Un programme de tltravail hybride et flexible selon la nature du travail
galit des chances
Hydro-Qubec nous favorisons le maintien dun milieu de travail o chaque personne peut se raliser pleinement. En accord avec notreStratgie de rconciliation conomique et de renforcement des relations avec les Premires Nations et les Inuit nous cultivons tout particulirement une culture ouverte aux ralits autochtones et inclusive de celles-ci. Nous invitons toutes les personnes qualifies poser leur candidature et indiquer leur appartenance lun ou plusieurs des groupes suivants : femmes personnes autochtones minorits visibles et ethniques et personnes en situation de handicap. Notre conception de la diversit inclut galement lensemble des identits de genre et des orientations sexuelles.
Des mesures daccommodement peuvent tre offertes aux personnes en situation de handicap afin doptimiser leur recrutement.
Conformment la norme Vrification de la fiabilit et de lintgrit des personnes dHydro-Qubec (HQ-SC-N-1001) la personne retenue fera lobjet de vrifications correspondant au niveau auquel lemploi est assujetti. Notre fournisseur Mintz Vrifications mondiales effectuera ces vrifications.